अवैध साक्षात्कार के प्रश्न जिन्हें आपने सोचा था कि हानिकारक थे

कभी भी एक सवाल के कारण खुद को साक्षात्कार में असुविधाजनक लगता है? यह एक अच्छा मौका है कि यह अवैध हो सकता है

नीचे दस सामान्य और अवैध साक्षात्कार प्रश्न हैं और जबकि कई एचआर और भर्ती स्टाफ जानते हैं कि ये प्रश्न अवैध हैं, कई भर्ती प्रबंधक नहीं करते हैं।

अवैध प्रश्न # 1: "तुम कहाँ पैदा हुए थे?" हालांकि यह सवाल सतह पर काफी निर्दोष दिखता है, लेकिन इसका इस्तेमाल राष्ट्रीय मूल के बारे में अवैध रूप से जानकारी इकट्ठा करने के लिए किया जा सकता है।

हालांकि यह अधिक प्रासंगिक लग सकता है, प्रबंधकों को काम पर रखने की भी अनुमति नहीं है "क्या आप यू एस एस नागरिक हैं? "नियोक्ता पूछ सकते हैं कि आप संयुक्त राज्य में काम करने के लिए अधिकृत हैं, लेकिन विशेष रूप से नागरिकता के बारे में नहीं। वे काम पर रखने के बाद यू.एस. में काम करने के लिए अपनी प्राधिकरण साबित करने वाले दस्तावेज़ों के लिए भी पूछ सकते हैं।

अवैध प्रश्न # 2: "आपकी मूल भाषा क्या है?"

फिर, समस्या यह है कि यह प्रश्न राष्ट्रीय मूल निर्धारित करने के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है। नियोक्ता पूछ सकता है कि क्या आप किसी विशेष भाषा को केवल तभी जानती हैं यदि यह नौकरी के लिए आवश्यक है उदाहरण के लिए, अगर नौकरी की जिम्मेदारियों में स्पेनी बोलने वाले ग्राहकों का समर्थन शामिल है, तो यह पूछना उचित है कि क्या आप स्पैनिश बोलते हैं

अवैध प्रश्न # 3: "क्या आप शादीशुदा हैं?"

यहाँ एक और सवाल है जो ज्यादातर सेटिंग्स में निर्दोष दिखता है लेकिन नौकरी साक्षात्कार में अनुमति नहीं है। नियोक्ता वैवाहिक स्थिति के आधार पर भेदभाव करने की अनुमति नहीं है, इसलिए इस प्रश्न की अनुमति नहीं है

अवैध प्रश्न # 4: "क्या आपके पास बच्चे हैं?"

हालांकि यह एक आकस्मिक, निर्दोष सवाल की तरह लगता है, नौकरी साक्षात्कार में उसे अनुमति नहीं है यह पैतृक स्थिति पर भेदभाव के बारे में एक सामान्य निषेध द्वारा कवर किया गया है

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 5: "क्या आप गर्भवती होने की योजना बना रहे हैं?"

यह सवाल कानूनी नहीं है।

नियोक्ता किसी को काम पर रखने से बचने के लिए महिलाओं को यह पूछने के लिए प्रयुक्त करते हैं कि मातृत्व अवकाश पर जाना होगा लिंग के आधार पर और गर्भावस्था के आधार पर भेदभाव करना अवैध है

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 6: "आप कितने पुराने हैं?"

आयु के भेदभाव को अवैध है, इसलिए यह प्रश्न सीमा बंद है कुछ कंपनियों ने उच्च बीमा लागतों, अधिक अनुपस्थिति की संभावना, और सामान्य आयु के पूर्वाग्रह के लिए भय के कारण किसी निश्चित आयु में श्रमिकों को काम पर रखने से बचने की कोशिश की है। इस कारण से, नियोक्ताओं को पूछना नहीं चाहिए कि आपने किस साल कॉलेज से स्नातक किया है, या तो, जब तक सवाल के लिए कुछ नौकरी से संबंधित कारण नहीं है।

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 7: "क्या आप योम किप्पुर / गुड फ्राइडे / रमजान, इत्यादि का पालन करते हैं?"

नियोक्ता धर्म के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, इसलिए यह प्रश्न अवैध है। नियोक्ता पूछ सकते हैं कि आप छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम कर सकते हैं (यदि यह नौकरी की आवश्यकता है), लेकिन विशिष्ट धार्मिक छुट्टियों के पालन के बारे में नहीं।

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 8: "क्या आपके पास विकलांगता या पुरानी बीमारी है?"

भर्ती में एक कारक के रूप में विकलांगता या चिकित्सा संबंधी जानकारी का उपयोग करना अवैध है, इसलिए ये प्रश्न अवैध हैं यदि नौकरी के लिए कुछ विशिष्ट भौतिक कार्य की आवश्यकता होती है, जैसे कि दीवारों में केबल स्थापित करने के लिए झुका, तो नियोक्ता पूछ सकता है कि आप उन कार्यों को उचित आवास के साथ कर सकते हैं।

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 9: "क्या आप नेशनल गार्ड में हैं?"

हालांकि कुछ प्रबंधकों को यह विघटनकारी मिल सकता है जब कर्मचारी कर्तव्य छोड़ देते हैं, किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करना अवैध है क्योंकि वह नेशनल गार्ड से संबंधित है या एक आरक्षित इकाई

अवैध साक्षात्कार प्रश्न # 10: "क्या आप धूम्रपान करते या शराब का इस्तेमाल करते हैं?"

सामान्य तौर पर, नियोक्ता किसी कानूनी उत्पादों के इस्तेमाल के आधार पर भेदभाव नहीं कर सकते हैं, जब कर्मचारी परिसर में नहीं है और नहीं काम।

नोट

: इस आलेख के अपडेट लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा किए गए हैं।