गलतियों से बचने के लिए जब एक इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना

यदि आप गर्मियों के लिए सही इंटर्नशिप की तलाश कर रहे हैं, तो आप इन छः घातक गलतियां करने से बचाना चाहते हैं। इंटर्नशिप पिछले वर्षों की तुलना में मांग में कहीं अधिक है और छात्रों को गर्मियों में इंटर्नशिप की मांग करते समय कुछ बहुत कठोर प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ता है। इंटर्नशिप के लिए आवेदन करते समय निम्नलिखित गलतियों की समीक्षा करके, आप साक्षात्कार के लिए कंपनी द्वारा बुलाए जाने की संभावनाओं को बहुत बढ़ा सकते हैं।

आवेदन करने के लिए बहुत लंबा इंतजार करना

यदि आपने अपनी इंटर्नशिप खोज पहले से शुरू नहीं की है, तो आप किसके लिए इंतज़ार कर रहे हैं? हाई स्कूल के छात्रों, कॉलेज के छात्र, और हालिया ग्रॉड्स सभी लगातार देख रहे हैं और इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, ताकि आज शुरू हो सके। यदि आप गिरावट इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जून या जुलाई के आसपास सामग्री में भेजने शुरू करें। यदि आप एक स्प्रिंग इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अक्टूबर या नवंबर में देखना चाहिए।

और अगर आप एक गर्मियों में इंटर्नशिप चाहते हैं, तो आपको साल पहले के अक्टूबर (सिर्फ यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी रुचि रखने वाली कंपनी में सुपर शुरुआती समय सीमाएं नहीं हैं) देखना शुरू कर देना चाहिए। बड़ी कंपनियों में अक्सर बहुत गर्मियों की समयसीमा होती है मध्य-आकार की कंपनियां आम तौर पर फरवरी, मार्च या अप्रैल की समय-सीमा पर होती हैं। और हमेशा ऐसी कंपनियों का एक समूह होता है, जो अपनी गर्मी की सूची पोस्ट करने के लिए भूल जाते हैं और मई या जून में अपनी इंटर्नशिप भर्ती कर रहे हैं।

जेनेरिक सामग्रियों में भेजना

इंटर्नशिप आवेदकों के साथ जो नंबर एक समस्या है वह जेनेरिक सामग्री में भेज रही है - हर एक स्थिति के लिए एक ही फिर से शुरू और कवर पत्र

आपको स्थिति और कंपनी के लिए अपनी सामग्री को अनुकूलित करना चाहिए। यदि आपके द्वारा भेजे गए हर पुनः आरंभ और कवर पत्र समान है, तो एक समस्या है। कंपनियां आसानी से बता सकती हैं कि वे 15 अन्य स्थानों पर भेजे गए दस्तावेज़ को देख रहे हैं।

अपनी सामग्री को सर्वोत्तम अनुकूलित करने के लिए, इंटर्नशिप या नौकरी की सूची प्रिंट करें और हाइलाइटर के साथ में जाएं।

इसके बारे में इस तरह सोचें, वे आपको बता रहे हैं कि सूची में आपके फिर से शुरू या कवर पत्र पर क्या होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कंपनी का कहना है कि वह सोशल मीडिया की समझ रखने वाले व्यक्ति को चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू होता है आपके सोशल मीडिया के अनुभव से।

केवल एक मुट्ठी भर इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना

मैंने उल्लेख किया है कि इंटर्नशिप पहले से कहीं अधिक प्रतियोगी हैं। यदि आप केवल मुट्ठी भर के अवसरों के लिए आवेदन करते हैं, तो एक बहुत अच्छा मौका है कि आप एक जमीन नहीं लेंगे यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कुछ जमीन लेते हैं, हर 2-3 सप्ताह में कम से कम 10-20 इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें। यदि आप कुछ और भूमि साक्षात्कारों से दोबारा सुनाते हैं, तो आप आक्रामक रूप से आवेदन कर सकते हैं लेकिन याद रखें कि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने अंडे को एक टोकरी में नहीं डालते। मैंने इस हफ्ते एक कंपनी से बात की थी कि पिछले साल कहा था कि उन्हें 14,000 आवेदन मिले हैं - यह एक कठिन बाजार है।

कंपनी निर्देशों का पालन करने में विफल

यदि आप आवेदन के नियमों का पालन नहीं कर सकते, तो आप इंटर्नशिप में वास्तविक नियमों का कैसे पालन करेंगे? यदि आप निर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं, तो आपका आवेदन पहली धारणा है कि आप एक नियोक्ता दे रहे हैं, यह पहली छाप बहुत सकारात्मक नहीं होगा किसी कंपनी के विशिष्ट निर्देशों का पालन न करने से आप "नहीं" ढेर में रखा जा सकता है, भले ही आपके पास सभी योग्यताएं हों जो कंपनी की तलाश में है।

अपनी अनुरोधित प्रक्रिया से बारीकी से पढ़ने के लिए सुनिश्चित करें उदाहरण के लिए, वे एक इंटर्नशिप को तीसरे पक्ष की वेबसाइट (जैसे इंटर्नक्वीन। कॉम) पर पोस्ट कर सकते हैं, लेकिन वे अपने पोस्टिंग में बता सकते हैं कि आवेदकों को आवेदन करने के लिए अपनी वेबसाइट पर जाना चाहिए।

नियोक्ता के साथ फॉलो-अप भूल जाएं

एक बार जब आप इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना शुरू कर देते हैं, तो एक हफ्ते का पालन करें जब आप अपने आवेदन को भेजने के लिए पुष्टि करें कि कंपनी ने आपकी सामग्रियों को प्राप्त किया है और पूछने के लिए कि उन्हें किसी और चीज को देखने की आवश्यकता है यदि आप किसी के साथ अपग्रेड करने के लिए नहीं मिल सकते हैं, लिंक्डइन का उपयोग करें और उन लोगों से जुड़ने का प्रयास करें जो आपके स्कूल में गए और उस कंपनी में काम करें।

साक्षात्कार में कोई जुनूनी नहीं

एक साक्षात्कार के बाद, अगर आप स्थिति चाहते हैं तो नियोक्ता को उसे खुद से पूछना नहीं चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप इसे बहुत स्पष्ट करते हैं कि आप स्थिति चाहते हैं और आप स्थिति को सुरक्षित करने के लिए कुछ भी करना चाहते हैं

नियोक्ता किसी को किराए पर लेना चाहता है जिसे वे जानते हैं कि नौकरी से प्यार और प्रशंसा होगी, सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार में आता है।