भर्ती के दौरान कर्मचारियों के लाभ को बढ़ावा देने के तरीके

यह किसी भी आश्चर्य के रूप में नहीं आना चाहिए कि आजकल बेहतरीन कंपनियों ने अपने कर्मचारी लाभ और प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए वेतन सीमाओं का सक्रिय उपयोग कर रहे हैं। कंपनियां जो कर्मचारियों के लिए पेशेवरों के रूप में विकसित होने के लिए अवसर प्रदान करती हैं, जबकि उनके कल्याण में योगदान करते हैं, वे आमतौर पर उन कंपनियों की हैं जो शीर्ष प्रतिभा की ओर बढ़ते हैं। अक्सर, ये एक ही कंपनियां उन कर्मचारियों के लाभ की पेशकश करती हैं जो अन्य कंपनियों से कहीं ज्यादा श्रेष्ठ हैं।

जबकि एक कंपनी के लिए काम करने की भत्तों में भिन्नता हो सकती है, यह नकारा नहीं जा सकता है कि कर्मचारी लाभ एक उम्मीदवार के फैसले में भारी पड़ सकता है जहां वे काम करना चुनते हैं। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट ने एक सर्वे जारी किया जिसमें संकेत मिलता था कि एक-तिहाई कारोबार कर्मचारियों को आकर्षित करने और कर्मचारियों की भर्ती के लिए कार्यक्रमों का लाभ उठाते हैं। आपके कम्पनी के लिए अपने संपूर्ण पैकेज के भाग के रूप में अच्छी तरह से और लाभ को बढ़ावा देने के लिए यह बहुत संभव है

यहां अधिक प्रभावी भर्ती के लिए अपने कर्मचारी लाभ को बढ़ावा देने के कुछ तरीके यहां दिए गए हैं।

कर्मचारी लाभ के आसपास एक कॉर्पोरेट ब्रांड बनाएं प्रत्येक संगठन में कर्मचारियों के लाभ के संदर्भ में बहुत कुछ है, यहां तक ​​कि एक छोटे बजट पर भी। की पेशकश की लाभ और भत्तों के चारों ओर एक ब्रांड चर्चा बनाने के लिए है, सबसे अच्छा अपनी कंपनी कर्मचारियों को पेश कर सकते हैं पर प्रकाश डाला ऐसा करने का एक शानदार तरीका एक कैरियर पोर्टल को एक साथ रखकर है जो कर्मचारियों को प्रदान किए गए कई लाभों के बारे में जानकारी दिखाता है, और उन कर्मचारियों की सफलता की कहानियां साझा करता है जिन्होंने अधिकांश चीजें बनाई हैं।

इन सभी ब्रांडिंग को अच्छी तरह से डिज़ाइन किए गए विपणन सामग्रियों के साथ लाएं जो उम्मीदवारों को साक्षात्कार के दौरान सौंपे जा सकते हैं, उम्मीदवारों और उनके पति के साथ समीक्षा की जा सकती हैं, और कंपनी की वेबसाइट से डाउनलोड हो सकती हैं। मेजबान नि: शुल्क भर्ती वेबिनार में कर्मचारी लाभ के एक ठहरनेवाला और नए रोजगार के लिए क्या उपलब्ध है।

स्वास्थ्य लाभ, कर्मचारी कैरियर विकास लाभ, और कंपनी की पेशकश के किसी भी अनूठे भत्तों के बारे में जानकारी शामिल करें

कर्मचारी कल्याण और बैलेंस पर एक संस्कृति को तैयार करें

अध्ययन ने दिखाया है कि मिलियनियल्स, जो अब अधिकतर कर्मचारियों की संख्या में शामिल हैं, वे नियोक्ताओं के लिए काम करने में अधिक रुचि रखते हैं जो वास्तविक कार्य जीवन संतुलन का सम्मान करते हैं। जबकि स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा, सेवानिवृत्ति बचत योजना, और अन्य लाभों जैसे लाभ महत्वपूर्ण हैं - युवा पीढ़ी स्वस्थ गतिविधियों को शामिल करने के लिए अपने व्यक्तिगत समय को बढ़ाने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं

एक कार्यस्थल संस्कृति जो कर्मचारी भलाई और संतुलन का सम्मान करती है भर्ती के संदर्भ में शक्तिशाली है। यह इंगित करने के लिए एक बिंदु बनाएं कि आपका संगठन कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए कार्य जीवन संतुलन, स्वस्थ जीवन शैली और समग्र कल्याण को कैसे बढ़ावा दे रहा है।सांस्कृतिक मूल्यों का समर्थन करने के लिए यहां सफलता की कहानियां और व्यक्तिगत प्रशंसापत्र भी उपयोग किए जा सकते हैं।

उम्मीदवारों को अपने कॉरपोरेट वेलनेस प्रोग्राम पर एक करीब से देखो

उम्मीदवारों को उपर्युक्त शैक्षिक घटकों के साथ-साथ कंपनी को कल्याण को बढ़ावा देने के तरीकों से अवगत कराएं, अपने उम्मीदवारों को कॉर्पोरेट कल्याण कार्यक्रम पर करीब से देखो। जब आप एक साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को आमंत्रित करते हैं, तो उन्हें अपने कॉर्पोरेट वेलनेस प्रावधानों के साथ-साथ एक पूर्ण भवन का दौरा करने का समय दें

यह आपके दोपहर के भोजन के कमरे में शामिल हो सकता है जहां स्वस्थ भोजन तैयार किया जाता है, आपके ऑनसाइट चलने वाले पथ और जिम के स्थान और आपके खुले वायु आँगन जहां कर्मचारी तनावपूर्ण समय के दौरान खोल सकते हैं।

जितनी बार संभव हो, स्कूल खेल में भाग लेने के माध्यम से आपकी कंपनी कल्याण समुदाय में योगदान दे रही है, और 5 किमी रन, पैंडोमीटर चलने वाली प्रतियोगिताएं, और खाद्य बैंकों को दान करने के तरीके के बारे में बात करें। एक ओपन हाउस / जॉब फेयर ऑनसाइट और दिन के हिस्से के रूप में वेलनेस इवेंट्स और सेवाएं शामिल करें। साल में एक बार एक स्वास्थ्य मेला लें और जनता में भाग लेने के लिए आमंत्रित करें।

अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य के बारे में कुछ तथ्यों और आंकड़े शेयर करें

भर्ती चक्र के दौरान, विज्ञापन से ऑनबोर्डिंग करने के लिए, सभी उम्मीदवारों को पता चले कि आपके संगठन में कर्मचारी लाभ और कल्याण की पहल कर्मचारियों के लिए बेहतर स्वास्थ्य के लिए योगदान दे रही है।

इस को वापस करने के लिए तथ्यों और आंकड़ों का उपयोग करें यह डेटा कहां प्राप्त किया जा सकता है? बीमा प्रशासकों स्वास्थ्य दावों की संख्या, डॉलर के मूल्य और ससुराल वाले कार्यक्रमों में धूम्रपान की समाप्ति और वजन घटाने जैसे कार्यक्रमों की संख्या और सबसे आम बीमारियों के लिए उपचार योजनाओं की वास्तविक लागत के बारे में जानकारी प्रदान कर सकती हैं।

उदाहरण के लिए, पांच साल पहले आपके संगठन में 40 प्रतिशत कार्यबल धूम्रपान कर सकते थे, लेकिन जिन लाभों की पेशकश की गई, उनमें से 80 प्रतिशत कर्मचारियों ने पांच या अधिक वर्षों से सफलतापूर्वक लात मार दी है, जिसके परिणामस्वरूप लागत बचत हुई है $ 4,000 प्रति वर्ष स्वास्थ्य प्रीमियम पर

भर्ती के दौरान लाभ की विविधता पर ध्यान दें

भर्ती में और विभिन्न प्रकार के भर्ती में और कर्मचारियों के लाभों के चयन में भर्ती का समर्थन किया जाता है। ध्यान रखें कि कार्यबल में पांच बहुत ही अनूठी पीढ़ियां हैं, जिनमें से प्रत्येक की जरूरत है जो बहुत अलग हैं। मिलेनियल और पीढ़ी जेड उम्मीदवार स्वास्थ्य देखभाल के लाभों में बहुत कम की तलाश कर रहे हैं, जबकि पीढ़ी एक्स और बेबी पीढ़ी ने अधिक स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और सेवानिवृत्ति बचत विकल्प तलाश रहे हैं।

कम लागत वाला स्वैच्छिक लाभ विकल्प, जैसे कि पालतू बीमा, पूरक जीवन बीमा, दंत चिकित्सा और दूरदृष्टि देखभाल योजनाएं और अधिक प्रदान करके अपने सभी कर्मचारी लाभों में बहुत सारे मूल्य बनाएं। "मुक्त" लाभ न भूलें जो एक अधिक विविध कर्मचारी आबादी, जैसे कि कर्मचारी सहायता कार्यक्रम या लाइव टेलीमेडिसिन हॉटलाइन के लिए समर्थन प्रदान करते हैं, ताकि सभी कर्मचारियों को ज़रूरत के समय देखभाल परामर्श तक पहुंच प्राप्त हो।

अतिरिक्त लाभों के फार्म में रेफ़रल प्रोत्साहन प्रदान करें

मौजूदा समय के लिए काम करने के अवसरों के लिए सहकर्मियों का उल्लेख करने के लिए कई कंपनियां अपने भर्ती प्रयासों को भी बढ़ाती हैं।यह भर्ती के मामले में समय और धन दोनों बचाता है, और यह मजबूत टीमों के निर्माण में सहायता करता है। अपने वर्तमान कर्मचारियों को काम के लिए समनुकर्षों के लिए नकद प्रोत्साहन प्रदान करके उदार प्रोत्साहन प्रदान करें, और इन नए नौकरीओं के लिए सफलतापूर्वक सहायता के लिए छूट और अन्य सुविधाएं शामिल करें।

उदाहरण के लिए, एक अच्छा मकसद नए किरायों और संदर्भित कर्मचारी को एक सप्ताह के स्वस्थ लंच के मूल्य के लिए मुफ्त भोजन का प्रमाण पत्र दे सकता है। 30 दिनों या उससे अधिक समय तक कंपनी के साथ रहने वाले प्रत्येक नए किराये के लिए एक प्रतिशत से स्वास्थ्य देखभाल प्रीमियम को कम करने का दूसरा विकल्प हो सकता है। या आप उम्मीदवारों के साथ कार्यालय के दौरे का संचालन करने के लिए स्वयंसेवा द्वारा साक्षात्कार की प्रक्रिया में सहायता करने के लिए एक अतिरिक्त भुगतान दिन बंद कर सकते हैं रचनात्मक रहें, क्योंकि कंपनी में अपने सबसे अच्छे सहकर्मियों को लाने के लिए अपने कर्मचारियों के लिए धन्यवाद कहने के कई तरीके हैं।

एक अंतिम विचार

उपरोक्त युक्तियाँ कुछ ऐसे ही तरीके हैं जो आपकी कंपनी में भर्ती प्रयासों के समर्थन के लिए कर्मचारी लाभ का उपयोग किया जा सकता है। याद रखें, जब नियोक्ता कल्याण को बढ़ावा देते हैं तो यह हर किसी के लिए एक जीत है जो कर्मचारी स्वस्थ और उनके कल्याण के प्रति जागरूक हैं, वे आम तौर पर खुश और अधिक उत्पादक होते हैं। जब वे जानते हैं कि वे संगठन के लिए काम कर रहे हैं जो उनके कल्याण लक्ष्यों का समर्थन करता है, तो वे कल्याण की इस संस्कृति के आदर्शों के प्रति अधिक वफादार भी हो सकते हैं।