कैसे अपने आप को बनाने के लिए (अधिक) अपने बॉस के लिए मूल्यवान

यह व्यावसायिक जीवन का एक सच्चाई है कि किसी ने आपको सफल होने के लिए चुना होगा। आमतौर पर, यह कोई आपका तत्काल बॉस है, और यह आपकी शक्ति में सब कुछ करने के लिए इस महत्वपूर्ण व्यक्ति के लिए अपने आप को मूल्यवान करने के लिए भुगतान करता है

कार्यस्थल में सफलता, शक्ति और राजनीति:

खुद को अपने मालिक के लिए कहीं अधिक मूल्यवान बनाने के बारे में कई विचारों में डाइविंग से पहले, आइए आपको सफल होने के लिए चुनने के लिए किसी के मुद्दे का पता लगाएं।

कुछ लोगों ने मुझसे सुझाव दिया है कि यह सोच व्यक्तिगत निर्धारण और कड़ी मेहनत के महत्व को कम करती है। मेरी विनम्र पुशबैक यह है कि इन व्यवहारों की आवश्यकता की जगह या कुछ भी कम नहीं है-वे सफलता के लिए आवश्यक हैं। हालांकि, किसी संगठनात्मक सेटिंग में भुगतान करने के अपने प्रयासों के लिए, आपकी कड़ी मेहनत को किसी व्यक्ति या कुछ समूह द्वारा मान्यता प्राप्त और सराहनीय होना चाहिए ताकि आप और अधिक करने के लिए चुन सकें।

हाँ, शक्ति और राजनीति आपकी सफलता में एक भूमिका निभाते हैं, चाहे आप कितना मुश्किल काम करें।

वरिष्ठ प्रबंधकों ने पदोन्नति या उन्नति के लिए व्यक्तियों का चयन किया है कि वे पहल की अगुवाई करने या टीमों का प्रबंधन करने के लिए अच्छे निर्णय लेने के लिए उस पर कितना विश्वास करते हैं। इस ट्रस्ट को एक साथ काम करने के अनुभव के माध्यम से खेती की जाती है और पर्याप्त सबूत हैं कि प्रगति के लिए विचार करने वाला व्यक्ति निरंतर अच्छा निर्णय दिखाता है, जब यह अन्य लोगों के साथ काम करने, समस्याओं को सुलझाने, प्राथमिकताएं निर्धारित करने और संगठनों की मदद करने वाले परिणामों को बनाने में सफल होता है।

चूंकि कई उन्नति के अवसर हमारे लिए विस्तृत कार्य हैं, बड़े पैमाने पर और हमारे पूर्व अनुभवों की तुलना में व्यापक रूप से विस्तार-विश्वास का यह पहलू महत्वपूर्ण है हमारे लिए नए अवसरों का विस्तार करने वाला व्यक्ति सचमुच भरोसा है कि हम भूमिका में सुरक्षित रूप से और शीघ्रता से बढ़ेंगे।

विश्वास और शक्ति के महत्व को देखते हुए अपने मालिक को आपको "अधिक" के लिए चुनना पड़ता है, नए अवसरों के लिए आप पर विचार करने के लिए अपने निर्णय को आसान बनाने में मदद करना आपके लिए आवश्यक है

अपने विचारों को अपने बॉस के लिए और भी अधिक मूल्यवान बनाने के लिए

1 अपने लक्ष्य को समझने और समर्थन करने का प्रयास करें कुछ भी नहीं कहता है कि "मैं परवाह करता हूं और मैं प्रतिबद्ध हूं" अपने बॉस की प्राथमिकताओं और लक्ष्यों को समझने और समर्थन करने के लिए प्रयास करने के अलावा। हर मालिक अपने पेशेवर लक्ष्यों और व्यक्तिगत आकांक्षाओं के साथ आने वाला नहीं है, इसलिए आपको थोड़ा सा खिसका सकते हैं। उस तर्क का उपयोग करें जिसे आप सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपके लक्ष्यों को उसके लक्ष्यों से संरेखित करें। स्पष्टीकरण के प्रश्न पूछें

2। सही मात्रा में संचार करें हर प्रबंधक को थोड़ा अलग संचार प्राथमिकताएं हैं कुछ विस्तृत, नियमित अपडेट की सराहना करते हैं दूसरों को उल्लेखनीय अपवादों में अधिक रुचि है। ब्याज या उछाल सहित संकेतों पर ध्यान दें और तदनुसार समायोजित करें।और यह कभी भी पूछने के लिए परेशान नहीं होता है: "आप कितनी बार और आपके साथ क्या बात करना पसंद करते हैं? "

3। जल कूलर वार्तालापों से सावधान रहें, लेकिन अपनी आँखें और कान खोलें। गपशप का चुंबकीय आकर्षण आपके करियर के लिए संभावित रूप से विषाक्त है इनमें से अधिकतर समूह के आयोजनों और उनके नकारात्मक मजाकिया को साफ़ करें। बहरहाल, यह आपके कानों और आंखों को रखने के लिए भुगतान करता है, जो कार्यस्थल गपशप में अक्सर सच्चाई के सोने की डली की तलाश में दिखता है। यदि आप सीखते हैं कि लोग फर्म की दिशा या नवीनतम रणनीति पर भ्रमित हैं, तो यह आपके बॉस के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है।

उन्होंने कहा, "उन्होंने कहा कि" गपशप, बाहर फ़िल्टर करें, लेकिन उस बात पर छूट न दें जो संगठनात्मक कमियों और अवसरों पर प्रकाश डाला।

4। अनचाहे आश्चर्य से उसे बचाओ कोई भी नकारात्मक आश्चर्य की बात नहीं है, कम से कम, आपका बॉस यदि आप देखते हैं कि कुछ गलत हो रहा है, चलाएं, इस जानकारी को साझा करने के लिए न चलें। आपकी अग्रिम चेतावनी उसे समस्या को कम करने में सहायता करने के लिए सक्षम हो सकती है या कम से कम योजना बना सकती है कि वह अपने मालिक और संगठन के अन्य लोगों के साथ कैसे साझा करेगी।

5। हमेशा एक योजना के साथ जाओ मालिक के साथ अपनी विश्वसनीयता के लिए सबसे विनाशकारी शब्द हैं, "आपको क्या करना चाहिए, मुझे क्या करना चाहिए? "उस वाक्यांश को अपने शब्दकोश से शुद्ध करें और याद रखें हमेशा बॉस के कार्यालय में एक योजना के साथ-एक पसंद के साथ दो विकल्प-अधिमानतः दो विकल्प अपनी सिफारिश का समर्थन करने के लिए तैयार रहें

6। संगठन में पुल का निर्माण ।

आप इसे पहचानते हैं या नहीं, आप अपने मालिक के लिए एक राजदूत हैं, उसकी प्रतिष्ठा और अच्छे लोगों को चुनने और विकसित करने की क्षमता को दर्शाते हैं। उसके अनुसार ही कार्य करो। आपके मालिक की प्राथमिकताओं के संदर्भ में सशस्त्र, सहयोगी बनाने का प्रयास करें और संगठन को मजबूत बनाने की भावना में उन हितों का प्रतिनिधित्व करें। इसके अलावा, अन्य नेताओं और समूहों की प्राथमिकताओं को समझने के लिए कड़ी मेहनत करें और यह सुनिश्चित करें कि आपके बॉस की इस खुफिया को अपने प्रयासों पर लागू करने की ज़रूरत है।

7। अपने कार्य को अप्रिय होने के बिना दिखाएं स्मार्ट पेशेवरों ने अप्रियता के लिए लाइन को पार किए बिना अपने सफल परिणामों का प्रदर्शन करने की ललित कला का शुभारंभ किया उन्नति के लिए विश्वसनीयता बनाने की बात आती है तो विनम्रता आपकी सहयोगी नहीं है। उन लोगों के साथ स्पॉटलाइट साझा करने के लिए निश्चित करें, जो आपके अच्छे परिणामों के बारे में लाए।

8। दूसरों के विकास के लिए प्रतिष्ठा का विकास महान प्रतिभा को विकसित करने की आपकी सिद्ध क्षमता की तुलना में किसी पद के प्रचार के लिए आपको बॉस के चयन पर कुछ भी बेहतर नहीं दर्शाता है।

अब के लिए निचला-रेखा:

आपके संगठन में सत्ता और राजनीति की वास्तविकताओं को अनदेखा करना भोली है। अपने बॉस की सफलता को पहचानने के लिए आपको सफल होने और उसके अनुसार कार्य करने की शक्ति को पहचानें।