लचीले ग्रीष्मकालीन पीटीओ लाभों के साथ कार्यस्थल परिवार के अनुकूल बनाना

गर्मियों में ऐसा कुछ ऐसा होता है कि ज्यादातर कर्मचारी यह देखते हैं कि क्या वे अवकाश के लिए कुछ ज्यादा समय निकालने की योजना बना रहे हैं या फिर अपने करियर को अग्रेषित करने के लिए कॉलेज की कक्षाएं लेना चाहते हैं। फिर भी, नियोक्ताओं के लिए मुश्किल हो सकता है कि कर्मचारियों को गर्मियों के महीन के पुनर्संरचित प्रकृति का आनंद लेना अनिवार्य या पुराना भुगतान समय बंद (पीटीओ) नीतियों 2014 ऑक्सफोर्ड इकोनॉमिक्स की एक रिपोर्ट के मुताबिक, "यू.एस. के कर्मचारियों ने 2013 में पीटीओ हासिल करने में 84 प्रतिशत अर्जित किए, औसतन 3 दिन की मेज पर तालिका छोड़ दी।" यह एक लाभ है, क्योंकि उनके नियोक्ताओं से समर्थन की कमी के कारण लाखों कर्मचारी खो चुके हैं

लचीले सशुल्क समय बंद लाभ के लिए एक स्टैंड लेना

भुगतान का समय कुछ है जो सभी कर्मचारियों को किसी बिंदु या किसी अन्य पर काम करने के तनाव से उबरने और अधिक काम करने की आवश्यकता होती है जीवन संतुलन। तो, बहुत से नियोक्ता क्यों यह कर्मचारी लाभ का लाभ उठाना बहुत मुश्किल बना रहे हैं? यह रुख निश्चित रूप से कार्यस्थल को और अधिक उत्पादक नहीं बना देता है, न ही किसी कंपनी के लिए अधिक राजस्व प्राप्त करता है जब कर्मचारियों को जला दिया जाता है और गरीब प्राथमिकताओं से पीड़ित होता है

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भुगतान किए गए टाइम ऑफ़ एक बेहतर कार्यस्थल का समर्थन कैसे करता है

नियोक्ता के रूप में, आप सोच सकते हैं कि भुगतान का समय कितना बड़ा कार्यस्थल उत्पादकता और व्यवसाय विकास में योगदान देता है? यदि कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने और काम का संचालन नहीं करना है, तो क्या यह व्यवसाय के लिए बुरा नहीं है? आपके कर्मचारियों के लिए लचीली पीटीओ पेश करने के कई फायदे हैं, जिसमें निम्न शामिल हो सकते हैं:

अधिक से अधिक कर्मचारी वफादारी और सगाई - जब कर्मचारी को उनकी निजी ज़रूरतों के लिए लचीला समय दिया जाता है, तो कर्मचारियों को उनकी नियोक्ता द्वारा मूल्यवान और सम्मान महसूस होता है।

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जब वे काम पर होते हैं, वे सक्रिय रूप से उन कार्यों में संलग्न होते हैं जो कंपनी को लाभ देती हैं।

कार्यस्थल के भीतर कम तनाव और संघर्ष - चूंकि कर्मचारियों को ग्राहकों और सहकर्मियों की वजह से काम के तनाव से दूर रहने का मौका मिलता है, इसलिए वे कंपनी के उद्देश्यों की दिशा में काम करने के लिए तैयार होने की संभावना रखते हैं।

कम तनाव का मतलब कम बीमारियों, चोटों, अनुपस्थिति, और धुंधलापन है, जो कि संकट के सबसे बड़े लक्षण हैं और स्वास्थ्य देखभाल संबंधित दावों में कंपनी को बहुत खर्च कर सकते हैं

भर्ती और प्रतिधारण में सुधार - कार्यक्रमों से लचीले वेतनमान समय उच्च स्तर के उम्मीदवारों को आकर्षित करता है जो सक्रिय जीवन शैली का आनंद लेते हैं, इसलिए यह भर्ती प्रयासों में एक महत्वपूर्ण कारक है। लचीले पीटीओ भी अधिक कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है, जिनके पास अन्य प्रतिबद्धताएं हैं, जैसे परिवार को बढ़ाने या कॉलेज जाना।

कर्मचारियों को स्वस्थ विकल्प बनाने के लिए सशक्तिकरण - जब लचीली पीटीओ जगह में है, खासकर गर्मी के महीनों में, इसका मतलब है कि कर्मचारियों को व्यक्तिगत स्वास्थ्य और कल्याण की आवश्यकताओं में भाग लेने के लिए और समय लगेगायह कम बीमारियों का अनुवाद करता है, काम का समय और टीम सहयोग का टूटना है।

भुगतान समय बंद सबसे अधिक मूल्यवान, फिर भी सबसे कम लागत वाला कर्मचारी लाभ है जो आप अपने कर्मचारियों को प्रदान कर सकते हैं।

ग्रीष्मकालीन पेड टाइम ऑफ पॉलिसी में सुधार के तरीके> सभी महीनों के महीनों में, सभी कर्मचारियों के लिए कम से कम एक लचीला भुगतान दिन देना आप इस बात को कर्मचारियों द्वारा संप्रेषित करके सेट कर सकते हैं कि आप कितना मूल्यवान हैं और साल भर में उनकी कड़ी मेहनत की सराहना करते हैं। इसे आसान बनाने के लिए, कर्मचारियों को यह बताने दें कि यदि वे अपने तत्काल पर्यवेक्षक के साथ कम से कम 48 घंटे पहले इसे शेड्यूल करते हैं तो वे इस दिन को बंद कर सकते हैं

यह प्रबंधन टीम को भुगतान के समय का समय का उपयोग करने का एक मौका देता है और उन कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का अवसर प्रदान करता है जिन्होंने अभी तक ऐसा करने का समय निर्धारित नहीं किया है

यह क्यों महत्वपूर्ण है? इससे अधिक कर्मचारी नियोजन के लिए अनुमति मिलती है जिससे कि प्रबंधन अग्रिम रूप से जानता हो जो गर्मियों के लिए अवकाश की थोड़ी अवधि में बाहर रहने की योजना बना रहा है, इसलिए अस्थायी कर्मचारी या अन्य दल के सदस्य लापता कर्मचारियों के लिए कवर कर सकते हैं। गर्मियों के दौरान हाथ में आने वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित किया जा सकता है और उत्पादकता स्तर घट नहीं होगा। लचीला भुगतान समय बंद हर किसी के लिए एक जीत है