360 समीक्षाएं के लिए अधिक नमूना प्रश्न

जब आप कर्मचारियों से 360 समीक्षा में किसी सहकर्मी के बारे में फ़ीडबैक प्रदान करने के लिए कहें तो उपयोग करने के लिए और प्रश्नों की तलाश कर रहे हैं? पहले के एक लेख में, हमने पांच क्षेत्रों में 360 फीडबैक प्रश्न साझा किए जिन्हें वास्तव में से डेटा के साथ पहचाने गए थे। कॉम।

उन्होंने उन विशेषताओं, विशेषताओं और लक्षणों का पता लगाया जो नियोक्ता अक्सर किसी समय के लिए अपने रोजगार विज्ञापनों में मांगते थे। अगर अधिकांश नियोक्ता किसी विशेष विशेषता की मांग कर रहे हैं, जो 360 समीक्षा प्रश्नों के विकास के लिए एक अच्छा प्रारंभ बिंदु प्रदान करता है।

कर्मचारियों और प्रबंधकों को संगठित प्रारूप में 360 राय देने की ज़रूरत है या कार्रवाई करने योग्य वस्तुओं को समझने और बनाने में मुश्किल है। यदि आप प्रतिक्रिया देने के लिए सहकर्मियों के एक समूह से पूछते हैं, तो आप असंगठित टिप्पणी के पृष्ठों और पृष्ठों को प्राप्त करेंगे। जब आप विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं, तो आपको सीधे आगे बढ़ने की संभावना है, उपयोगी प्रतिक्रिया।

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विशिष्ट प्रश्नों के जवाब में 360 फीडबैक प्रदान करना कर्मचारियों के लिए बेहतर है जो फीडबैक प्रदान कर रहे हैं, भी। सवाल उनके सबसे अक्सर सवाल और चिंता का ख्याल रखते हैं। वे हमेशा कहते हैं, ठीक है, मुझे प्रतिक्रिया प्रदान करने में खुशी होगी, लेकिन आप वास्तव में क्या जानना चाहते हैं?

इसलिए, सभी 360 समीक्षा प्रतिभागियों को एहसान करें और मेरे पहले की सिफारिश किए गए 30 समीक्षा प्रश्नों के उपयुक्त प्रश्नों को लें या फीडबैक लेने के लिए इन अतिरिक्त प्रश्नों का उपयोग करें। प्रश्नों को कस्टमाइज़ करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें और यह निर्धारित करें कि समीक्षा प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी के बारे में आप कौन से प्रश्न पूछना चाहते हैं।

360 की समीक्षा के लिए प्रश्न

जब आप 360 समीक्षा में प्रतिक्रिया का अनुरोध करते हैं तो इन सवालों का उपयोग करें वे उन क्षेत्रों के बारे में पूछते हैं जो काम पर महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण हैं।

विस्तार से उन्मुख

• जब आप किसी प्रोजेक्ट पर कर्मचारी के साथ काम करते हैं, तो क्या वह एक अच्छी योजना बनाते हैं और फिर इसके उपलब्धियों के साथ पालन करते हैं?
• कर्मचारी का आपका अनुभव क्या है; ps अपने काम में विस्तार से ध्यान?

प्राथमिकता

• क्या कर्मचारी सामान्य तौर पर कार्रवाई वस्तुएं और उसके काम को प्राथमिकता देता है, और फिर, उन्होंने जो प्राथमिकताओं को निर्धारित किया है उसके आधार पर पालन करें?
• क्या वह प्राथमिकता है कि वह आपके विचार में उचित प्राथमिकताओं का चयन करता है?

टीमवर्क

• कर्मचारी अपनी टीम के सफल और प्रभावी कामकाज में कैसे योगदान करता है?
• क्या, अगर कुछ भी है, तो क्या वह ऐसा कर्मचारी करता है जो टीमों के कामकाज में हस्तक्षेप करता है जिस पर वह भाग लेता है?

इंटरवर्सल कम्युनिकेशन

• क्या आप इस परियोजना या काम के अपने घटकों को पूरा करने के बारे में जानने के लिए कर्मचारी को आपको अद्यतित रखता है?
• क्या कर्मचारी प्रभावी रूप से संवाद कर सकता है ताकि आप अपने संदेश, अर्थ, और आपके लिए क्या चाहिए?

विश्वसनीय

• आप अपनी प्रतिबद्धताओं को बनाए रखने के लिए किस डिग्री पर कर्मचारी पर निर्भर कर सकते हैं?
• क्या आप उस समय का एक उदाहरण प्रदान कर सकते हैं जब कर्मचारी ने आपके साथ अपने काम में विश्वसनीयता का प्रदर्शन किया?

मल्टी-टास्क की क्षमता

• क्या आप मुझे उस वक्त बता सकते हैं जब आप ने देखा कि कर्मचारी कई अलग-अलग कार्यों और प्राथमिकताओं को आसानी से पेश करता है? क्या उसने कभी गेंद को छोड़ दिया?
• कर्मचारियों को अपने प्रभाव को बढ़ाने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ समन्वय करने में कितना प्रभावी है?

समय प्रबंधन

• क्या आप एक समग्र तस्वीर प्रदान कर सकते हैं कि कर्मचारी अपने समय को प्रबंधित करने में कितना प्रभावी है
• क्या नियमित रूप से समय पर टीम में कर्मचारी और अन्य बैठकों में भाग लेते हैं? या, क्या वह और अधिक लगातार देर हो चुकी है?
• अपने अनुभवों में प्रतिबद्धताओं और कार्य के पूरा होने के बारे में कर्मचारी कितनी समय पर है?

ईमानदारी, ईमानदारी, और सच्चाई

• क्या आप उस कर्मचारी को भरोसा करते हैं जो वह कहते हैं कि वह बिना बहस किए बिना या किसी भी विफलता के लिए अन्य कर्मचारियों को दोष देने के बिना करने जा रहा है?
• क्या कर्मचारी सच बताता है जैसा कि आपने उसे और अन्य कर्मचारियों के साथ काम किया है?
• क्या आप मौलिक कर्मचारी पर विश्वास करते हैं?
• क्या कर्मचारी बस के नीचे अन्य कर्मचारियों को मारता है?

अभिनवता

• क्या कर्मचारी नए विचारों, नए तरीकों और नए समाधानों के साथ आते हैं, जैसा वह आपके और दूसरे लोगों के साथ काम करता है?
• क्या कर्मचारी एक नया विचार लेने, सहकर्मियों के बीच विचार के लिए समर्थन का निर्माण करने और सफल होने का विचार लाने में सक्षम है?

मैंने आपके 360 समीक्षाओं की प्रभावशीलता में सुधार करने के लिए उपयोग किए जा सकने वाले सवालों के उदाहरण दिए हैं वे कर्मचारियों को अपनी प्रतिक्रिया को ऐसे तरीके से व्यवस्थित करने में मदद करते हैं जिससे प्राप्तकर्ता या कर्मचारी को जल्दी से व्यवस्थित और पैटर्न देखने की अनुमति मिलती है।

कर्मचारी को फीडबैक प्रदान करना अधिक प्रभावी होता है जब आप प्रश्नों को फ़्रेम करते हैं जो फीडबैक को गाइड करते हैं आप इन नमूने प्रश्नों का उपयोग अपनी 360 समीक्षाओं को तैयार करने या इन उदाहरणों के आधार पर अपने स्वयं के प्रश्नों को लिखने के लिए कर सकते हैं।

360 समीक्षा एक अच्छी तरह गोल निष्पादन प्रबंधन प्रणाली का एक महत्वपूर्ण योगदान है, जब वे अच्छी तरह से काम करते हैं