यहां बैठक के लिए एक शानदार टीम बिल्डिंग आईसब्रेकर है

मैंने इतने सालों से इस सफल दल की इमारत के बर्फबारी का इस्तेमाल किया है, मुझे याद नहीं है कि यह कहाँ से पैदा हुआ था। यह तेज़, आसान और मजेदार है यह हमेशा सफल, हँसी पैदा करने, टीम बिल्डिंग बर्फब्रेकर को आज़माएं यह मीटिंग के लिए एक अच्छा बर्फब्रेकर है क्योंकि इसमें बहुत कम समय लगता है

यह सुविधाकर्ता के लिए बहुत अच्छे परिणाम भी पैदा करता है आपके उपस्थित लोग आपको गर्मी के साथ वापस भुगतान करते हैं जो उनकी बातचीत से उत्पन्न होती है

सबसे शर्मीली भागीदार भी समूह के अन्य लोगों के साथ मिलन में नहीं मिल रहा है यह जानने के बारे में भी सावधान है। वार्तालाप कर्मचारी को बाहरी वस्तुओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

उदाहरण है कि समूह पिछले दिनों से आए हैं: हम सभी कार चलाते हैं, हम सब काम से दस मील दूर रहती हैं, हम सब आज लाल रंग में पहने हुए हैं, हम सभी लॉबस्टर से प्यार करते हैं, हम सभी इतालवी खाना पसंद करते हैं , और हमारे पास सभी प्रकार के पालतू जानवर हैं

अपनी खुद की एक टीम बिल्डिंग ब्रेब्रेकर को विकसित करने के बारे में जानकारी देखें।

टीम बिल्डिंग आईसब्रेकर स्टेप्स

1. मीटिंग के भाग लेने वालों को चार या पांच लोगों के समूह में विभाजित करके उन्हें नंबर दिया जाता है। (आप ऐसा करते हैं क्योंकि लोग आम तौर पर उन लोगों के साथ बैठकर एक बैठक शुरू करते हैं, जिन्हें वे पहले से ही सबसे अच्छी जानते हैं, खासकर उनके करीबी सहकर्मियों और अपने विभागों के लोग। यह एक प्राकृतिक सुविधा है।)
   किसी भी बर्फबारी के लिए महत्वपूर्ण उम्मीदों में से एक आप प्रस्ताव देते हैं कि विभिन्न विभागों के लोगों को एक-दूसरे को जानना चाहिए। यह आपको अधिक प्रभावी टीम बनाने और सहयोगियों को मजबूत करने और विभागों में सहयोग बढ़ाने में मदद करता है।
   एक सार्वजनिक बैठक में, आप समूह में एक ही अच्छी इच्छा को बढ़ावा देना चाहते हैं जिससे कि बातचीत पूरे दिन में स्वतंत्र रूप से बहती रहती है। जब सहभागियों को समानताएं ढूंढने से शुरू होता है, तो कोई भी भाग लेने वाले के समूह के काम पर कोई फर्क नहीं पड़ता, वह भाग लेने में सहज है

1. नवगठित समूहों को बताएं कि उनकी असाइनमेंट को दस चीज़ों को ढूंढना है, जो उनके समान हैं, समूह में हर दूसरे व्यक्ति के साथ, जिसका काम से कोई लेना-देना नहीं है (मैं लोगों को शरीर के अंगों को बताता हूं (हमारे पास सभी पैर हैं, हमारे पास सभी हथियार हैं) और कोई कपड़े नहीं (हम सब जूते पहनते हैं, हम सब पैंट पहनते हैं)।
   एक सुविधा के रूप में, मुझे निश्चित रूप से यह सीखना था कठोर तरीके से मैं आपको उचित चेतावनी दे रहा हूं कि आप अत्यधिक उम्मीद के मुताबिक समूह व्यवहार को छोड़ देना चाहते हैं। अन्यथा, अपने आप को "हम सभी के हाथ हैं, हमारे पास सभी हथियार हैं, हम सभी के पैर हैं, हम सब पैंट पर हैं, और हम सभी अंडरवियर पहनते हैं। "
   यह अच्छा नहीं है जब बर्फबारी के लक्ष्य में उपस्थित लोगों को एक-दूसरे को जानने में मदद करना है। यह समूह समान हितों की एक आसान सूची के लिए व्यवस्थित करने के बजाय साझा रुचियों का पता लगाने में मदद करता है।
2. समूह को उन दस चीज़ों को खोजने के लिए बताएं जिनके पास उनके टेबल पर दूसरे लोगों के समान है।मुझे विश्वास नहीं है कि व्यायाम करने के लिए मेरे पास कभी एक समूह दस या पन्द्रह मिनट से अधिक समय लेता है।
3. समूह को बताएं कि एक व्यक्ति को नोट्स लेना चाहिए और असाइनमेंट पूरा होने पर पूरे समूह को अपनी सूची पढ़ने के लिए तैयार रहना चाहिए।
4. एक स्वयंसेवक को अपनी पूरी सूची की सामान्य बातें पहले पढ़ने के लिए कहें फिर, प्रत्येक समूह से पूरी समूह के साथ उनकी पूरी सूची साझा करने के लिए कहें। क्योंकि लोग हँसी और आनन्द के लिए आपका सबसे अच्छा स्रोत हैं, इसलिए सूचियों का पठन बहुत हँसी और चर्चा उत्पन्न करता है प्रतिभागियों को एक और समूह की सूची में उनकी दस चीज़ों में से एक का आनंद लेने में भी आनंद मिलता है।
   आप वस्तु से आइटम तक किए गए बदलावों के आधार पर छोटे समूहों में हुई बातचीत की बहाव को भी पकड़ सकते हैं।
5. प्रतिभागियों को अन्य छोटे समूहों में उत्पन्न सूचियों के साथ उनकी सूची की तुलना करना पसंद है। आप वार्तालाप, हँसी और साझा करने के लिए मुफ्त प्रवाह की अनुमति देना चाहते हैं। अपने प्रेरक वास्तव में यह बर्फब्रेकर अपने प्रशिक्षण, मीटिंग या टीम बिल्डिंग ईवेंट का एक मजेदार भाग बनाने के लिए आपका सर्वश्रेष्ठ संसाधन है।

समस्या सुलझाने की सिफारिश की सिफारिशें

समूहों की संख्या के आधार पर, इस इमारत के बर्फबारी को 10-15 मिनट लगते हैं।

गतिविधि को सात मिनट तक बन्द करने के बाद दस मिनट के लिए रखने के लिए, मैं आमतौर पर समूहों को बताता हूं कि जो सूचिें उन्होंने बनाई हैं, वे सही हैं, चाहे उनकी सूची में कितनी वस्तुएं हों फिर, गतिविधि को दोषमुक्त करें

आप बाकी हिस्सों को धीमी समूहों पर केंद्रित अपनी आंखों के साथ इंतजार नहीं करना चाहते- प्रतीक्षा यह पहले से ही धीमी गति से समूह को खत्म करने के लिए भी कठिन बना देता है क्योंकि वे स्वयं-सचेत हो जाते हैं जब सभी आँखें उन पर होती हैं यह सौहार्द के निर्माण के लिए अच्छा नहीं है और समूह सामंजस्य की भावना है।

इस बर्फब्रेकर के साथ मज़े करो। यह आपकी टीम को सुविधाजनक नौकरी आसान और मजेदार बना देता है।

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