मानव संसाधन कौशल सूची और उदाहरण

मानव संसाधन (मानव संसाधन) के क्षेत्र में विभिन्न प्रकार की नौकरियां हैं। आम तौर पर, मानव संसाधन रोजगार के सभी पहलुओं के प्रबंधन को संदर्भित करता है, नौकरी से कर्मचारियों को मुआवजे के लिए श्रम कानून से लेकर फायरिंग और सेवानिवृत्ति से निपटने के लिए। मानव संसाधन में रोजगार एचआर विशेषज्ञ, एचआर प्रबंधकों, प्रशिक्षण प्रबंधकों, नियोक्ताओं, और अधिक शामिल हैं

नीचे शीर्ष पांच सबसे महत्वपूर्ण मानव संसाधन कौशल की एक सूची है, साथ ही अन्य एचआर कौशल नियोक्ताओं की एक लंबी सूची नौकरी के उम्मीदवारों की तलाश में है।

इन कौशलों का विकास करना और उन्हें नौकरी के लिए आवेदन, पुनरीक्षण, कवर पत्र और साक्षात्कार में जोर देना। नियोक्ता के लिए जो आपकी तलाश है, उसके करीब एक मैच आपके क्रेडेंशियल्स है, काम पर रखने की आपकी संभावना बेहतर है।

कौशल सूची का प्रयोग कैसे करें

आप अपनी नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान इन कौशल सूचियों का उपयोग कर सकते हैं। सबसे पहले, आप इन शब्दों को अपने फिर से शुरू में इस्तेमाल कर सकते हैं आपके कार्य इतिहास के विवरण में, आप इनमें से कुछ प्रमुख शब्दों का उपयोग करना चाह सकते हैं

दूसरे, आप इनके अपने कवर पत्र में उपयोग कर सकते हैं। आपके पत्र के शरीर में, आप इनमें से एक या दो कौशल का उल्लेख कर सकते हैं, और उस समय का एक विशिष्ट उदाहरण दे सकते हैं जब आप काम पर प्रत्येक कौशल का प्रदर्शन करते हैं।

अंत में, आप अपने साक्षात्कार में इन कौशल शब्द का उपयोग कर सकते हैं सुनिश्चित करें कि आपके पास कम से कम एक उदाहरण है जब आपने यहां सूचीबद्ध शीर्ष पांच कौशलों का प्रदर्शन किया है।

बेशक, प्रत्येक कार्य में विभिन्न कौशल और अनुभवों की आवश्यकता होगी, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप नौकरी विवरण को ध्यानपूर्वक पढ़ें और नियोक्ता द्वारा सूचीबद्ध कौशल पर ध्यान दें।

नौकरी और कौशल के प्रकार के द्वारा सूचीबद्ध कौशल की हमारी सूचियों की भी समीक्षा करें।

शीर्ष पांच मानव संसाधन कौशल

संचार
संचार मानव संसाधनों में काम करने वाले लोगों के लिए एक महत्वपूर्ण सॉफ्ट कौशल है। आपको प्रवेश स्तर के कर्मचारियों से सीईओ तक एक संगठन के लोगों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करना होगा।

आपको कम्पनी की नीति से संबंधित किसी भी और सभी सूचनाओं को मौखिक रूप से व्याख्या करने और लिखने में सक्षम होना होगा। अक्सर, मानव संसाधन में लोगों को साक्षात्कार देना, प्रस्तुतीकरण देना और मध्यस्थता का नेतृत्व करना होता है। इनमें से सभी मजबूत संचार कौशल लेते हैं

एक अच्छा संचारक होने के नाते इसका मतलब है कि अच्छा श्रोता होने के नाते मानव संसाधन में, आपको संगठन में सभी के प्रश्नों और चिंताओं को ध्यान से सुनना होगा।

संघर्ष प्रबंधन
मानव संसाधन में कर्मचारी विभिन्न प्रकार के संघर्षों को हल करने में मदद करते हैं, चाहे वे दो सहयोगियों या कर्मचारी और उनके नियोक्ता के बीच हों मानव संसाधन कर्मचारियों को बातचीत और मध्यस्थता में कौशल की आवश्यकता होती है। उन्हें धैर्यपूर्वक दोनों पक्षों की सुननी चाहिए, और एक सम्मानजनक और उचित तरीके से इस मुद्दे को हल करें।

निर्णय करना
एचआर कर्मचारी एक कंपनी के लिए बहुत सारे निर्णय लेते हैं, जिनमें से कर्मचारियों के बीच एक विवाद को हल करने के लिए कैसे किराए पर लिया जाता हैइसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि वे महत्वपूर्ण विचारक हैं जो किसी घटना के पेशेवरों और विपक्ष का वजन कर सकते हैं और फिर निर्णय ले सकते हैं।

नैतिक
एचआर कर्मचारी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों के बारे में बहुत से निजी, संवेदनशील जानकारी का प्रबंधन करते हैं आपको असतत होना चाहिए, केवल यह जानकारी लोगों के साथ साझा करना जब वह उचित हो।

आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि नियोक्ता और कर्मचारी दोनों नियमों का पालन कर रहे हैं, और मुखर बनें जब उन नियमों पर ध्यान न दिया जाए।

संगठन
अधिकांश मानव संसाधन कर्मचारियों को प्रत्येक कर्मचारी से संबंधित कई रिकॉर्ड और फाइलें ट्रैक करना पड़ता है वे काम पर रखने, फायरिंग, और विभिन्न कर्मचारियों के लाभ से संबंधित बहुत सारी कागजी कार्रवाई को संभालते हैं। इसलिए, एचआर कर्मचारियों को इस जानकारी को व्यवस्थित और सुलभ रखने में सक्षम होना चाहिए।

उन्हें ज़्यादा ध्यान देने की ज़रूरत है, महत्वपूर्ण कागजी कार्रवाई को पूरी तरह से भरना

कई एचआर कार्यकर्ता भी नियोक्ता, कर्मचारियों और नौकरी के उम्मीदवारों के साथ विभिन्न बैठकों में भाग लेते हैं और यहां तक ​​कि भाग लेते हैं। इसलिए उन्हें अपने कार्यक्रमों को व्यवस्थित रखने की आवश्यकता है, ताकि वे इन सभी मीटिंगों का ट्रैक रख सकें।

मानव संसाधन कौशल

ए - जी

• प्रशासन
• सकारात्मक कार्रवाई
• आवेदक स्क्रीनिंग
• आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम
• विश्लेषण
• विस्तार से ध्यान दें
• पृष्ठभूमि की जांच
• लाभ
• उम्मीदवार की खोज
• उम्मीदवारों की सोर्सिंग
• परिवर्तन प्रबंधन
• चरित्र निर्णय
• कोचिंग
• सहयोग
• संचार
• कंपनी की नीतियां
• तुलनात्मक मूल्य
• मुआवजा
• अनुपालन
• कंप्यूटर
• गोपनीयता
• संघर्ष का समाधान
• संघर्ष प्रबंधन
• रिश्ते बनाना
• ग्राहक सेवा
• डेटा विश्लेषण
• विस्तार उन्मुख
• विकास
• निर्णय लेने > विवेक
• सहानुभूति
• कर्मचारी विकास
• कर्मचारी सगाई
• कर्मचारियों की पुस्तिकाएं
• कर्मचारी संबंध
• कर्मचारी अधिकार
• कर्मचारियों की कमाई
• रोजगार कानून
• नियोक्ता अधिकार
• समान रोजगार अवसर अनुपालन
• नैतिक
• मूल्यांकन
• मेला श्रम मानकों
• निष्पक्षता
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• एच - एम
• स्वास्थ्य और ख

स्वास्थ्य नियमों

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• नेटवर्किंग
• नई किराए पर कागजी कार्रवाई

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