अवैध साक्षात्कार के प्रश्नों का उत्तर कैसे देना

क्या आप जानते हैं कि साक्षात्कार में टेबल से कई विषय बंद हैं? कारण आवेदकों को भेदभाव से बचाने के लिए है गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम, अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम, और नागरिक अधिकार अधिनियम 1 9 64, दूसरों के बीच में नौकरी आवेदकों को पूछने से रोका जा सकता है:

• उम्र
• दौड़
• रंग
• लिंग
• राष्ट्रीय मूल
• जन्मस्थान
• वैवाहिक / अभिभावक / पारिवारिक स्थिति
• धर्म
• विकलांग

उपरोक्त मानदंडों के बारे में साक्षात्कार के सवाल अवैध हैं

इसलिए, नियोक्ता हमेशा एक सीधा तरीके से उन्हें नहीं झेलते हैं वे वाक्यांश सवाल तटस्थ, यहां तक ​​कि निर्दोष ध्वनि कर सकते हैं। ऐसा इसलिए क्योंकि वे भेदभावपूर्ण भर्ती नीतियों का पालन करते हुए गंभीर संकट का सामना करते हैं। कानून आपकी साक्षात्कार में आक्रमण करने से साक्षात्कारकर्ताओं को रोकते हैं, लेकिन संवेदनशील प्रश्न अभी भी एक या किसी अन्य रूप में उत्पन्न होते हैं। आप कैसे आगे बढ़ते हैं:

• साक्षात्कारकर्ता का इरादा
• यदि आप जवाब देना अस्वीकार करते हैं तो उनकी कथित प्रतिक्रिया नौकरी के लिए आपकी इच्छा
• साक्षात्कारकर्ता का इरादा

इससे पहले कि आप अपराध करें और बताएं प्रश्न अवैध है, साक्षात्कारकर्ता के इरादे पर विचार करें क्या यह संभव है कि वे अनुभवहीन हैं और इसमें शामिल कानूनीताओं से अवगत नहीं हैं? उन्हें भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहिए, लेकिन यह हमेशा ऐसा नहीं होता है।

-3 ->

क्या छोटे भाषण के दौरान किरायेदार के पास आपकी वास्तविक रुचि है? उदाहरण के लिए, "क्या खूबसूरत रिंग - क्या आप व्यस्त हैं?" यदि वे केवल उत्सुक हैं, तो आपको अपने व्यक्तिगत विवरण प्रकट करने की ज़रूरत नहीं है।

यदि आप आरामदायक महसूस करते हैं, या राजनयिक तरीके से प्रश्न को दबाते हैं तो उत्तर दें। याद रखें, यहां तक ​​कि आकस्मिक परिस्थितियों में, साक्षात्कारकर्ता खतरनाक जमीन पर चल रहा है।

जब नियोक्ता के रंगरूटों के साथ नकारात्मक अनुभव होते हैं और भविष्य में सिरदर्द को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे कभी-कभी प्रिंग सवाल पूछते हैं, उनके पास अतीत में जलने के बाद एक आदर्श उम्मीदवार हो सकता है।

और अगर साक्षात्कारकर्ता एक पर्यवेक्षक है, एचआर प्रतिनिधि के बजाय, वे अपने कार्यों की वैधता से अनजान हो सकते हैं जब ऐसा होता है तो आप क्या करते हैं?

स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका है और अभी भी शीर्ष पर आ गया है कि किराए के एजेंडे की पहचान करना वे आपसे क्यों पूछ रहे हैं कि आप रविवार को चर्च में जाते हैं? कुछ तकनीकी नौकरियों, जैसे कि नेटवर्क प्रशासक, को सप्ताहांत और छुट्टियों पर कॉल शुल्क की आवश्यकता होती है। शायद साक्षात्कारकर्ता समयबद्धन विकल्पों के बारे में सोच रहा है नौकरी करने की आपकी क्षमता पर अपना जवाब फोकस करें उदाहरण के लिए, "मैं सप्ताहांत पर अलग-अलग गतिविधियों करता हूं, लेकिन मैं नौकरी से जुड़े समय के साथ काम कर सकता हूं। "

कानूनी बनाम अवैध साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कारकर्ता नौकरी या कानूनी आवश्यकताओं के लिए सीधे लिंक के साथ प्रश्न पूछ सकते हैं।लेकिन वे शब्द कैसे उन्हें एक बड़ा फर्क पड़ता है उदाहरण के लिए:

"इस देश में आपका परिवार कब तक रहा?" अनुचित है हालांकि, वे पूछ सकते हैं, "क्या आप संयुक्त राज्य में काम करने योग्य हैं?" क्योंकि यह देश में काम करने के लिए सही कागजात के बिना लोगों को काम पर रखने के लिए अवैध है।

• साक्षात्कारकर्ता नहीं पूछ सकते, "बाल देखभाल के लिए आपकी व्यवस्था क्या है?" लेकिन वे पूछ सकते हैं, "क्या आप नौ से पांच कार्यक्रमों का काम कर सकते हैं?" अगर ऐसा है तो नौकरी की आवश्यकता है

• अवैध साक्षात्कार के प्रश्नों का जवाब कैसे दें

जब आप अवैध या अनुपयुक्त साक्षात्कार के सवालों का सामना करते हैं, तो आपके उत्तर में राजनयिक बनें। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के इरादों को गलत तरीके से पढ़ाते हैं और आप पर भरोसा करते हैं, तो आप पर काम नहीं किया जाएगा दूसरी ओर, वे देखना चाहते हैं कि आप नाजुक परिस्थितियों को कैसे संभालना चाहते हैं, इसलिए आपके व्यवसायिक और कुशलता को प्रदर्शित करने के लिए यहां आपके लिए सही मौका है। आपके पास कुछ विकल्प हैं:

विषय पर सीमा निर्धारित करने के लिए एक संक्षिप्त उत्तर दें यदि साक्षात्कारकर्ता आपको और अधिक के लिए दबाता है, विनम्रता से आप अपने प्रश्न का उत्तर देने में प्रसन्नता से उल्लेख करते हैं लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि यह नौकरी से कैसे संबंधित है। इससे उन्हें खुद को समझाने का मौका मिलता है

• एक और विकल्प का सवाल है "सवाल के पीछे सवाल" "वे आपको कुछ चीजें नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें कंपनी की योग्यता स्थापित करने के लिए जवाब चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि वे पूछते हैं, "क्या आपके पास कोई बच्चा है?", किरायेदार को आश्वासन दें कि आप असफल रहने के बिना अपनी नौकरी दायित्वों को पूरा कर सकते हैं।
• अपने जवाबों को अपने कौशल और ताकत के प्रति नेविगेट करें यदि आपको लगता है कि उपरोक्त प्रश्न स्थापित करने की कोशिश कर रहा है, यदि आप नौकरी की जिम्मेदारियों को हथकंडा और एक परिवार की देखभाल कर सकते हैं, तो अपने मल्टीटास्किंग और शेड्यूलिंग कौशल पर ध्यान दें।
• यदि नियोक्ता आपको कुछ पूछता है जो आपको अविश्वसनीय रूप से आक्रामक लगता है, तो आप इस बात पर पुनर्विचार करते हैं कि आप कंपनी के लिए बिल्कुल भी काम करना चाहते हैं। आप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं।

निष्कर्ष> कार्यवाही कर्मचारियों को भेदभाव से बचाने के लिए जगह है, लेकिन इससे नियोक्ताओं को नियमों को मोड़ने की कोशिश करने से रोक नहीं लगेगा। यह समय पर अनजाने में है, या कंपनियां अपनी पीठ को कवर करने का प्रयास कर रही हैं। संवेदनशील प्रश्नों के उत्तर देने या अपने प्रश्नों की वैधता पर किरायेदारों को बुलाते समय अपने विवेक का उपयोग करें।

यदि आप नौकरी के बारे में भावुक हो, तो आप साक्षात्कार में छूट देने पर विचार कर सकते हैं। या आप उनसे अपना ध्यान आकर्षित करने में सामंजस्यपूर्ण हो सकते हैं जो कि सबसे अधिक महत्वपूर्ण है - आपके कौशल और भूमिका में उत्कृष्टता की क्षमता। आपके साक्षात्कार से पहले पर्याप्त तैयारी आपको हर संभावना से निपटने और साक्षात्कार सफलता को अधिकतम करने के लिए आत्मविश्वास देगा।

इस आलेख के बाद से

लॉरेंस ब्रैडफोर्ड

द्वारा अपडेट किया गया है।