साक्षात्कार प्रश्न: आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या थी?

आपने काम पर क्या हासिल किया है? क्या आप पर गर्व है - और इतना पर गर्व नहीं? नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, आपके संभावित नियोक्ता को यह जानना चाहिए कि आपने क्या किया है, और जो आपके पास नहीं है, आपके वर्तमान या आखिरी स्थिति में

अपनी उपलब्धियों के बारे में एक प्रश्न एक नियोक्ता को आपके काम नैतिक और अधिक पिछली सफलता के बारे में अधिक जानने की अनुमति देता है। आपकी विफलताओं के बारे में एक प्रश्न एक नियोक्ता को दिखाता है कि आप कार्यस्थल में कठिनाइयों के जरिये कैसे काम करते हैं।

अपनी उपलब्धियों और विफलताओं दोनों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब देने के लिए, साथ ही साथ प्रत्येक प्रकार के प्रश्न के लिए नमूना जवाबों के लिए नीचे दिए गए सुझावों के लिए नीचे पढ़ें।

आपके उपलब्धियों के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब कैसे देना

अपनी उपलब्धियों के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, आप अभिमानी नहीं दिखाना चाहते, लेकिन आप अपनी सफलताओं को साझा करना चाहते हैं। काम पर अपनी सबसे महत्वपूर्ण उपलब्धियों की व्याख्या करने के लिए समय निकालें।

एक कनेक्शन बनाएं जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि आप जिस चीज़ को पूरा करते हैं, उसका एक उदाहरण देना जो सीधे उस नौकरी से जुड़ा है जिसे आप साक्षात्कार कर रहे हैं। नौकरी पोस्टिंग की समीक्षा करें नौकरी की योग्यता और कौशल की एक सूची बनाओ, जो आपके पुनरारंभ में शामिल की गई है। फिर, उपलब्धियों के उदाहरणों के बारे में सोचें जो दर्शाती है कि आपके पास इन कौशल और योग्यताएं हैं।

इस प्रकार का उत्तर दिखाएगा कि आपके पास जो नौकरी है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं में समान सफलता हासिल करने के लिए क्या ज़रूरी है।

साझा उदाहरण जब आपको अपनी उपलब्धियों के बारे में पूछा जाता है, तो अपने अंतिम स्थिति में आपने जो किया उसके एक विशिष्ट उदाहरण दें। उस उदाहरण को पोस्टिंग में सूचीबद्ध नौकरी आवश्यकताओं के साथ मिलकर सहसंबंध होना चाहिए। उदाहरण के बारे में संदर्भ प्रदान करना सुनिश्चित करें - उदाहरण के लिए, कार्य क्या था, और आपने जो विशिष्ट उपलब्धियां हासिल की हैं

मन में कुछ विशिष्ट उदाहरणों के साथ साक्षात्कार में आओ यह आपको साक्षात्कार के लिए तैयार महसूस करने में मदद करेगा।

मूल्य जोड़ने पर ध्यान दें जब एक उपलब्धि का एक उदाहरण चुनते हैं, तो कुछ चुनिए जिसे आपने पूरा किया है जिसने आपकी कंपनी के लिए काम करने में मदद की और कंपनी को मूल्य भी जोड़ा। उदाहरण के लिए, शायद आपने एक परियोजना के लिए बजट घटाया या कार्य को अधिक कुशल बनाया। कंपनी पर फोकस, बजाय अपने आप को यह नियोक्ता को दिखाएगा कि आप अपने संगठन के लिए एक संपत्ति होगी।

विफलता के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

काम में पिछले असफलताओं के बारे में एक प्रश्न का उत्तर देते समय, आप ईमानदार रहना चाहते हैं, लेकिन आप यह भी दिखाना नहीं चाहते हैं कि आप नौकरी से निपटने में असमर्थ हैं।

ईमानदारी से रहें यदि आप कुछ भी विफल नहीं हुए हैं, तो ऐसा कहें। हालांकि, हम सभी को एक समय या किसी अन्य काम पर कुछ के साथ संघर्ष किया है। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आपका उत्तर ईमानदार है, लेकिन आपको नौकरी भी खर्च नहीं करता है।

एक मामूली उदाहरण चुनें। यदि आप एक उदाहरण के बारे में सोच सकते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह मामूली है उस समय का कोई उदाहरण न चुनें जो कंपनी के लिए एक आपदा के कारण हुई किसी चीज़ पर विफल हो गई। इसके अलावा, ऐसा उदाहरण न चुनें जो सीधे उस नौकरी से जुड़ा होता है जिसे आप आवेदन कर रहे हैं उदाहरण के लिए, यदि आप ग्राहक सेवा में नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो उस समय का वर्णन नहीं करें जब आपके पास क्लाइंट के साथ वास्तव में नकारात्मक मुठभेड़ हो।

इसे एक सकारात्मक में बदलें विशिष्ट विफलता का वर्णन करने के बाद, समझाएं कि आपने इसे कैसे सीखा और / या समस्या का हल किया। यदि आप एक ऐसे उदाहरण को साझा कर सकते हैं जो अंत में अच्छी तरह से निकला है, तो रास्ते में कुछ समय-थलों के बावजूद, इसका उपयोग करें। इस तरह आप साक्षात्कारकर्ता को इस धारणा के साथ नहीं छोड़ेंगे कि आप असफल रहे हैं। इसके बजाए, आप दिखाएंगे कि आप किन मुश्किल हालात को बदल सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसी परियोजना पर काम कर रहे थे जो समय सीमा के पीछे थी, तो साक्षात्कारकर्ता को समझाएं कि आप ट्रैक पर वापस आने के लिए कार्यसूची और समयरेखा को कैसे समायोजित करते हैं और शेड्यूल से पहले।

आप यह भी सुनिश्चित कर सकते हैं कि भविष्य में फिर से गलती नहीं होगी, यह सुनिश्चित करने के लिए आपने क्या किया। उदाहरण के लिए, यदि आप सफलतापूर्वक एक टीम प्रोजेक्ट का नेतृत्व करने में विफल रहे हैं, तो शायद यह बताएं कि आपने अपने प्रबंधन कौशल को विकसित करने के लिए एक गुरु के साथ मिलकर काम किया और अगली बार एक सफल टीम प्रोजेक्ट किया था।

यह प्रदर्शित करेगा कि आपने अपनी गलतियों से सीखा है, और वास्तव में नए कौशल विकसित किए हैं

दूसरों को दोष न दें इसे सकारात्मक रखने की कोशिश करें, और गलत होने के लिए दूसरों को दोष न दें। किसी और को दोषी ठहराए जाने से सबसे अच्छी छाप नहीं होने जा रही है नियोक्ता यह सुनना नहीं चाहते हैं कि आपकी समस्याओं के लिए किसी और को जिम्मेदार ठहराया जाए।

उसी नोट पर, गलत क्या हुआ, इसके लिए बहाने मत बनो। इसके बजाय, अगली बार के आसपास असफल रहने से रोकने के लिए अपने समाधान साझा करें। यह दिखाएगा कि आप सक्रिय, लचीले और आगे बढ़ने के लिए तैयार हैं, जब भी चीजें नियोजित नहीं होती हैं

नमूना उत्तर

प्रश्न के लिए, "काम पर आपकी सबसे बड़ी उपलब्धि क्या थी? "

• मेरी वर्तमान नौकरी में मेरी सबसे बड़ी उपलब्धियों में से एक ने कार्यालय में एक नए सॉफ्टवेयर प्रोग्राम की स्थापना और कार्यान्वयन का नेतृत्व किया है। कार्यालय प्रबंधक के रूप में, मैं सॉफ़्टवेयर प्रोग्राम को स्थापित करने से पहले जल्दी से सीखा, और फिर एक संगोष्ठी का नेतृत्व करने के लिए सभी कर्मचारियों को इसका इस्तेमाल करने के लिए निर्देश दिया। पांच दिनों के भीतर, हर कोई इसका उपयोग करके सहज और आत्मविश्वास महसूस करता था। मेरे नियोक्ता ने कहा कि यह सबसे मुश्किल तकनीकी परिवर्तन था, जो हमने कभी काम पर किया था। मुझे पता है कि मैं इस तकनीकी ज्ञान और आपके कार्यालय में नेतृत्व क्षमता भी ला सकता हूं।
• पिछले साल, मैंने अपने स्कूल के छठी कक्षा के पाठ्यक्रमों में विशेषकर साक्षरता पाठ्यक्रम के लिए संशोधन किए। वर्ष के अंत में, हमने छात्रों के साक्षरता परीक्षण के स्कोर में 20% सुधार देखा। छात्रों के बीच सफलता प्राप्त करने की मेरी क्षमता का हिस्सा है, इसलिए मैं पाठ्यक्रम विकास को पसंद करता हूं।

प्रश्न के लिए, "काम पर आपकी सबसे बड़ी विफलता क्या थी? "

• जब मैंने पहली बार पांच साल पहले अपनी नौकरी शुरू की, तो मुझे एक बहु-भाग परियोजना के लिए एक समयसीमा मिलने का प्रयास करना पड़ा।इसके बाद, मैंने अपना समय प्रबंधन करने के लिए एक नई रणनीति विकसित की इस नई रणनीति को लागू करने के बाद, मैं हर परियोजना के लिए समय पर या समय से पहले, व्यक्तिगत और टीम दोनों परियोजनाओं के लिए रहा हूं। मुझे लगता है कि कार्य करने के लिए एक समूह को रखने की यह क्षमता मुझे आपके कार्यालय में एक मजबूत टीम के नेता बनाती है।
• एक नकदी रजिस्टर एक बार तोड़ा जब मेरे पास ग्राहकों की लंबी लाइन थी मैंने सोचा था कि मेरे हाथों पर एक बड़ी समस्या होगी। इसके बजाय, मैंने अपना ठंडा रखा, और ग्राहकों की लाइन को पुनर्गठित किया, ताकि वे अलग-अलग कर्मचारियों के पास चले गए, जबकि मैं जल्दी से रजिस्टर को तय कर लिया। मेरे पैरों पर विचार करने की मेरी क्षमता और तनाव से अभिभूत नहीं बनने से मुझे "महीने के कर्मचारी" पुरस्कारों को जीतने में मदद मिली है

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