कार्यकारी कोचिंग: 10 प्रश्न और उत्तर

प्रबंधक के कैरियर में कुछ बिंदु पर, एक कार्यकारी कोच की भर्ती करने पर विचार करने का अवसर हो सकता है मुझे प्रशिक्षित किया गया है, दूसरों को प्रशिक्षित किया गया है, और कई कंपनियों के लिए कार्यकारी कोचिंग कार्यक्रमों का प्रबंधन किया गया है उस अनुभव के आधार पर, दूसरों की सलाह के साथ, यहां दस प्रश्न और उत्तर दिए गए हैं कि प्रबंधकों के बारे में कार्यकारी कोचिंग हो सकता है

कार्यकारी कोचिंग क्या है?

एक कार्यकारी कोच एक योग्य पेशेवर है जो व्यक्तियों (आमतौर पर अधिकारी, लेकिन अक्सर उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों) के साथ काम करता है ताकि उन्हें आत्म-जागरूकता हासिल करने, लक्ष्यों को स्पष्ट करने, उनके विकास के उद्देश्यों को प्राप्त करने, उनकी क्षमता को अनलॉक करने और ध्वनि बोर्ड के रूप में कार्य करने में मदद मिलती है ।

वे परामर्शदाता या चिकित्सक नहीं हैं (हालांकि बहुत से परामर्शदाता या चिकित्सक पृष्ठभूमि हैं) और आम तौर पर सलाह देने या अपने ग्राहक की समस्याओं को हल करने से बचना इसके बजाय, वे एक कार्यकारी की मदद करने के लिए सवाल पूछते हैं और अपनी समस्याओं का समाधान करते हैं।

कार्यकारी कोच क्या करते हैं?

कार्यकारी कोच उनके ग्राहकों को एक गोपनीय और सहायक बजने वाला बोर्ड प्रदान करते हैं। वे सवाल पूछते हैं, चुनौती मान्यताओं, स्पष्टता प्रदान करने में सहायता करते हैं, संसाधन प्रदान करते हैं, और हाँ, कभी-कभी, अनुमति के साथ, सलाह प्रदान करते हैं वे अक्सर प्रशासन करते हैं और 360-डिग्री और व्यवहार के आकलन को समझने में मदद करते हैं, एक ग्राहक को आत्म-जागरूकता हासिल करने और विकास लक्ष्यों की स्थापना के लिए गोपनीय साक्षात्कार करते हैं।

यह एक कार्यकारी कोच बनने के लिए क्या करता है?

दुर्भाग्यवश, (या शायद, सौभाग्य से, यदि आप कोच बनने में रुचि रखते हैं), बहुत ज्यादा नहीं बस के बारे में किसी भी सेवानिवृत्त कार्यकारी, सलाहकार, पूर्व मानव संसाधन या प्रशिक्षण व्यवसायी, या सामान्य चिकित्सक अपने आप को एक कार्यकारी कोच कॉल कर सकते हैं

औपचारिक प्रमाणीकरण के लिए अंतरराष्ट्रीय कोच फेडरेशन (आईसीएफ) में कई लोग बदल गए हैं, हालांकि कोई औपचारिक या आवश्यक प्रमाणन नहीं है।

कौन कार्यकारी कोच काम करता है?

कई साल पहले, कंपनियों ने कार्यकारी कोचों में आने और टूटे हुए अधिकारियों को ठीक करने के लिए काम पर रखा था। आजकल, ज्यादातर कंपनियां अपने शीर्ष अधिकारियों और उच्च क्षमता में निवेश करने के लिए एक कार्यकारी कोच की भेंट करती हैं।

अब एक कोच रखने का कलंक नहीं है; यह एक स्थिति प्रतीक है जबकि अधिकारी अपने स्वयं के डिब्बों (आमतौर पर सीईओ या व्यापार मालिक) को रख सकते हैं, एक कार्यकारी विकास कार्यक्रम के एक भाग के रूप में एक कार्यकारी को कोच की सिफारिश करने के लिए कंपनियों (अक्सर मानव संसाधन) के लिए यह अधिक सामान्य है। कोचिये को नए पदोन्नत (संक्रमण कोचिंग), कई चुनौतियों का सामना करना पड़ सकता है (आमतौर पर लोगों के संबंधों को शामिल करना), या बड़ी भूमिकाओं के लिए तैयार किया जा रहा है और हां, अभी भी व्यवहार समस्याओं को ठीक करने के लिए प्रशिक्षुओं को किराए पर लिया जाता है और मदद करने वाले नेताओं के बीच पारस्परिक संघर्ष का समाधान होता है।

जब एक प्रबंधक (या कंपनी) एक कार्यकारी कोच किराया नहीं चाहिए?

किसी कार्यकारी को एक कार्यकारी कोच नहीं लेना चाहिए, यदि:

• उन्हें विश्वास नहीं होता कि उन्हें कोचिंग की जरूरत है, प्रतिक्रिया में कोई दिलचस्पी नहीं है, और विश्वास नहीं करते कि उन्हें बदलने की आवश्यकता है (या नहीं करना चाहते हैं)।
• वे व्यवसाय सलाह या परामर्श की तलाश में हैं I ई। , किसी के लिए उनकी समस्या को हल करने के लिए
• कार्यकारी कोचिंग केवल एक आखिरी खाई है, "जय हो मैरी" एक असफल कार्यकारी को ठीक करने का टोकन प्रयास जो दरवाजा से बाहर निकल चुका है
• कार्यकारी उपयुक्त नहीं है कोचिंग की कीमत का औचित्य सिद्ध करने के लिए संगठन में स्तर
• कार्यकारी के प्रबंधक को कार्यकारी के साथ काम करना चाहिए (कोचिंग को केवल गन्दा लोगों के मुद्दों को आउटसोर्स करने का कोई तरीका नहीं होना चाहिए)

एक विशिष्ट कार्यकारी कोचिंग प्रक्रिया क्या दिखती है?

हालांकि कई बदलाव हैं, कार्यकारी कोचिंग में आमतौर पर चरणों की एक श्रृंखला शामिल है, जो कि सेवन, मूल्यांकन, लक्ष्य की स्थापना और विकास योजना के साथ शुरू होती है, और तब विकास योजना के माध्यम से प्रगति की जा रही है, साथ ही कार्यकारी प्रबंधक के साथ समय-समय पर चेक-इन होते हैं प्रक्रिया समाप्त हो जाने पर विकास लक्ष्य (एस) हासिल किया जाता है, या जब कोच और / या कोचिये का फैसला करता है कि इसे रोकना चाहिए एक कोचिंग सगाई के लिए विशिष्ट अवधि सात से 12 महीने है।

कार्यकारी कोचिंग में गोपनीयता के बारे में क्या?

जब कार्यकारी कोचिंग की बात आती है, "वेगास में क्या कहा गया है, वेगास में रहता है "बातचीत कोच और कोचिये के बीच पूरी तरह से गोपनीय है अगर कोई संगठन कोचिंग सेवाओं के लिए भुगतान कर रहा है, तो उन्हें समय-समय पर स्थिति अपडेट प्राप्त हो सकते हैं (तारीखें, मील के पत्थर हासिल), लेकिन कोचिये की अनुमति के बिना कुछ नहीं साझा किया जाता है

क्या कार्यकारी कोचिंग व्यक्ति में होना चाहिए?

आमने-सामने आदर्श है, यह देखते हुए कि बहुत अधिक या संचार गैर-मौखिक है और यह शुरूआत में तालमेल के निर्माण में मदद करता है। फोन पर (या स्काइपे के माध्यम से) लगभग अधिक से अधिक कोच में यह सामान्य हो रहा है

कार्यकारी कोचिंग की लागत कितनी है?

कोचिंग विश्वभर में प्रति वर्ष 3 अरब डॉलर का उद्योग है, और, जैसा कि हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू का अनुमान है, कार्यकारी कोच के लिए औसत दर 500 डॉलर प्रति घंटे है। कई डिब्बे छह या 12 माह की सगाई के लिए चार्ज करेंगे, लेकिन कुछ एक घंटे के आधार पर काम करेंगे।

आप एक कार्यकारी कोच कहां मिलते हैं?

कार्यकारी कोच ढूंढने के कई तरीके हैं आपकी खुद की कंपनी पहले से ही कई विश्वसनीय कोचों के साथ काम कर सकती है कार्यकारी भर्ती या आउटलेसमेंट फर्म प्रायः कोचिंग सेवाएं प्रदान करते हैं या स्वतंत्र कार्यकारी कोच के साथ रेफरल आधार पर कार्य करते हैं। अन्य अधिकारियों से मुंह सिफ़ारिशों का शब्द एक स्रोत हो सकता है - वास्तव में, सबसे सफल कोच के कई विज्ञापन भी नहीं करते हैं। एक कार्यकारी कोच का चयन करते समय, रसायन विज्ञान महत्वपूर्ण है, इसलिए फिट के लिए कुछ साक्षात्कार करना सर्वोत्तम है। कार्यकारी कोच का पता लगाने के लिए भी कई संसाधन हैं, जिनमें शामिल हैं: क्रिएटिव लीडरशिप सेंटर, अंतर्राष्ट्रीय कोच फेडरेशन (आईसीएफ) कोच ​​प्रशिक्षण संस्थान (सीटीआई), सही प्रबंधन, मार्शल गोल्डस्मिथ कोचिंग नेटवर्क