रोजगार के लिए डिटेक्टर टेस्ट रहें

1 9 88 से कर्मचारी पोलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) एक संघीय कानून है जो सबसे निजी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देने से रोकता है, चाहे उपयोग पूर्व रोजगार की जांच के लिए या दौरान रोजगार। नियोक्ता आमतौर पर यह भी अनुरोध नहीं कर सकते कि एक कर्मचारी एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण लेता है, अकेले इसके लिए इसकी आवश्यकता होती है

कानून, हालांकि संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों में काम कर रहे लोगों पर लागू नहीं होता है

अन्य अपवाद भी हैं

कानून के अपवादों सहित ईपीएपी के बारे में और अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, और यदि आपको एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण लेने के लिए कहा गया है तो आपके अधिकार एक कर्मचारी के रूप में हैं।

जब नियोक्ता झूठ वेक्षक टेस्ट की आवश्यकता कर सकते हैं

आम तौर पर नियोक्ता को नौकरी आवेदक या कर्मचारी को एक झूठ डिटेक्तेटर परीक्षा, या निर्वहन, अनुशासन, या किसी कर्मचारी या नौकरी आवेदक को लेने के लिए मना करने के लिए भेदभाव करने का अनुरोध नहीं कर सकता एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण नियोक्ता एक झूठ डिटेक्टर परीक्षण से परिणामों का अनुरोध करने में भी कानूनी रूप से असमर्थ हैं। यह सबसे निजी नियोक्ताओं के लिए मामला है

हालांकि, EPPA के अपवाद हैं उदाहरण के लिए, सुरक्षा फर्म (जैसे अलार्म कंपनियां) और दवा उत्पादक, वितरक, और दवाखाने, इस कानून के तहत नहीं आते हैं। उन्हें कर्मचारियों पर लाएगा डिटेक्टर परीक्षण का उपयोग करने की अनुमति दी जाती है, यद्यपि इसमें कोई प्रतिबंध है कि वे परीक्षणों का उपयोग कैसे कर सकते हैं।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियों को भी ईपीपीए के नियमों का पालन नहीं करना पड़ता है। हालांकि, फिर से, वे नियमों का सामना करते हैं, अगर वे कर्मचारियों को झूठ डिटेक्टर परीक्षण देते हैं।

एक अन्य अपवाद यह है कि कुछ निजी कंपनियों के नियोक्ता कुछ कर्मचारियों को पॉलीग्राफ टेस्ट दे सकते हैं यदि उन्हें कार्यस्थल की घटना में शामिल होने का संदेह है, जैसे कि चोरी या गड़बड़ी, जब तक इसका परिणाम न हो नियोक्ता के लिए विशिष्ट आर्थिक नुकसान या चोट में

हालांकि, पॉलीग्राफ टेस्ट का यह उपयोग कुछ प्रतिबंधों के तहत भी है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को कर्मचारियों की जांच की जा रही गतिविधि को पूरी तरह से समझा जाना चाहिए।

कर्मचारी का अधिकार

ईपीपीए बताता है कि कर्मचारियों को कानूनी तौर पर ज्यादातर डिपार्टमेंट टेस्ट लेने की उम्मीद किए बिना ज्यादातर कंपनियों में रोजगार के हकदार हैं। उन कंपनियों के लिए जो परीक्षण करने की अनुमति है, परीक्षण के पहले, दौरान और बाद में सख्त प्रावधान हैं। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को परीक्षा के बारे में समय से पहले ही बताया जाना चाहिए, और कुछ जानकारी दर्ज की जानी चाहिए। परीक्षक को भी लाइसेंस प्राप्त करना होगा यदि यह राज्य द्वारा आवश्यक है जिसमें परीक्षा की जाती है।

यदि कर्मचारी एक राज्य या स्थानीय क्षेत्र में रहता है जिसमें डिटेक्टरों को झूठ से संबंधित कठोर नियम भी होते हैं, तो उसके कर्मचारी को उन सख्त नियमों का पालन करना पड़ता है।

कर्मचारी भी इस बात तक पहुंचने में सक्षम हैं कि क्या नियोक्ता या संभावित नियोक्ता अधिनियम के किसी भी हिस्से का उल्लंघन कर रहे हैं। वे संघीय या राज्य अदालत में नियोक्ता के खिलाफ नागरिक कार्रवाई ला सकते हैं। हालांकि, उन्हें उल्लंघन के तीन साल के भीतर ऐसा करना होगा

कानूनी तौर पर आवश्यक नोटिस

लाएगा डिटेक्टर परीक्षण शुरू करने से पहले, कर्मचारी कानूनी तौर पर परीक्षण के कारण के आस-पास मूलभूत जानकारी के हकदार हैं।

अगर ऐसा माना जाता है तो कर्मचारी को घटना की जांच के बारे में बताया जाना चाहिए। यह शामिल है कि क्या हुआ, अगर स्थिति में कोई हानि या चोट थी, क्या लिया गया था या लापता था, कर्मचारी को क्यों शामिल किया गया है, आदि।

नियोक्ता को भी कर्मचारी को एक लिखित विवरण देना होगा कैसे परीक्षण जाना होगा, और कर्मचारी के अधिकारों की एक स्पष्ट सूची परीक्षा से पहले स्वतंत्र वकील की तलाश के लिए कर्मचारी को बहुत समय प्रदान करना चाहिए।

अधिक जानकारी कहां प्राप्त करें

यदि आपको रोजगार के लिए झूठ डिटेक्टर परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी चाहिए, तो आप यूनाइटेड किंगडम ऑफ़ लेबर वेबसाइट पर EPPA के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं। आप EPPA पर इस तथ्य पत्रक को भी देख सकते हैं

यदि आप अपने राज्य में झूठ डिटेक्टर नियमों के बारे में विशिष्ट जानकारी चाहते हैं, तो अपने स्थानीय मजदूरी और घंटिका विभाग (WHD) कार्यालय देखें।

पूर्व रोजगार परीक्षणों के अन्य प्रकार

अधिकांश अन्य पूर्व-रोजगार परीक्षण ऐसे तरीके से प्रतिबंधित नहीं होते हैं जो डिटेक्टर डिटेक्टर परीक्षण करता है। इन परीक्षणों की शारीरिक क्षमता परीक्षण से व्यक्तित्व परीक्षणों के लिए दवा परीक्षणों से लेकर आता है। इनमें से अधिकांश कानूनी हैं और भारी प्रतिबंधित नहीं हैं। वे केवल गैरकानूनी हैं अगर कंपनी परीक्षण, उम्र, जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, या विकलांगता के आधार पर आवेदकों के खिलाफ भेदभाव का उपयोग करती है।

डिटेक्टरों की झूठ के अलावा अन्य पूर्व-रोजगार परीक्षणों के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां पढ़ें

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