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"जब आप वित्तीय परिसंपत्तियों के बारे में सोचते हैं, तो दिमाग में आने वाली विशिष्ट चीजें नकद, स्टॉक, बंधन, सेवानिवृत्ति बचत और रियल एस्टेट हैं, लेकिन आपके कैरियर के बारे में क्या?
यदि आप एक वित्तीय संपत्ति के रूप में अपने कैरियर के बारे में सोचा - सिर्फ एक नौकरी नहीं है? अगर आप या आपके वित्तीय योजनाकार, आपके कैरियर का प्रबंधन करते हैं जैसे आप अन्य वित्तीय संपत्तियों का प्रबंधन करते हैं? "
यह माइकल हैब्रिच द्वारा उठाए गए दृष्टिकोण है, जिन्होंने विकसित किया है कैरियर एसेट मैनेजमेंट नामक एक कार्यक्रम
उनका दृष्टिकोण उन ग्राहकों को मदद करता है, जो एक मध्यवर्ती कैरियर परिवर्तन पर विचार कर रहे हैं, उनके घरों, सेवानिवृत्ति खातों और अन्य पारंपरिक परिसंपत्तियों के साथ अपने सबसे मूल्यवान संपत्ति के बीच अपने करियर पर विचार करने की आवश्यकता के बारे में सोचने लगते हैं।
यह समझ में आता है अमेरिकियों की मामूली आय स्तर ($ 40, 000 से कम) जो कि 20 से 60 साल से काम करते हैं, के पास $ 1 मिलियन से अधिक का कैरियर है।
एक कैरियर के जीवन को बढ़ाता है, जो एक मध्यवर्ती कैरियर परिवर्तन काफी रिटायर करते हैं, इस तरह से अधिक आय, और अधिक सुरक्षा प्रदान करने, उनके भविष्य के धन में काफी हद तक सुधार कर सकते हैं।
सोचा प्रक्रिया की व्याख्या करने के लिए, माइकल कहता है:
"यदि आप अपने समय की कुल राशि, प्रतिभा, और संभावित के रूप में अपने करियर की संपत्ति पर विचार करते हैं, तो इसे अपने दीर्घकालिक रिटर्न को अधिकतम करने में प्रबंधित किया जाना चाहिए, आप अन्य परिसंपत्तियों का प्रबंधन करेंगे।
आपकी कैरियर की परिसंपत्ति वापसी, न केवल वर्तमान वेतन का भुगतान किया जाता है, लेकिन जो आपको वास्तव में क्रियान्वित करता है, उसके द्वारा आपको प्राप्त संतुष्टि मिलती है। अपने कैरियर की परिसंपत्ति के प्रबंधन में एक महत्वपूर्ण विचार नहीं है, लेकिन यह आपके लिए महत्वपूर्ण है।
अपने काम और जीवन के उद्देश्यों को संतुलित करने से आप काम की कमजोरी के जोखिम को कम करते हैं - कम उत्पादकता, तनाव से संबंधित स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों, और सेवानिवृत्ति से पहले काम के वर्षों की संख्या कम हो रही है। "
अपने कैरियर के जीवन को विस्तारित करने की कुंजी: कैली विलियम्स यॉस्ट, कार्य + लाइफ के लेखक: फेटिंग फेट यूज़ राइट टू यूके कॉल करें "एक अच्छा काम जीवन फिट" कैली अपने कार्य + लाइफ वेबसाइट पर अतिरिक्त संसाधन प्रदान करता है
अपने काम में, माइकल और कैली दोनों ग्राहकों को व्यावहारिक समाधान मिलते हैं।
इसके अलावा, माइकल ग्राहकों को एक मध्यवर्ती कैरियर में बदलाव के वित्तीय पहलुओं पर विचार करने में मदद करता है, इसलिए वे सहज महसूस कर सकते हैं कि निर्णय उन्हें वापस नहीं करेगा।
नीचे दिए गए पांच सुझाव दिए गए हैं
- नई संभावनाओं के बारे में सोचो; यह सिर्फ काम या रिटायर नहीं है काम पर समस्याओं को हल करने से आने वाले पुरस्कार हैं यदि आपका कैरियर पर्याप्त स्तर की संतुष्टि प्रदान नहीं कर रहा है, तो यह सोचना आसान हो सकता है कि सेवानिवृत्ति का रास्ता बाहर है। कई सेवानिवृत्त लोगों को पता चलता है कि सेवानिवृत्ति के लिए वे क्या उम्मीद नहीं थी।
वे वास्तव में क्या चाहते थे वह एक जगह था जहां वे कामयाब हो सकते थे; एक जगह है जहां वे योगदान कर सकते हैं और कुछ रोमांचक का हिस्सा हो सकता हैएक midlife कैरियर परिवर्तन सेवानिवृत्ति के लिए एक व्यवहार्य विकल्प हो सकता है; यह भी अधिक व्यक्तिगत रूप से पुरस्कृत साबित हो सकता है
- मान लें कि आप कोई परिवर्तन नहीं कर सकते। उदाहरण के लिए: मान लें कि आप $ 100,000 प्रति वर्ष नौकरी को नापसंद करते हैं आप यह सोचते हैं कि आप अपने कैरियर में एक और 5 साल तक रह सकते हैं। सरल संख्या में, जो आपके परिवार में $ 500, 000 की आय जोड़ती है। एक वैकल्पिक नौकरी है जो आपको लगता है कि आप चाहते हैं, लेकिन यह केवल $ 55, 000 एक वर्ष का भुगतान करता है। हालांकि, इस midlife कैरियर परिवर्तन बनाने का मतलब है कि आप बाहर जला नहीं होगा, और खुशी से एक और 12 साल के लिए काम जारी रख सकते हैं सरल संख्याओं का उपयोग करना, कम भुगतान करने की नौकरी आपके परिवार के लिए $ 556,000 की आय जोड़ती है
यद्यपि आप कम भुगतान की नौकरी के साथ सेवानिवृत्ति की योजनाओं में अधिक योगदान नहीं कर सकते हैं, लेकिन लंबे समय तक काम करके, आप उस समय में देरी करेंगे, जहां आपको उन योजनाओं से धन निकालने की जरूरत होगी।
यदि आप अपने द्वारा वित्तीय परिदृश्यों के माध्यम से चलने में सहज नहीं हैं, तो आपकी मदद करने के लिए एक कुशल वित्तीय योजनाकार खोजें आप पा सकते हैं कि आपके पास विकल्प हैं जो आर्थिक और व्यक्तिगत रूप से अपील कर रहे हैं।
- अपने नियोक्ता के साथ बातचीत करें आपके कौशल का महत्व रखने वाले नियोक्ता सुझावों के लिए खुले होंगे आपके नियोक्ता के साथ ईमानदारी से बातचीत करने की कुंजी है धमकी मत करो उन्हें बताएं कि आप कई सालों से अपनी कंपनी का हिस्सा बने रहना चाहते हैं, और कुछ छोटे बदलाव सभी अंतर करेंगे। कुछ विचार:
Telecommute: अगर ऊंची गैस की कीमतें आप पर पड़ रही हैं, तो पूछें कि घर में एक या दो दिन का सप्ताह में काम करने का कोई विकल्प है या नहीं।
फ्लेक्सटाइम: फ्लेक्स समय दृष्टिकोण का सुझाव दें, जिससे आप ट्रैफ़िक से बचने या परिवार के मामलों को समायोजित करने के लिए अपना समय समायोजित कर सकते हैं।
टीम दृष्टिकोण: यदि आपको लगता है कि आप अपनी नौकरी के कुछ पहलू हैं जो आप पर श्रेष्ठ हैं, तो अपने नियोक्ता के साथ ईमानदार रहें, और उन पंक्तियों पर अधिक जिम्मेदारियों के लिए पूछें। उसी समय, एक सहकर्मी को ढूंढने पर विचार करें जो आपकी नौकरी के पहलुओं पर अच्छा प्रदर्शन करता है जिसे आप आनंद नहीं लेते हैं काम करने के लिए आपका नियोक्ता एक टीम के दृष्टिकोण के लिए खुला हो सकता है
- नए कौशल सीखें नए कौशल आत्मविश्वास में सुधार और वैकल्पिक नौकरी के अवसरों के लिए दरवाजे खोलते हैं। एक लेखांकन वर्ग, सार्वजनिक बोलने पर एक सामुदायिक कॉलेज वर्ग या PowerPoint या Excel जैसे नए कंप्यूटर प्रोग्राम सीखने पर विचार करें।
मुझे अपने दोस्त के साथ 50 के दशक में, एक ऑनलाइन टाइपिंग क्लास ले रहा है। वह एक किताब लिखना चाहते हैं और अपना पहला कदम टाइप करना सीखना था। मुझे पता है कि 58 वर्ष की आयु में अपनी मास्टर की डिग्री के लिए वापस जाने वाला कोई दूसरा व्यक्ति जानता है।
- परियोजना आधारित रोजगार के संदर्भ में सोचें रोजगार खोजें जो आपके जीवन शैली से मेल खाता है मेरे पास एक ग्राहक है जो हर गर्मी अलास्का को डिनर थिएटर में काम करने के लिए जाता है। वह गर्म उष्णकटिबंधीय मौसम में खर्च करने के लिए सर्दियों से दूर ले जाती है।
कई क्रूज जहाजों और अन्य छुट्टी स्थलों को कर्मचारियों पर कुशल चिकित्सकीय पेशेवरों की आवश्यकता होती है और मौसमी कार्यक्रम की पेशकश कर सकती है। लेखा कंपनियों को प्रत्येक कर सीजन में सहायता की आवश्यकता होती है। इंजीनियरिंग फर्म अनुभवी पेशेवरों द्वारा लागत को कम कर सकते हैं, जो वे परियोजना के आधार पर काम करते हैं।
अपनी जिंदगी में अपनी जिंदगी को ढंकने के बजाय, अपने जीवन में अपनी नौकरी को उपयुक्त बनाकर अपने करिअर की लंबी आयु का विस्तार करने के तरीकों को खोजें।
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