ऋण अधिकारी साक्षात्कार प्रश्न

साक्षात्कार के सवाल एक ऋण अधिकारी के रूप में पदों के लिए कहा गया है कि आप उन ऋणों के प्रकार के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं जिन पर आप काम करेंगे और जिस कंपनी का आप साक्षात्कार कर रहे हैं

हालांकि, ऐसे कई सवाल हैं जो ऋण अधिकारी के रूप में स्थिति के लिए एक साक्षात्कार के दौरान पूछे जाने की संभावना है। इनमें व्यवहार साक्षात्कार के प्रश्नों के संयोजन, साथ ही साथ सवाल हैं जो आपके ऋण देने के अनुभव और नौकरी पर सफल होने की आपकी क्षमता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

आप सभी प्रकार के प्रश्नों के लिए तैयार रहना और प्रत्येक क्षेत्र में अपनी पृष्ठभूमि, कौशल और अनुभव पर विशेष रूप से बोलना चाहेंगे।

व्यवहार संबंधी प्रश्न

व्यवहारिक प्रश्न पूछना एक आम तकनीक है जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए इस्तेमाल किया जाता है ताकि वे संभावित कर्मचारी की अपनी टीम में फिट होने की योग्यता का आकलन कर सकें। वे वास्तव में यह जानना चाहते हैं कि आप कौन हैं और आपकी नैतिकता और व्यक्तित्व क्या हैं। प्रत्येक प्रश्न के लिए, एक छोटी किस्सा तैयार करें जो प्रश्न का उत्तर देता है और आपको स्मार्ट, योग्य, मेहनती और आकर्षक कर्मचारी के रूप में पेंट करता है जो हाथ में कार्य में सही कूदेंगे। नीचे व्यवहार संबंधी प्रश्नों के कुछ सामान्य उदाहरण हैं

• आपका सबसे बुरा चरित्र गुण क्या है?
• तुम्हारा सबसे अच्छा चरित्र गुण क्या है?
• जब आप दबाव में प्रभावी ढंग से काम करते हैं, तो उस समय के बारे में मुझे बताएं
• आप एक चुनौती कैसे संभालते हैं?
• क्या आपने कभी गलती की है? आप उसे कैसे संभालते हैं?

आपके तकनीकी पृष्ठभूमि के बारे में सवाल

स्वाभाविक रूप से, नियोक्ता जानना चाहेंगे कि क्या आप एक ऋण अधिकारी बनने के लिए योग्य हैं, और फिर वे आपके अनुभव से तैयार कुछ विशिष्ट उदाहरण सुनना चाहेंगे।

जवाब देने के लिए तैयार कुछ ऐसे प्रश्न हैं

• आपके पास किन बैंकिंग अनुभव है?
• आपके पास कौन से लाइसेंस हैं (राज्य और संघीय)?
• बैंकिंग और उपभोक्ता उधार कानूनों और विनियमों के साथ आप कितने परिचित हैं?
• क्या आपको एफएचए और वीए और साथ ही पारंपरिक ऋण का अनुभव है?
• क्या आप बिना किसी ड्रॉ के काम कर सकते हैं?
• आयोग आधारित वेतन के बारे में आपको कैसा महसूस होता है?
• नकारात्मक परिशोधन समझाएं

आप सर्वश्रेष्ठ लोन अधिकारी क्यों होंगे

एक बार जब नियोक्ता ने यह तय किया है कि आप योग्य हैं, तो वे आगे जानना चाहते हैं कि उन्हें अन्य योग्य उम्मीदवारों से ऊपर क्यों ले जाना चाहिए। अपनी सफलताओं पर विचार करें, आप नए व्यवसाय को कैसे बढ़ावा देते हैं और आप मुश्किल परिस्थितियों को कैसे नेविगेट करते हैं निम्नलिखित प्रश्नों में से प्रत्येक से बात करने के लिए एक उदाहरण है।

• आप नए व्यवसाय का स्रोत कैसे बनाते हैं?
• मुझे अपने रेफरल नेटवर्क के बारे में बताएं?
• वर्णन करें कि आप अपने नेटवर्क के साथ संबंध कैसे बनाते हैं
• मुझे बताएं कि कैसे आपने ग्राहकों को विभिन्न प्रकार के ऋण और क्रेडिट विकल्प को सेवा की शर्तों के साथ समझाया है
• एक असंतुष्ट ग्राहक के साथ एक स्थिति का वर्णन करें और आपने समस्या कैसे तय की है।
• क्या आपके पास कभी कोई ग्राहक आपके साथ नाराज हुआ है? आपने इस मुद्दे को कैसे हल किया?
• बढ़ती ब्याज दरों के साथ किसी माहौल में कैसे सफल हो सकता है?
• एक आवेदक को ऋण देने पर निर्णय लेने पर आप क्या तरीकों का इस्तेमाल करते हैं?
• जब आपकी नैतिकता का परीक्षण किया गया था तब एक उदाहरण दें

आपकी वर्तमान नौकरी के बारे में अधिक

आखिरकार, नियोक्ता आपके वर्तमान या हाल की नौकरी के बारे में और जानना चाहते हैं विभिन्न विशिष्ट परिस्थितियों के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें जो काम के स्तर की व्याख्या करते हैं, जिनके साथ आप वर्तमान में हैं, या हाल ही में, सौंपा गया।

• आपकी वर्तमान स्थिति में आपके पास किस आकार के पोर्टफोलियो हैं?
• आप अपने ऋण के प्रतिशत और जमा लक्ष्यों के संबंध में, साल-दर-साल कहाँ हैं?
• अंतिम तिमाही में आपके समूह में नंबर एक कौन था? तुम कहाँ रैंक किया?
• आप अपने आवेदकों की वित्तीय जानकारी कैसे व्यवस्थित कर सकते हैं?
• आपके क्रेडिट और लोन फाइल्स की स्थिति क्या है? आप उन्हें कैसे सुधार सकते हैं?
• प्रभावी भुगतान शेड्यूल का वर्णन करें जो आपने बनाया है
• आप अपनी मौजूदा कंपनी को क्यों छोड़ रहे हैं?

उपरोक्त सभी सवालों के जवाब तैयार करने के बाद, आप अपने भावी नियोक्ता के अगले भाड़े के रूप में अपने लिए मामला बनाने के लिए तैयार हैं। सौभाग्य!

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नियोक्ता से पूछने के लिए प्रश्न
पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची के साथ तैयार रहना मत भूलना

नौकरी साक्षात्कार के दौरान साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए साक्षात्कार के लिए प्रश्न पूछे गए हैं, साथ ही साथ प्रश्नों से पूछना नहीं चाहिए।

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