मेरे 10 पसंदीदा क्लासिक प्रबंधन और नेतृत्व पुस्तकें

प्रकाशित 8/8/2015

1 9 80 से पहले, प्रबंधन और नेतृत्व पर कुछ किताबें थीं। पीटर ड्रकर, डगलस मैकग्रेगोर, अल्फ्रेड स्लोअन, फ्रेडरिक टेलर, डेल कार्नेगी और कुछ अन्य मुट्ठी से क्लासिक काम थे, लेकिन मुझे लगा होगा कि वे केवल स्थानीय पुस्तकालय या किताबों की दुकान के एक छोटे से हिस्से को भरते हैं।

निश्चित रूप से, आप इतिहास भर में लिखे किताबें पा सकते हैं जो प्रबंधन और नेतृत्व पर महत्वपूर्ण सबक सिखाना है जो आज भी प्रासंगिक हैं, जिसमें युद्ध का कला , छठी शताब्दी बी। सी और बाइबल में लिखा गया है।

पहला एमबीए प्रोग्राम केवल 1 9 00 के दशक की शुरुआत में शुरू हुआ क्योंकि कंपनियां प्रबंधन के लिए वैज्ञानिक तरीकों की तलाश में थीं ताकि एक तेजी से औद्योगिकीकृत अर्थव्यवस्था का आदेश लाया जा सके। इसलिए दर्शन या दवा के विपरीत, यह अभी भी अध्ययन के एक सापेक्षता अपरिपक्व अनुशासन है।

1 9 82 में, टॉम पीटर्स और रॉबर्ट एच। वॉटरमैन, जूनियर ने बेस्टसेलिंग पुस्तक

उत्कृष्टता की खोज में लिखा किसी कारण के लिए - शायद लेखकों ने अपने पाठ को सरल बनाया और एक आकर्षक प्रारूप बनाया - इस पुस्तक ने प्रबंधन और नेतृत्व पर नई पुस्तकों का विस्फोट शुरू किया। आज, यदि आप "नेतृत्व" पुस्तकों के लिए अमेज़ॅन खोज रहे थे, तो आपको 145 से 000 परिणामों और "प्रबंधन" पर 800 से अधिक 000 पुस्तकें मिलेंगी। "

वहाँ से बाहर "सबसे अच्छा प्रबंधन और / या सभी समय की नेतृत्व पुस्तकों" की कोई कमी नहीं है इनमें से कई बिक्री पर आधारित हैं, जो शायद एक शीर्ष दस सूची चुनने के लिए सबसे अधिक उद्देश्य और सटीक पद्धति है।

यह सूची विशुद्ध रूप से सैकड़ों प्रबंधन और नेतृत्व पुस्तकों पर आधारित है जिन्हें मैंने पढ़ा है - उपलब्ध एक लाख से अधिक पुस्तकों का केवल एक छोटा सा समूह है

जैसा कि मैंने यह लिखा था, मैंने अपनी किताबों की पुस्तक और चयनित पुस्तकों का संदर्भ दिया है जो मैंने पिछले कुछ वर्षों में रखे हैं, और अभी भी अब और फिर देखें कुछ क्लासिक्स, कुछ सर्वश्रेष्ठ विक्रेता हैं, और कुछ ऐसे लोग हैं जो आपने नहीं सुना है। जैसा कि आप एक प्रबंधक / नेता के रूप में अपने कैरियर के दौरान प्रगति करते हैं, मैं आपको अपनी शीर्ष दस सूची के विकास के लिए प्रोत्साहित करता हूं, और दूसरों के साथ अपनी सिफारिशें साझा करता हूं

कोई भी विशेष क्रम में मेरी शीर्ष दस पसंद नहीं हैं:

1

उत्कृष्टता की खोज में , टॉम पीटर्स और रॉबर्ट एच। वॉटरमैन, जूनियर द्वारा यह एक पहले प्रबंधन किताबों में से एक है जिसे मैंने कभी पढ़ा था, जब मुझे कॉर्पोरेट ट्रेनर शिक्षण प्रबंधन पाठ्यक्रम के रूप में शुरू करना था। किताब निश्चितता के आलोचकों का हिस्सा है किताब की लिखी जाने के बाद "उत्कृष्ट" कंपनियों में से कई ने अच्छा प्रदर्शन नहीं किया, और लेखकों ने कुछ आंकड़ों को झुठलाकर भर्ती कराया। मुख्य विषय जो टॉम पीटर्स ने लिखा था - नेतृत्व, ग्राहक केंद्रित और नवाचार के महत्व अभी भी हमेशा की तरह महत्वपूर्ण हैं। मुझे टॉम पीटर के ब्लॉग को पढ़ने और ट्विटर पर उनका अनुसरण करना पसंद है। 2।

आपको क्या मिला, यहां आपको वहां नहीं मिलेगा , मार्शल गोल्डस्मिथ द्वारा फिर से, लेखक के लिए एक श्रद्धांजलि जितना कि वह एक विशिष्ट किताब है, जैसा कि उन्होंने कई महान लोगों को लिखा है एक लेखक, कार्यकारी कोच, और नेता खुद के रूप में, मार्शल हमेशा एक आदर्श मॉडल रहे हैं। मैं नेतृत्व विकास के प्रति उनके व्यवहारिक दृष्टिकोण को पसंद करता हूं और इस किताब का उपयोग नेताओं को मदद करने के लिए संसाधन के रूप में अपने संसाधन के रूप में करता हूं जो यह कर रहा है कि क्या करना बंद करना है। 3।

अनुभव का सबक , मॉर्गन डब्ल्यू। मैकॉल और माइकल एम। लोम्बोर्रो द्वारा यह भयावह 1988 क्लासिक रहता है नेतृत्व विकास के लिए इस्तेमाल किया सर्वोत्तम अभ्यास ढांचा यह सब ठीक है कि सफल अधिकारी कैसे विकसित होते हैं और उन अनुभवों से सीखने वाले पाठ।

4।

नेतृत्व चुनौती , जेम्स एम। कौजेस और बैरी जेड पॉसनेर द्वारा अगर मुझे सिखाने के लिए एक एकल पुस्तक की सिफारिश की गई तो "नेतृत्व क्या है? "यह 2002 क्लासिक एक होगा किताब में वर्णित नेतृत्व प्रथाओं पर प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए 360 डिग्री आकलन लें। 5।

प्रथम 90 दिन , माइकल वॉटकिंस द्वारा - नए पदोन्नत या किराए पर लीडरों के लिए मेरा स्वागत उपहार यह पुस्तक एक शानदार योजना है कि कैसे जल्दी और प्रभावी तरीके से गति प्राप्त करने के लिए 6।

परिवर्तन प्रबंधित करना, अधिकांश परिवर्तन करना , विलियम ब्रिजस द्वारा यह प्रमुख परिवर्तन के विषय पर मेरी पसंदीदा पुस्तक है; व्यावहारिक अंतर्दृष्टि और टूटे हुए समय के माध्यम से खुद को और दूसरों का नेतृत्व करने के तरीके के साथ पैक किया गया। 7।

पाँच रोगों का एक दल , पैट्रिक लेनकियोनी द्वारा यह मेरी पसंदीदा मार्गदर्शिका है कि टीम का निर्माण कैसे किया जाए यह ट्रस्ट की अनुपस्थिति, संघर्ष के डर, प्रतिबद्धता की कमी, जवाबदेही से बचाव, और परिणामों के प्रति बेफिक्रता पर काबू पाने के बारे में है। इनमें से कई के साथ, यह देखने के लिए एक साथ मूल्यांकन किया गया है कि आपकी टीम का ढेर कैसे हो सकता है?

8।

महत्वपूर्ण बातचीत , कैरी पैटरसन और जोसेफ ग्रेनी द्वारा इस पुस्तक में प्रभावी ढंग से संघर्ष सिर पर चलने के लिए उपकरण का एक पठनीय और प्रभावी सेट शामिल है 9।

लीडरशिप पाइपलाइन , राम चरण, स्टीफन ड्रॉटर, और जेम्स नोएल द्वारा। मैं मानता हूं कि मेरी सूची नेताओं को विकसित करने की दिशा में बहुत अधिक पक्षपातपूर्ण है, जैसा कि मैंने अपने करियर को कैसे सीखना सीख लिया है। मुझे यह पसंद है क्योंकि यह नेतृत्व के विभिन्न चरणों (अग्रसर से कार्यकारी तक) को परिभाषित करने और प्रत्येक चरण में नेताओं को विकसित करने के लिए एक अच्छा काम करता है। 10।

प्रभावी कार्यकारी , पीटर ड्रकर द्वारा ड्रकर कई लोगों द्वारा सबसे प्रभावशाली प्रबंधन विचारक के रूप में माना जाता है। मुझे इस क्लासिक को शामिल करना पड़ा क्योंकि मेरे पास अपने बुकशेल्फ़ पर एक मूल हस्ताक्षरित प्रति है माननीय उल्लेख: जेम्स क्लॉसन,

एक नेता बनने पर वॉरेन बैनिस, ओज के सिद्धांत द्वारा स्तर तीन नेतृत्व सहित कई और पुस्तकों में मैं शामिल हो सकता हूं , रोजर कॉनॉरस और टॉम स्मिथ द्वारा, और कई अन्य नई पुस्तकें जो हर साल प्रकाशित होती हैं मुझे स्वीकार करना होगा, मैंने प्रबंधन और नेतृत्व पुस्तकों के साथ जितना प्रयोग किया था उतना नहीं रखा है, क्योंकि मैं इंटरनेट पर निर्भर होने के लिए मुझे गति को बनाए रखने के लिए निर्भर करता हूं।हालांकि, ये मेरे बुकशेल्फ़ पर दस पुस्तकें हैं जो धूल को इकट्ठा करने के लिए अभी तक पर्याप्त नहीं बैठते हैं।