मानव संसाधन का प्रबंध क्या करता है?

मानव संसाधनों का प्रबंध करना उस कार्य को दर्शाता है जो प्रबंधक के संगठन के कर्मचारियों के सापेक्ष करता है। मानव संसाधनों के प्रबंधन में शामिल हैं, लेकिन इसमें सीमित नहीं है:

योजना और आवंटन संसाधन

कोई भी व्यवसाय असीमित संसाधन नहीं है। प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के बीच वेतन बजट को विभाजित करना चाहिए। वर्कलोड्स को विभाजित किया जाना चाहिए। प्रबंधकों का फैसला होता है कि कौन कौन प्रशिक्षण प्राप्त करता है और कौन सबसे अच्छा परियोजनाएं प्राप्त करता है

कौन नवीनतम कंप्यूटर लेता है और जो नए बजट चक्र के चारों ओर रोल तक पुराना एक के साथ रह जाता है?

भौतिक संसाधनों के अलावा, जहां एक प्रबंधक अपना समय बिताता है? वह कौन मदद करता है? इन सभी चीजें संसाधनों को नियोजन और आवंटित करने का हिस्सा हैं।

दिशा, विजन और लक्ष्यों को प्रदान करना

प्रबंधक को समूह का नेता होना चाहिए। प्रबंधकों ने न केवल काम को विभाजित किया बल्कि सीधे निर्देश दिया कि कैसे कर्मचारियों को काम पूरा करना चाहिए। उन्होंने लक्ष्य निर्धारित किए समूह के प्रकार और स्तर पर निर्भर करते हुए, प्रबंधकों ने बहुत अधिक लक्ष्यों को निर्धारित कर सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने निचले स्तर के लक्ष्यों को निर्धारित करने की अनुमति मिल जाएगी, या वे पूरी प्रक्रिया का नियंत्रण ले सकते हैं। स्थिति के आधार पर दोनों उचित हैं

अपने मानव संसाधनों के प्रबंधन में विजन एक महत्वपूर्ण कार्य है यदि आपके कर्मचारी बड़ी तस्वीर नहीं देख सकते हैं, तो वे अपने उच्चतम स्तर तक प्रदर्शन करने की संभावना नहीं रखते हैं। प्रबंधकों को एक दृष्टि और टीम के साथ इसे ठीक से साझा करने की आवश्यकता है।

एक पर्यावरण का विकास करना जिसमें कर्मचारियों को प्रेरणा और योगदान चुनें

प्रबंधक यह निर्धारित करते हैं कि उनके विभाग के लिए किस प्रकार का वातावरण सबसे अच्छा है

अच्छे प्रबंधकों को यह सुनिश्चित करना है कि गपशप, गड़गड़ाहट और ढिलाईदार सभी या तो उचित प्रदर्शन या समाप्त किए गए हैं। खराब प्रबंधकों ने इन लोगों को विभाग को उखाड़ फेंकने का मौका दिया, जिससे तनावपूर्ण और दुखी पर्यावरण पैदा हो गया। एक अच्छा वातावरण कर्मचारियों को प्रेरित करेगा, और वे एक उच्च स्तर पर प्रदर्शन करना चुनेंगे।

मेट्रिक्स के लिए आपूर्ति या पूछना जो लोगों को बताए कि वे कितनी सफलतापूर्वक काम कर रहे हैं

प्रबंधक को प्रतिक्रिया प्रदान करनी चाहिए उस ढांचे के बिना, कर्मचारियों को यह नहीं पता है कि उन्हें सुधारने की आवश्यकता कहाँ और जहां वे अच्छी तरह से कर रहे हैं यह सबसे सफल होता है जब मीट्रिक साफ़, औसत दर्जे वाले लक्ष्य के आसपास बनाए जाते हैं

दोनों औपचारिक और अनौपचारिक विकास के लिए अवसरों की पेशकश करना

एक प्रबंधक का काम सिर्फ काम करने के लिए नहीं है, बल्कि अपने रिपोर्टिंग कर्मचारियों को सफल बनाने में मदद करता है। प्रबंधकों को व्यक्तिगत रूप से कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना चाहिए और औपचारिक विकास प्रशिक्षण के लिए अवसर प्रदान करना होगा, जैसे कक्षाएं और खिंचाव परियोजनाएं आप औपचारिक सलाह के रिश्तों के माध्यम से या नियमित आधार पर प्रतिक्रिया प्रदान करने के माध्यम से कोचिंग प्रदान कर सकते हैं।

कार्य नैतिकता, लोगों के उपचार, और सशक्तिकरण में एक उदाहरण दूसरों के द्वारा इम्यूलेट होने की योग्यता निर्धारित करना

एक अच्छा प्रबंधक अपने कर्मचारियों को कैसे व्यवहार करना दिखाता हैवह नैतिक है, लोगों को काफी अच्छा मानती है, और लोगों को उनकी कमाई की आजादी देता है। प्रबंधकों जो पसंदीदा खेलते हैं, क्रेडिट चोरी या उनके कर्मचारियों के प्रति भेदभाव व्यापार के सबसे महत्वपूर्ण संसाधन - अपने लोगों को नुकसान पहुंचा रहे हैं

अग्रणी संगठन प्रयासों को सुनना और ग्राहकों की सेवा करना

प्रबंधक अक्सर ग्राहकों को अपने स्वयं के कर्मचारियों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण मानते हैं

यह सच नहीं है - अच्छा कर्मचारी प्रबंधन ग्राहकों के साथ अच्छे संबंध की ओर जाता है ग्राहक संबंध महत्वपूर्ण हैं और प्रबंधकों द्वारा व्यावसायिक लाभ जो ग्राहक सेवा को प्राथमिकता देते हैं।

प्रबंधकों का ग्राहक और कर्मचारियों दोनों के लिए एक कर्तव्य है, और जब वह दोनों का ख्याल रखता है, तो सफलता की संभावना अधिक होती है।

कर्मचारियों की प्रगति को प्रभावित करने वाले बाधाओं को दूर करना

जब वे सफलता के लिए मार्ग साफ़ करते हैं, तब प्रबंधकों ने अपने लोगों की मदद की। कर्मचारियों को वरिष्ठ नेतृत्व से कुछ के लिए अनुमोदन की आवश्यकता है, प्रबंधक को मंजूरी की सुविधा प्रदान करने में मदद करता है अगर किसी कर्मचारी को एक प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, या विशेष निर्देश, या एक परियोजना के साथ सहायता की आवश्यकता हो, तो प्रबंधक उस सुविधा को आसान बनाने में मदद करता है

एक प्रबंधक अपने कर्मचारियों की सफलता में दिलचस्पी लेता है और उस सफलता के लिए मार्ग को साफ करने के लिए कड़ी मेहनत करता है। एक प्रबंधक जो सफल होना चाहता है, उसके कर्मचारियों की सफलता सुनिश्चित करने के लिए उसके प्रयासों पर केंद्रित है।

मानव संसाधन प्रबंध करना मानव संसाधन विभाग के कर्मचारियों के लिए ऊपर सूचीबद्ध प्रबंधन कार्यों को प्रदान करने का कार्य भी कर सकता है