लीगल वर्कप्लेस में मिलेनियल वकील

कानूनी कार्यस्थल के नवीनतम सदस्य जनरेशन वाई हैं - या मिलेनियल जनरेशन यह पीढ़ीदार पलटन जनरल एक्स की तुलना में काफी बड़ा है, और बेबी बूम पीढ़ी से भी थोड़ा बड़ा है।

पीढ़ी वाई / मिलनियल्स पीढ़ी वाई के लक्षण 1981 और 2001 के बीच पैदा हुए थे, और इसके सदस्य वर्तमान में 13 से 33 वर्ष पुरानी हैं। जनरल एक्स के मुकाबले, मिलेनियल एक बहुत ही वांछित पीढ़ी हैं - 1 9 80 के दशक के मध्य में बच्चे के पालन-पोषण की शैली में घबराहट आई और "हेलीकाप्टर माता-पिता", जो कि अपने बच्चों के जीवन के हर पहलू में गहराई से जुड़े हुए हैं, जो कि वयस्कता में अच्छी तरह से जुड़ा हुआ हैं आदर्श।

मिलेनियल एक ऐसी दुनिया में बड़ा हुआ जो कि खतरनाक (यहां तक ​​कि बाहरी घटनाओं से पहले 11 सितंबर के हमलों के पहले)

के रूप में माना जाता था और उनके माता-पिता द्वारा बारीकी से निगरानी और आश्रय किया गया अप। अपने बच्चों के आत्मसम्मान को नुकसान पहुंचाते हुए, हेलीकाप्टर माता-पिता स्कूल में और काम पर, और यहां तक ​​कि खेलने पर (जहां मिलेनियल स्टीरियोटाइप खेलकूद टीमों का स्कोर बनने की इजाजत नहीं थी, इसलिए किसी को भी हारने वाला नहीं लगता )। -2 ->

जनरल एक्स की तरह, जनरल वाई तकनीकी तौर पर समझी जाती है, लेकिन वे डिजिटल मूल निवासी हैं। वे एक दूसरे पर आधारित दुनिया में पैदा हुए थे, और इसे स्वीकार करने के लिए लेते हैं कि लोग हर समय कनेक्ट हो सकते हैं मिलेनियल्स अपने माता-पिता और कार्यस्थल के पुराने सदस्यों के लिए मूल्य प्रदान करने के लिए इंटरनेट तकनीक और सोशल मीडिया के साथ अपनी क्षमताओं का लाभ उठाने का तरीका समझते हैं, लेकिन जब उनके "हमेशा पर" संस्कृति की सराहना नहीं की जाती है या उन मालिकों के द्वारा लाभ उठाया जाता है जो उम्मीद करते हैं दिन और रात के सभी घंटों में ईमेल काम करने की प्रतिक्रियाएं

मिलेनियल अपेक्षाकृत आराम से आर्थिक समय में बड़े हुए, लेकिन - जैसा कि यह पता चला है - बहुत तेजी से आसान क्रेडिट पर बनाया गया था, जैसा कि 2008 में शुरू हुई ग्रेट मंदी में स्पष्ट हो गया था। विद्यार्थी ऋण ऋण बढ़ना जारी रहता है, और औसत ऋणी कानून स्कूली स्नातक अब गैर-डिस्चार्ज योग्य छात्र ऋण ऋण में $ 100,000 से अधिक का बकाया है।

प्रवेश स्तर के पदों को ढूंढने के लिए कानून के दायरे संघर्ष कर रहे हैं, और यहां तक ​​कि बार परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए भी।

जनरल वाई वैल्यू क्या कानूनी कार्यस्थल पर प्रभाव डाल रहा है

जनरेशन वाई को सुनने की उम्मीद है माता पिता और एक संस्कृति जहां हर कोई एक ट्रॉफी मिलता है, के साथ बड़े हो रहे हैं, उन्हें उम्मीद है कि उनके विचारों को गंभीरता से लिया जाए, भले ही उन्हें अनुभव की कमी हो। यह उम्मीद अधिक परंपरागत नियोक्ताओं के साथ घर्षण का कारण बन सकती है (जैसा कि एक बूमर बॉस ने एक प्रस्तुति में टिप्पणी की, "मैंने उन्हें पहले से पेचेक दे दिया! मुझे उन्हें एक कुकी क्यों देनी है?")

जनरल एक्स की तरह, मिलेनियल कार्यस्थल में कठोर नियमों को नापसंद करते हैं और काम करने की लचीलापन चाहते हैं, और जहां, वे सबसे अधिक उत्पादक हो सकते हैं।दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश मिलियनियल पूरी तरह से दूर से काम करने की अपेक्षा नहीं करते हैं, और वे कहते हैं कि उन्हें कार्यालय के अवसरों के लिए कार्यालय में आने का आनंद मिलता है और सहकर्मियों को देखने के लिए लेकिन रात में या सप्ताहांत पर घर पर महत्वपूर्ण कार्यों को जल्दी और खत्म करने में वे कुछ भी गलत नहीं देखते हैं एक हमेशा से जुड़े हुए दुनिया में, मिलेनियल एटर्नी कंपनियों को कठोर कार्यालय घंटे की आवश्यकता पर उत्पादक होने का सवाल उठता है।

संपूर्ण, जनरल वाई जनरल एक्स की तुलना में कम निंदक है और कृपया खुश करने के लिए अधिक उत्सुक है। अपने माता-पिता और अन्य वयस्कों से अधिकांश मिलेनियल मूल्य इनपुट, और तीन-तीन से अधिक तिमाही नियमित रूप से अपने माता-पिता से जीवन और कैरियर की सलाह लेते हैं।

(मंदी के दौरान एक बड़ी संख्या भी घर वापस चली गई।)

कठिन अर्थव्यवस्था का सामना करने के बावजूद, मिलेनियल लचीला और आशावादी हैं और विश्वास करते हैं कि वे महान काम कर सकते हैं और दुनिया को बदल सकते हैं। किसी पात्रता के रूप में कुछ क्या देखते हैं, दूसरों को स्वस्थ आत्मविश्वास और मजबूती से आयोजित मान्यताओं के लिए वकील की इच्छा के रूप में देखते हैं।

कानूनी कार्यस्थल में चार पीढ़ियों के साथ, संघर्ष अनिवार्य है नीचे पीढ़ी के संघर्षों को हल करने के तरीके के बारे में अधिक जानें:

बैठक और संचार के दौरान जनरेशनल स्टिकिंग पॉइंट्स का समाधान करना

• पीढ़ीदार चिपकने वाले अंक का वफादारी, सम्मान और कार्य नीति के आधार पर निराकरण करना