सबसे खतरनाक नौकरी का साक्षात्कार प्रश्न और इसे कैसे चकमा

आपने लगभग इसे बनाया है आप साक्षात्कार प्रक्रिया के अंतिम चरण में हैं, उस व्यक्ति से भरकर बैठो जो आपके अगले मालिक हो सकता है, और फिर ज़िंगर, उन सभी का सबसे खतरनाक सवाल है: "आप अपने आखिरी काम पर कितना कर चुके हैं? "

बातचीत के विशेषज्ञ आमतौर पर आपको सलाह देंगे कि आप हर कीमत पर प्रश्न को चकमा दें। लेकिन पेएसकैले से नए शोध से पता चलता है कि आधी आबादी के लिए, यह गलत कदम है

जब एक महिला को अपने वेतन के इतिहास के बारे में पूछा जाता है और उसे खुलासा करने से मना कर दिया जाता है, तो वह 1 की कमाई करती है। जब एक व्यक्ति से पूछा जाता है और गिरावट होती है, तो उसे 1 प्रतिशत का भुगतान मिलता है।

लीसिया फ्रैंक, पैससेल के लिए सामग्री रणनीति के उपाध्यक्ष ने स्वीकार किया कि खोज ने उसे एक लूप के लिए फेंक दिया। "हम हमेशा उस प्रश्न से अलग होने के तरीके की पेशकश की हैं: 'मैं इस अवसर के बारे में बेहद उत्साहित हूं, और मैं प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए तैयार हूं,' 'वे कहते हैं। "महिलाओं को यह सलाह देना - शायद यह सही सलाह नहीं थी? "

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शायद नहीं अच्छी खबर यह है कि, रोजगार और श्रम-समाचारों के कारण पहले से ही जंकियों के बारे में पता चल गया है कि वेतन इतिहास का सवाल शहर के कुछ हिस्सों और राज्यों की सीमा से बाहर है। मैसाचुसेट्स, फिलाडेल्फिया, न्यूयॉर्क शहर और, सबसे हाल ही में, सैन फ्रांसिस्को - नियोक्ताओं के लिए उम्मीदवारों के वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए यह अवैध बना दिया है कि यह वेतन अंतर को बंद कर देगा

जब तक यह पूर्ण प्रभाव में नहीं जाता है - और व्यापक हो जाता है - यह है कि आपको क्या करना चाहिए:

सबसे पहले, नौकरी के मूल्य को जानें, और फिर आप इसे कैसे जोड़ते हैं

किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, खुद को स्थिति से अलग रखें और इसके बाजार मूल्य की खोज करें। बातचीत विशेषज्ञ और बराबरपंथियों के संस्थापक, केटी डोनोवन का कहना है, "यह वही नहीं है जो आप के लायक हैं, यह काम का है"। कॉम।

"हम काम करते हैं जैसे कि नौकरी के लिए मूल्य पाने के लिए कुछ पागल विचार है यह एक घर की तरह है, इसमें बाजार का मूल्य होता है और जब बहुत अधिक होता है और बहुत कुछ उपलब्ध होता है, तब यह बदल जाता है। "एक बार जब आप नौकरी के मूल्य को जानते हैं, तो इसके बारे में सोचना शुरू करें - एक घर में मरम्मत जैसे - अपने कौशल और अनुभव को इसमें जोड़ दें अपने नंबरों को सख़्त करने के लिए ग्लासडोर, पैस्सेल और फेयरीगोडबोस जैसी साइटों का उपयोग करें (जो विशेष रूप से महिलाओं के लिए है) और अपने पिछले वेतन में अपने आप को लंगर डालना न करें। चूंकि आप आखिरी बार किराए पर थे I फ्रैंक कहते हैं, "स्थिति के मूल्य पर चर्चा करना वास्तव में महत्वपूर्ण है - न कि आपके आखिरी नियोक्ता को आपके कौशल पर रखा गया मान।" यह भी समझें कि आप कंपनी-वार, उद्योग-वार और वास्तविक स्थान कहां जा रहे हैं। इन सभी को अपेक्षित मुआवजे में पहचाना जाना चाहिए।

ऑनलाइन आवेदन करना? शून्य इसे बाहर, और झूठ कभी नहीं

ऑनलाइन आवेदन करते समय, अगर आप वेतन प्रश्नोत्तर छोड़ सकते हैं, तो इसे छोड़ देंयदि यह एक आवश्यक फ़ील्ड है, तो पूरे बोर्ड में शून्य में प्रवेश करने का प्रयास करें। "अधिक बार नहीं, यह आवश्यकता का ख्याल रखेगा, लेकिन [आप जो भी करते हैं], झूठ मत बोलो," डोनोवन को सलाह देता है "लोग बढ़ना पसंद करते हैं और यह एक जोखिम है अगर उन्हें लगता है कि आपने झूठ बोला था, तो नौकरी की पेशकश को रद्द करने का कारण है। "(वही, वैसे भी, व्यक्ति में भी सत्य है।) यदि फॉर्म आपको इसे शून्य करने की अनुमति नहीं देता, तो सच्चाई बताएं।

लेकिन अगर और जब आप साक्षात्कार की प्रक्रिया में आते हैं, तो फ्रैंक कहता है कि: "'हमारे विचार-विमर्श के आधार पर - या इस स्थिति के विवरण - मुझे लगता है कि रेंज यहां शुरू होनी चाहिए - क्या आप सहमत हैं? '' अपने व्यक्तिगत वेतन के इतिहास से दूर चर्चा के बारे में चर्चा करके उस स्थान पर चर्चा करें जो आपको पहले नंबर पर मिल गई।

नियोक्ताओं और सहयोगियों के रूप में हेडथूनर्स का उपयोग करें

जब आप नियोक्ताओं और हेडथूनर्स से बात कर रहे हैं, साथ ही भावी नियोक्ता के साथ भी यही नियम लागू होते हैं भर्तीकर्ता इन-हाउस या एजेंसी-आधारित हो सकते हैं - और जब वे आपके और कंपनी के मध्य बिचौलियों के रूप में सेवा करते हैं, तो ध्यान रखें कि वे हमेशा स्वयं कंपनी का प्रतिबिंब नहीं रहे हैं, फ्रैंक कहते हैं। आप भर्ती के रूप में जितनी जानकारी देते हैं उतनी जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं। इसलिए, कंपनी, स्थिति, लाभ पैकेज और विशिष्ट वेतन दिशानिर्देश जिन्हें वे दिया गया है, के बारे में पूछें, ताकि आप बेहतर संख्या को आप सुनना चाहें जो आपको सुनने की अपेक्षा करनी चाहिए।

और यदि वह आपकी संख्या प्राप्त करने के बारे में आक्रामक है, तो फिर, आप ऐसा कुछ कह सकते हैं: "यह वही है जो मैं कर रहा था, और मुझे नहीं लगता कि यह मेरी स्थिति के लिए वर्तमान बाजार मूल्य है यह वही है जो मैं सोच रहा हूं … "हेडशॉन्टर के लिए आप तक पहुंचने के लिए, उन्हें अपने अधिवक्ताओं के रूप में अधिक समझें और यथासंभव ईमानदार रहें। यह वह जगह है जहाँ आप कहते हैं: "'मैं जानता हूं कि मैं एक महिला हूं, और मैं चाहता हूं कि यह काम उचित रूप से और समता के साथ भुगतान किया जाए। मेरी सहायता करें, मुझे मार्गदर्शन करें और इसे यथासंभव न्यायसंगत बनाएं, "डोनोवन कहते हैं। "आपने उनसे आप को एक सच्चा सलाहकार बनने के लिए कहा है: 'मैं 80, 000 डॉलर बना रहा हूं, और मुझे 100,000 डॉलर का होना चाहिए - हम इस तथ्य को कैसे संबोधित करते हैं कि मैं कितना कम भुगतान करता हूं? ' "

संख्या देने से पहले, सवाल बुमेरांग करें

अब, मान लें कि आप एक संभावित नियोक्ता के साथ साक्षात्कार में हैं और सवाल पूछा जाता है। एक शॉट लेने से पहले, गेंद को अपने अदालत में वापस डाल दिया। "सॉफ़्टवेयर और भर्ती निगम, जोबित के मुख्य लोक अधिकारी राहेल बिते कहते हैं," सिर्फ इसलिए कि आपसे सवाल पूछा गया है, इसे बुमेरांग में संकोच न करें "। "नियोक्ता से पूछने में दर्द नहीं होता: 'आप स्थिति, कंपनी को जानते हैं और आप मुझे एक व्यक्ति के रूप में जानते हैं - आप क्या सोच रहे हैं? ' "

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वह जोड़ती है: "मैं नियोक्ता से कहता हूं कि इससे पहले कि आप जो बातें करने जा रहे हैं उसे बोलने से पहले एक संख्या कहें। जब तक आपने बजट नहीं देखा है, तब तक आप अनुमानों को कम करके देखेंगे "

यदि आवश्यक हो, विराम बटन को दबाएं।

भले ही आप एक नंबर पहले नहीं कहने से बचें, अंत तक मुआवजे की चर्चा छोड़ दें। आप पूरे साक्षात्कार की प्रक्रिया के माध्यम से नहीं जाना चाहते हैं कि वहां कोई मैच नहीं होगा।यह हर किसी के समय की बर्बादी है हालांकि, अगर आपको लगता है कि आप जिस संख्या को सुनना चाहते हैं, उसके करीब आ रहे हैं, लेकिन सौदे की मुहर लगाने के लिए थोड़ी अधिक समय की जरूरत है, तो रोकें, Bitte कहते हैं "यदि आप अपने आप को मेज पर पाते हैं और आपको नहीं लगता है कि यह फलदायक होगा - आप दोनों मध्य में मिलने या नैपकिन पर हस्ताक्षर करने में सक्षम नहीं होंगे - कभी कहने में संकोच न करें: 'ये वास्तव में एक महत्वपूर्ण निर्णय, हम दोनों उत्साहित हैं और मैं इस बारे में सोचने के लिए चाहता हूं। मैं तुम्हारे पास वापस आना और यह काम करना चाहता हूं हम इस बारे में कल बात कर सकते हैं। '' यह कदम आपको उम्मीदों, मानदंडों और अभ्यास करने के लिए समय ले सकता है जो आप कहने जा रहे हैं। यह फोन पर होने के लिए बातचीत को भी सेट करता है "[कभी-कभी] लोग एक स्क्रिप्ट और डेटा के साथ फोन पर बेहतर बातचीत कर रहे हैं - आप पसीने को छिपाने में सक्षम हैं यही सलाह मैंने लीवरेज और सामान्य रूप से महिलाओं के लिए सलाह दी है - यह हमारे अनुयायियों के लिए अच्छा है जब कोई मुझे एक सवाल पूछता है, तो मुझे लगता है कि मेरा जवाब है। सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति आपको उस प्रश्न पूछता है, आपको इसे तुरंत जवाब देना नहीं है "

केली हल्टग्रेन के साथ