सैन्य नैतिकता और ब्याज के संघर्ष

DoDD 5500. 7, आचरण के मानक , आचरण और नैतिकता के मानकों पर सैन्य कर्मियों को मार्गदर्शन प्रदान करता है। सैन्य कर्मियों द्वारा दंडात्मक प्रावधानों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप सैन्य न्याय संहिता (यूसीएमजे) के वर्दी संहिता के तहत मुकदमा चलाया जा सकता है। आपराधिक दायित्व के मुद्दे के संबंध में नागरिक कर्मियों द्वारा दंडात्मक प्रावधानों के उल्लंघन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्रवाई की जा सकती है। सैन्य सदस्यों और असैनिक कर्मचारी जो इन मानकों का उल्लंघन करते हैं, भले ही इस तरह के उल्लंघनों में आपराधिक कदाचार का गठन नहीं होता है, तो प्रशासनिक कार्यों के अधीन होता है, जैसे कि दुराग्रही

इस आलेख में "डोड कर्मचारी" शब्द का उपयोग नागरिक कर्मचारियों और सैन्य सदस्यों में शामिल है

नैतिक मूल्य

नीतिशास्त्र मानकों हैं जिनके द्वारा मानों के आधार पर कार्य करना चाहिए। मूल्य मूल विश्वास हैं जैसे कर्तव्य, सम्मान और अखंडता जो व्यवहार और कार्यों को प्रेरित करती हैं। सभी मूल्य नैतिक मूल्य नहीं हैं (अखंडता है; खुशी नहीं है) नैतिक मूल्यों से संबंधित है जो सही और गलत है और इस प्रकार, नैतिक निर्णय लेने पर गैर-नैतिक मूल्यों पर प्राथमिकता लेना। आधिकारिक कर्तव्यों के भाग के रूप में निर्णय लेने पर डीओडी कर्मचारियों को नैतिक मूल्यों पर विचार करना चाहिए। प्राथमिक नैतिक मूल्यों में शामिल हैं:

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ईमानदारी। सच्चा, सरल और स्पष्ट होने के नाते ईमानदारी के पहलू हैं

सत्य की आवश्यकता है धोखे आमतौर पर आसानी से खुला हो जाते हैं। झूठ विश्वसनीयता भंग और सार्वजनिक आत्मविश्वास को कमजोर। असत्यता प्रतीत होता है परमार्थिक कारणों (प्रथाओं को रोकने के लिए, इच्छाशक्ति को बढ़ावा देने, आदि को बढ़ावा देने के लिए) को प्राप्तकर्ताओं द्वारा फिर भी नाराज हैं।

सरलता सच्चाई को स्पष्ट करता है और आम तौर पर लोगों के विश्वास को बढ़ावा देने और संचालन के प्रभावी, कुशल आचरण सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है। ऐसे तरीके से प्रस्तुत किया गया है जिससे कि प्राप्तकर्ताओं को भ्रम, गलत व्याख्या, या गलत निष्कर्षों का नेतृत्व करना उत्पादक नहीं है। इस तरह के अप्रत्यक्ष धोखे खुलेपन को बढ़ावा दे सकते हैं और खुलेपन को मिटा सकते हैं, खासकर जब स्पष्टता की उम्मीद होती है।

कैंडोर बिना प्रमाणित जानकारी की स्पष्ट पेशकश है यह स्थिति की गंभीरता और रिश्तों की प्रकृति के अनुसार आवश्यक है। जब एक उचित व्यक्ति को धोखाधड़ी का सामना करना पड़ता है, तो जानकारी की रोकथाम की जाती है। कुछ परिस्थितियों में, चुप्पी बेईमान है; अभी तक अन्य परिस्थितियों में, जानकारी का खुलासा करना गलत होगा और संभवतः अवैध होगा

वफ़ादारी। किसी की प्रतिबद्धता के प्रति वफादार होने के नाते अखंडता का हिस्सा है। निम्नलिखित सिद्धांत, सम्मान के साथ अभिनय, स्वतंत्र निर्णय बनाए रखना और निर्दोषता के साथ कर्तव्यों का पालन करना, अखंडता बनाए रखने और ब्याज और पाखंड के संघर्ष से बचने में सहायता करता है।

वफादारी। वफादारी, सच्चाई, निष्ठा और भक्ति वफादारी के लिए सभी समानार्थक शब्द हैं वफादारी एक बंधन है जो राष्ट्र और संघीय सरकार को एक साथ रखता है और विरोधाभास और संघर्ष के खिलाफ बाम है। यह अंधा आज्ञाकारी या यथास्थिति के निर्विवाद स्वीकृति नहीं है। सद्भाव और सामंजस्य के हित में वफादारी के लिए विभिन्न हितों, मूल्यों और संस्थानों के सावधानी से संतुलन की आवश्यकता है।

जवाबदेही। डीओडी के कर्मचारियों को अपने फैसले की जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए आवश्यक है और परिणामस्वरूप परिणाम। इसमें अनौपचारिकता की उपस्थिति को भी शामिल करना शामिल है।

जवाबदेही, सावधानीपूर्वक, अच्छी तरह से सोचा फैसले को बढ़ावा देती है और निर्दयी कार्रवाई को सीमित करती है।

निष्पक्षता। खुले दिमाग और निष्पक्षता निष्पक्षता के महत्वपूर्ण पहलू हैं DoD कर्मचारियों को उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में न्याय के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए। निर्णयों को मनमाना, मस्तिष्क, या पक्षपाती नहीं होना चाहिए। व्यक्तियों को समान रूप से और सहिष्णुता के साथ व्यवहार किया जाना चाहिए।

देखभाल। करुणा अच्छा सरकार का एक अनिवार्य तत्व है सौभाग्य और दयालुता, दोनों जिनके साथ हम काम करते हैं और उन दोनों के साथ काम करते हैं, यह सुनिश्चित करने में सहायता करते हैं कि व्यक्ति को पूरी तरह समाप्त होने के साधन के रूप में नहीं माना जाता है। किसी भी कीमत पर मिशन को आगे बढ़ाने के लिए प्रलोभन के खिलाफ दूसरों की देखभाल करना प्रतिबाधा है।

सम्मान। लोगों की गरिमा, गोपनीयता का सम्मान करने और स्व-निर्धारण की अनुमति देने के लिए विविध लोगों की सरकार में महत्वपूर्ण है।

सम्मान की कमी एक सरकार के भीतर वफादारी और ईमानदारी के टूटने की ओर जाता है और अंतरराष्ट्रीय समुदाय के लिए अराजकता लाता है।

वादे रखने का वादा यदि सरकार की प्रतिबद्धताएं नहीं रखी जाती हैं तो कोई भी सरकार लंबे समय तक कार्य नहीं कर सकती है विश्वास और सहयोग को बढ़ावा देने के लिए DoD कर्मचारियों को अपने वादों को पूरा करने के लिए बाध्य किया जाता है वादे रखने के महत्व की वजह से, कर्मचारी कर्मचारियों को केवल अपने अधिकार के भीतर ही प्रतिबद्धताएं बनाना चाहिए

जिम्मेदार नागरिकता विवेकाधिकार का उपयोग करने के लिए यह प्रत्येक नागरिक नागरिक और विशेष रूप से दूरसंचार विभाग के कर्मचारियों का नागरिक कर्तव्य है लोक कर्मचारियों से अपने अधिकार की सीमाओं के भीतर आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में (रोजगार) व्यक्तिगत निर्णय लेने की उम्मीद है ताकि लोकतांत्रिक सिद्धांतों के अनुसार लोगों की इच्छा का सम्मान किया जा सके। न्याय का पीछा किया जाना चाहिए और अनुचित साधनों के माध्यम से अन्याय को चुनौती दी जानी चाहिए।

उत्कृष्टता का पीछा सार्वजनिक सेवा में, क्षमता केवल प्रारंभिक बिंदु है DoD कर्मचारियों के लिए बेहतर परिश्रम और प्रतिबद्धता का एक उदाहरण स्थापित करने की उम्मीद है। वे सभी होने की उम्मीद कर रहे हैं और सामान्यता से परे प्रयास करते हैं।

नैतिकता और हितों का संघर्ष निषेध

DoD नीति यह है कि नैतिक आचरण और नैतिकता संबंधी मार्गदर्शन के मानकों का एकल, समान स्रोत डीओडी के भीतर बनाए रखा जाए। अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रत्येक डीओडी एजेंसी एक व्यापक आचार संहिता का कार्यान्वयन और प्रशासन करेगा।

रिश्वतखोरी और ग्राफ्ट सभी डोड कर्मचारियों को सीधे या परोक्ष रूप से किसी भी आधिकारिक अधिनियम को प्रभावित करने के लिए मूल्य के कुछ प्राप्त करने, देने, देने, मांग, मांग, मांग, प्राप्त करने, स्वीकार करने या सहमति देने से निषिद्ध है।वे संयुक्त राज्य अमेरिका पर धोखाधड़ी के आयोग को प्रभावित करने, एक वैध कर्तव्यों के उल्लंघन में किसी भी कार्य के प्रति प्रतिबद्धता या चूक को प्रभावित करने, या दिए गए साक्ष्य को प्रभावित करने से प्रतिबंधित हैं। वे किसी भी आधिकारिक कृत्य के लिए या इसके निष्पादन के लिए मूल्य के कुछ भी स्वीकार करने से मना कर दिया जाता है। ये प्रतिबंध कानून द्वारा अधिकृत या विशिष्ट यात्रा और निर्वाह व्यय के द्वारा गवाह शुल्क के भुगतान पर लागू नहीं होते हैं।

अन्य स्रोतों से मुआवजा कानून द्वारा अधिकृत होने तक, सरकारी सेवा या कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी भी स्रोत से वेतन या भत्ता या वेतन या पूरक होने से सभी डोड कर्मचारियों को निषिद्ध कर दिया गया है। सामान्य काम के घंटे के बाहर प्रदर्शन किए गए कार्य या नौकरी आवश्यक रूप से कर्मचारियों को इसे करने के लिए भुगतान स्वीकार करने की अनुमति नहीं देता है। यदि उपक्रम किसी के आधिकारिक कर्तव्यों का हिस्सा है, तो इसके प्रदर्शन का भुगतान संयुक्त राज्य अमेरिका के अलावा किसी अन्य स्रोत से नहीं किया जा सकता है, चाहे वह कब किया गया हो।

अतिरिक्त वेतन या भत्ता कानून कर्मचारियों द्वारा सार्वजनिक धन के वितरण के लिए या किसी अन्य सेवा या ड्यूटी के प्रदर्शन के लिए अतिरिक्त वेतन या भत्ता प्राप्त नहीं हो सकता है। कुछ सीमाओं के अधीन, नागरिक डीओडी कर्मचारी दो अलग-अलग संघीय सरकारी पदों को पकड़ सकते हैं और दोनों के कर्तव्यों का प्रदर्शन करते हैं तो दोनों का वेतन प्राप्त होता है। हालांकि अनुपस्थित विशिष्ट प्राधिकारी, सैन्य सदस्य ऐसा नहीं कर सकते क्योंकि सेना के सदस्य किसी दूसरे स्थान पर संघीय सरकार के लिए सेवाएं प्रदान करने के लिए किसी भी व्यवस्था में सैन्य सदस्य के वास्तविक या संभावित सैन्य कर्तव्यों के साथ असंगत है। तथ्य यह है कि किसी सैन्य सदस्य के पास अवकाश का समय हो सकता है, जिसके दौरान कोई आधिकारिक कर्तव्य नहीं किया जाता है, नतीजे में कोई परिवर्तन नहीं होता है।

डीओडी कर्मचारियों को शामिल वाणिज्यिक कमर्शियल कर्तव्य पर या बंद, किसी कर्मचारी को जानबूझकर मांगना नहीं चाहिए या रैंक, ग्रेड या स्थिति में कनिष्ठ व्यक्तियों या ऐसे कर्मियों के परिवार के सदस्यों को ड्यूटी के कर्मियों को बिक्री की मांग नहीं करेगा। बलात्कार या धमकी के अभाव में, यह एक ड्यूड कर्मचारी की गैर-वाणिज्यिक व्यक्तिगत या वास्तविक संपत्ति या व्यावसायिक बिक्री की बिक्री या पट्टे पर रोक नहीं करता है और ऑफ़-ड्यूटी रोजगार के दौरान एक खुदरा प्रतिष्ठान में बनाई जाती है। इस निषेध में बीमा, स्टॉक, म्यूचुअल फंड, रियल एस्टेट, कॉस्मेटिक्स, घरेलू आपूर्ति, विटामिन, और अन्य सामान या सेवाओं की मांग की गई बिक्री शामिल है। पति / पत्नी या किसी वरिष्ठ-रैंकिंग व्यक्ति के किसी अन्य घरेलू सदस्य को जूनियर व्यक्ति को सिक्यटेड बिक्री पर विशेष रूप से निषिद्ध नहीं किया जाता है, लेकिन ये उपस्थिति दे सकते हैं कि डोएड कर्मचारी व्यक्तिगत लाभ के लिए सार्वजनिक कार्यालय का उपयोग कर रहे हैं यदि संदेह है, तो नैतिक सलाहकार से परामर्श करें इस क्षेत्र में कई संबंधित निषेध शामिल हैं:

• परस्पर विरोधी हितों को पकड़ना
• ऑफ-ड्यूटी रोजगार या उससे बाहर की गतिविधियों में संलग्न होना जो कि तत्परता से दूर रहती हैं या सुरक्षा खतरे का सामना करते हैं, जैसा कि सदस्य के कमांडर या पर्यवेक्षक द्वारा निर्धारित किया गया था।
• बाहरी रोजगार या गतिविधियों में उलझाने जो आधिकारिक कर्तव्यों के साथ संघर्ष करते हैं
• आधिकारिक कर्तव्यों का प्रदर्शन करने या किसी की आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित बोलने, शिक्षण या लिखने के लिए सम्मान प्राप्त करना।
• आधिकारिक स्थिति का दुरुपयोग करना, जैसे कि अनुचित सुझाव या गैर-सार्वजनिक जानकारी का अनुचित उपयोग
• कुछ पोस्ट सरकारी सेवा रोजगार डीओडी 5500 देखें। 7-आर, संयुक्त नैतिकता नियमन (जेईआर) , विशिष्ट मार्गदर्शन के लिए।

विदेशी सरकारों से उपहार डीओडी पॉलिसी के लिए सभी सैन्य और नागरिक कर्मियों, साथ ही उनके आश्रितों के लिए विदेशी सरकारों से उपहारों की रिपोर्ट करने की आवश्यकता है, अगर उपहार, या एक प्रस्तुति में उपहारों का संयोजन, $ 285 के अमेरिकी खुदरा मूल्य से अधिक है। इस आवश्यकता में उपहार प्राप्तकर्ताओं को आधिकारिक उपयोग या प्रदर्शन के लिए बनाए रखने की इच्छा भी शामिल है। $ 285 से अधिक मूल्यवान उपहारों की रिपोर्ट करने में विफलता के कारण किसी भी राशि में जुर्माना हो सकता है, उपहार के खुदरा मूल्य से अधिक $ 5000 नहीं।

वरिष्ठ अधिकारियों के लिए योगदान या प्रस्तुत एक सामयिक आधार पर, किसी भी अवसर पर जिसमें उपहार को परंपरागत रूप से दिया जाता है या आदान-प्रदान किया जाता है, निम्न अधीनस्थ या अन्य कर्मचारियों द्वारा आधिकारिक पर्यवेक्षक को कम वेतन प्राप्त करने के लिए दिया जा सकता है।

• $ 10 या उससे कम के कुल बाजार मूल्य के साथ नकदी के अलावा आइटम,
• कई कर्मचारियों के बीच कार्यालय में साझा किए जाने वाले भोजन और जलपान जैसे आइटम।
• निजी आतिथ्य के संबंध में दिए गए निवास और वस्तुओं की निजी अस्पताल में दी गई निजी आतिथ्य, जो व्यक्तिगत तौर पर मित्रों द्वारा व्यक्तिगत रूप से प्रदान की गई एक प्रकार और मूल्य का है।

इस अवसर के लिए उपयुक्त उपहार, व्यक्तिगत महत्व के विशेष, दुर्लभ अवसरों को पहचानने के लिए दिया जा सकता है, जैसे कि शादी, बीमारी, या बच्चे के जन्म या गोद लेने। यह ऐसे मौकों पर भी अनुमित है जो एक अधीनस्थ-सरकारी पर्यवेक्षक संबंध को समाप्त करता है, जैसे कि सेवानिवृत्ति, पृथक्करण, या पुनर्गठन। योगदान करने वाले कर्मचारियों की संख्या के बावजूद, उपहार का बाजार मूल्य $ 300 से अधिक नहीं हो सकता भले ही योगदान स्वैच्छिक हैं, एक डूड कर्मचारी एक से अधिक $ 10 से अधिक नहीं हो सकता

संघीय सरकारी संसाधन कर्मियों, उपकरण और संपत्ति सहित संघीय सरकारी संसाधनों का उपयोग केवल सरकारी उद्देश्यों के लिए डोड कर्मचारियों द्वारा ही किया जाएगा। हालांकि, एजेंसियां ​​कर्मचारियों को कर्मचारियों, जैसे कंप्यूटर, कैलकुलेटर, लाइब्रेरी इत्यादि के अलावा संसाधनों का सीमित व्यक्तिगत उपयोग करने की अनुमति दे सकती हैं, यदि उपयोग:

• कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालता है या अन्य कर्मचारी
• उचित अवधि और आवृत्ति का है और कर्मचारी के व्यक्तिगत समय के दौरान किया जाता है, जैसे ड्यूटी के घंटे के बाद या दोपहर के भोजन के दौरान।
• एक वैध सार्वजनिक हित, जैसे कि स्थानीय धर्मार्थों का समर्थन या समुदाय में स्वयंसेवा सेवाएं प्रदान करता है।
• डीओडी पर प्रतिकूल रूप से प्रतिबिंबित नहीं होता है
• डीओडी या सरकारी एजेंसी को कोई महत्वपूर्ण अतिरिक्त लागत नहीं बनाता है।

संचार प्रणालियों टेलीफोन, फैक्स मशीन, इलेक्ट्रॉनिक मेल, और इंटरनेट सिस्टम सहित संघीय सरकारी संचार प्रणालियों और उपकरण का उपयोग आधिकारिक उपयोग और अधिकृत उद्देश्यों के लिए ही किया जाएगा। आधिकारिक उपयोग में आपातकालीन संचार शामिल हैं और जब मनोबल और कल्याण के हित में कमांडरों द्वारा अनुमोदित किया जाता है, तो ओडीडी कर्मचारियों द्वारा संचारित हो सकते हैं, जो आधिकारिक डीओडी व्यवसाय पर घर से विस्तारित अवधि के लिए तैनात हैं। प्राधिकृत उद्देश्यों में सरकारी व्यवसायों पर सरकारी यात्रा पर यात्रा करते हुए, सरकारी परिवहन या समय-समय पर परिवर्तन के बारे में सूचित करने के लिए डोड कर्मचारियों द्वारा संक्षिप्त संचार शामिल होता है। इसके अलावा, अधिकृत कर्मचारी डोम कर्मचारी की सामान्य कार्यस्थल से निजी संचार कर रहे हैं, जो कि कार्यस्थल में सबसे महत्वपूर्ण तरीके से बनाये जाते हैं, जैसे पति या नाबालिग बच्चे के साथ जाँच करना; समयबद्धन डॉक्टर, ऑटो, या घर की मरम्मत अपॉइंटमेंट्स; संक्षिप्त इंटरनेट खोज; और आने वाले रिश्तेदारों के लिए दिशानिर्देशों को ईमेल करना जब एजेंसी डिजाइनी परमिट हालांकि, कई प्रतिबंध लागू होते हैं। अतिरिक्त मार्गदर्शन के लिए DoD 5500. 7-R से परामर्श करें और फिर संपर्क के संगठनात्मक बिंदु से परामर्श करें।

जुआ, बेटिंग और लॉटरी जब तक संघीय स्वामित्व वाली या पट्टे पर संपत्ति या ड्यूटी के दौरान, कोई भी कर्मचारी किसी भी जुआ गतिविधि में भाग नहीं लेता है:

• संगठनों द्वारा क्रियाकलापों को मुख्यतः डीओडी कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लिए अपने स्वयं के लिए कल्याण निधि के लाभ के लिए सदस्यों या अन्य डोड कर्मचारियों या उनके आश्रितों के लाभ के लिए, स्थानीय कानून और डीओडी 5500 के अधीन। 7-आर
• दोडी कर्मचारियों के बीच निजी दांव एक निजी संबंध के आधार पर और पूरी तरह से सौंपा सरकार के रहने वाले क्वार्टरों के भीतर और स्थानीय कानूनों के अधीन रहते हुए।
• लाइसेंसधारी विक्रेताओं से किसी भी राज्य द्वारा अधिकृत लॉटरी

अपघात और विरोध गतिविधियां

सैन्य कमांडरों के पास निहित प्राधिकारी और जिम्मेदारी है कि यह कार्य सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करने और अच्छे क्रम और अनुशासन बनाए रखने के लिए कार्रवाई करें। इस अधिकार और जिम्मेदारी में असंतुष्ट और विरोध गतिविधियों पर कानूनी प्रतिबंध शामिल है। सैन्य कमांडरों को सेवा के सदस्य की अभिव्यक्ति के अधिकार को यथासंभव अधिकतम हद तक, अच्छे क्रम, अनुशासन, और राष्ट्रीय सुरक्षा के अनुरूप बनाए रखना चाहिए। इन हितों को ठीक से संतुलित करने के लिए, कमांडरों को शांत और विवेकपूर्ण निर्णय लेने चाहिए और उनके एसजेए से परामर्श करें।

मुद्रित सामग्री रखने या वितरित करना सेना के अधिष्ठापन कमांडर की अनुमति के बिना या कमांडर के डिजाइनी की अनुमति के बिना किसी सैन्य प्रतिष्ठान के भीतर आधिकारिक सरकारी एजेंसी या आधार-संबंधित गतिविधि के प्रकाशन के अलावा किसी भी मुद्रित या लिखित सामग्री को वितरित या पोस्ट नहीं कर सकते। इस निषेध का उल्लंघन करने वाले सदस्य यूसीएमजे की धारा 9 2 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं।

प्रकाशन के लिए लेखन ड्यूटी घंटों के दौरान सैन्य सदस्य अनौपचारिक प्रकाशनों के लिए नहीं लिख सकते हैं। एक अनौपचारिक प्रकाशन, जैसे "भूमिगत समाचार पत्र", सरकार या अनुपयोगी निधि की संपत्ति या आपूर्ति का उपयोग करके नहीं किया जा सकता है।भाषा जिसमें कोई भी प्रकाशन होता है, यूसीएमजे या अन्य संघीय कानूनों की कथन का दंडनीय है, अभियोजन या अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उसकी प्रिंटिंग, प्रकाशन या वितरण में शामिल व्यक्ति के अधीन हो सकता है

ऑफ-सीम एक्शन एएफजेआई 31-213, सशस्त्र बलों के अनुशासनात्मक नियंत्रण बोर्डों और ऑफ-इंस्टॉलेशन संपर्क और संचालन के तहत कार्रवाई शुरू की जा सकती है, सीमाओं से कुछ प्रतिष्ठान स्थापित करने के लिए। एक प्रतिष्ठान ने सीमाओं को बंद करने का जोखिम चलाया है, यदि इसकी गतिविधियों में काउंसिलिंग सेवा के सदस्यों को अपने कर्तव्यों का पालन करने या रेगिस्तान करने से इनकार करने के लिए या जब यह सैन्य सदस्यों के स्वास्थ्य, कल्याण, या मनोबल पर महत्वपूर्ण प्रतिकूल प्रभाव के साथ कार्य करता है, निषिद्ध क्रियाएँ

सैन्य कर्मियों को संगठनों में भागीदारी को अस्वीकार करना चाहिए, जो श्रेष्ठतावादी कारणों को स्वीकार करते हैं; जाति, पंथ, रंग, लिंग, धर्म, या राष्ट्रीय मूल के आधार पर अवैध भेदभाव बनाने का प्रयास; बल या हिंसा का उपयोग करने की सलाह देते हैं, या अन्यथा अपने नागरिक अधिकारों के लोगों को वंचित करने के प्रयास में संलग्न हैं। सक्रिय रूप से भागीदारी, जैसे कि सार्वजनिक रूप से प्रदर्शन या रैलीइंग, धन उगाहने, भर्ती और प्रशिक्षण के सदस्यों, संगठित करने या ऐसे संगठनों का नेतृत्व करना, या अन्यथा गतिविधियों में उलझाने वाला कमांडर अच्छा आदेश, अनुशासन या मिशन उपलब्धि के लिए हानिकारक है, सैन्य सेवा के साथ असंगत है और निषिद्ध। इस निषेध का उल्लंघन करने वाले सदस्य यूसीएमजे की धारा 9 2 के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन हैं। प्रदर्शन और इसी तरह की गतिविधियों

वायु सेना के अधिष्ठापन के भीतर प्रदर्शन या अन्य गतिविधियां जिसके परिणामस्वरूप स्थापना के एक मिशन की व्यवस्थित उपलब्धि के साथ हस्तक्षेप हो सकता है या जो सशस्त्र बलों के सदस्यों की वफादारी, अनुशासन या मनोबल को स्पष्ट खतरा पेश करता है निषिद्ध है और यूसीएमजे की धारा 92 के तहत दंडनीय है। सैन्य सदस्यों को प्रदर्शन में शामिल होने से निषिद्ध होता है जब वे ड्यूटी पर होते हैं, जब वे एक विदेशी देश में होते हैं, जब वे वर्दी में होते हैं, जब उनकी गतिविधियां कानून और व्यवस्था का उल्लंघन करती हैं या जब हिंसा का परिणाम होने की संभावना होती है गतिविधियां कानून और व्यवस्था का उल्लंघन करती हैं, या जब हिंसा की संभावना होती है एएफपीएएम 36-2241 वी 1