जानें कि एक सहयोगी नेता कैसे हो

व्यापारिक वातावरण में तेजी से बढ़ता हुआ VUCA (अस्थिरता, अनिश्चितता, जटिलता और अस्पष्टता) में प्रभावी ढंग से नेतृत्व करने के लिए, आज के नेताओं को सहयोगी संबंधों को बनाने की क्षमता विकसित करने की आवश्यकता है।

गठबंधन बनाने और सहयोगात्मक कार्य करने की क्षमता अधिक महत्वपूर्ण हो जाती है क्योंकि एक नेता अधिक से अधिक जिम्मेदारी लेता है और संगठन बढ़ता है। सहयोग अब "अच्छा करने के लिए" नहीं है - यह किसी भी संगठन में परिणाम प्राप्त करने और अग्रिम करने के लिए आवश्यक नेतृत्व आवश्यकता है।

अधिक सहयोगी कार्य संबंध बनाने के लिए एक नेता के लिए यहां दस तरीके हैं:

1. विशेषज्ञ होने और सभी जवाब देने के लिए: वास्तविकता यह है कि कोई भी नेता संभवत: सभी उत्तर हैं जटिल व्यावसायिक निर्णयों के लिए कई हितधारकों के सामूहिक इनपुट की आवश्यकता होती है। इस विश्वास के साथ चिपककर कि आपको सभी उत्तरों की आवश्यकता है, दो नकारात्मक परिणामों की ओर जाता है: दूसरों से घबराहट और अहंकार की धारणा "सही" और "तैयार" होने की ज़रूरत को छोड़ दें और दूसरों की राय से खुद को प्रभावित करें।
2. सुनने के लिए जानें: खुले और दूसरों की राय पर विचार करने के लिए, आपको सुनने की ज़रूरत है अपने सुनने के कौशल को सुधारने के तरीके के बारे में अधिक जानने के लिए "बेहतर श्रोता कैसे बनें" सक्रिय सुनना एक ऐसा कौशल है जिसमें फोकस, ऊर्जा और प्रतिबद्धता शामिल है
3. बग़ल में आगे बढ़ने के लिए सीखें, न सिर्फ ऊपर और नीचे: बग़ल में अग्रणी होने का अर्थ है एक नेता होना - और कभी-कभी अनुयायी - अपने साथियों के बीच। इसका मतलब यह है कि आपके साथियों के लिए क्या महत्वपूर्ण है और उनके लक्ष्य प्राप्त करने में सहायता करने के तरीकों की ओर ध्यान देने का मतलब है। सहयोग केवल राजनीतिक घोड़े-व्यापार के बारे में नहीं है (आप मेरा हाथ धोते हैं, और मैं तुम्हारा धोता हूं) - यह संगठन के लिए असाधारण परिणामों को प्राप्त करने के लिए संसाधनों और प्रतिभाओं को गठबंधन करने के तरीके तलाश रहा है।

1. निजी संबंध बनाएं: जब आप व्यक्तिगत रूप से किसी को जानने के लिए समय लेते हैं, तो विश्वास, विवादों का समाधान करना और सहयोग करना आसान हो जाता है। नियमित कॉफी, दोपहर का भोजन, या घंटे के बाद अनौपचारिक मिलते-जुलते सहयोग सहयोग की नींव रखने में मदद करेंगे। तंबाकू बनाने वाली घटनाओं और गतिविधियों से हर किसी को एक और बेहतर जानने का मौका देकर समूह या टीम में रिश्ते बनाने में मदद मिल सकती है

1. विश्वास स्थापित करें: "अपने कर्मचारियों के साथ विश्वास के ठोस आधार का निर्माण करने के लिए 12 तरीके देखें "अधिकांश, यदि सभी युक्तियां (अधिक काम नहीं करते हैं, विश्वास रखने की इत्यादि न करें) भी सहकर्मियों, ग्राहकों, विक्रेताओं और अन्य हितधारकों पर लागू होते हैं, जिसमें सहयोग की आवश्यकता होती है।
2. अपनी वचनबद्धताओं को रखें: जब आप एक बैठक से बाहर निकलते हैं या फोन कॉल समाप्त करते हैं, और आप कहते हैं कि आप कुछ करने जा रहे हैं, तो अपनी प्रतिबद्धताओं को रखें!सहयोग कठिन काम है और न केवल अपने काम को करने के लिए बल्कि किसी और को जानकारी और संसाधन प्रदान करने के लिए अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता है ताकि वे अपना काम कर सकें गलती की समयसीमा और दूसरों की चिंताओं की अनदेखी करना विश्वास और सम्मान को नष्ट करने का एक निश्चित तरीका है
3. विविधता को आलिंगन: "पीएलयू" (हमारे जैसे लोग) के लोगों के साथ सहयोग करना आसान है। जब हम समस्याओं को हल करने और "पीएनएलयू" (लोगों को हमारे जैसे नहीं) के साथ निर्णय लेने की कोशिश करते हैं, तो यह गन्दा हो जाता है। हालांकि जब आप समस्या को सुलझाने के लिए अलग-अलग दृष्टिकोण वाले लोगों को एक साथ मिलते हैं, तो आपको बोल्डर, अधिक रचनात्मक समाधान । सवाल पूछने की कला और कौशल जानें:
4. कहने की बजाय, (नंबर एक देखें) कहने की बजाय दूसरों को शामिल करने का एक शानदार तरीका है सहयोग को प्रोत्साहित करने के लिए इन चार जादू शब्दों का उपयोग करें: "आपको क्या लगता है? " संघर्ष को सुलझाने के लिए जानें: सहयोग गन्दा हो सकता है और संघर्ष अनिवार्य है यदि ऐसा नहीं है, तो आप वास्तव में सहयोग नहीं कर रहे हैं। "छोटे समूह के लिए संघर्ष संकल्प देखें "
5. सर्वसम्मति से निर्णय लेने का तरीका जानें: निर्णय लेने की प्रक्रिया में दूसरों को शामिल करना प्रतिभाशाली व्यक्तियों के सामूहिक ज्ञान का उपयोग कर सकता है, और निर्णयों के स्वामित्व के माध्यम से महत्वपूर्ण खरीददारी कर सकता है, कार्यान्वयन को तेज कर सकता है
6. इन दस युक्तियों का पालन करें और आप एक सहयोगी नेता के रूप में जाना जाएंगे - एक नेता जो पूरे उद्यम की सामूहिक प्रतिभा का लाभ उठाकर असाधारण परिणाम बनाने में मदद करता है। प्रकाशित 7/3/2015