शुद्ध लाभ कर्मचारी लाभ - वर्ष लंबे माता-पिता का छुट्टी

इतिहास को एक प्रमुख मनोरंजन प्रौद्योगिकी कंपनी Netflix, Inc., के रूप में बना दिया गया है, ने अपनी नई माता-पिता की छुट्टी नीति जारी की है। रिपोर्टों के अनुसार, माता-पिता की छुट्टी की नीति कर्मचारियों को नए माता-पिता के लिए चीजों को आसान बनाने के लिए असीमित और लचीली भुगतान की छुट्टी के एक साल के बराबर देती है। यह आश्चर्यजनक कदम परंपरागत पारिवारिक चिकित्सा छोड़ (एफएमएलए) नाटकीय रूप से फैलाता है, गर्भवती कर्मचारियों और उनके जीवनसाथी को एक परिवार शुरू करने के कार्य जीवन संतुलन के पहलुओं को बेहतर ढंग से संभालने की क्षमता प्रदान करते हैं।

निम्नलिखित सूट अन्य तकनीकी फर्म हैं, जैसे एडोब सिस्टम, इंक, जिन्होंने घोषणा की कि वे भी 16 अतिरिक्त हफ्तों तक भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी का विस्तार कर रहे थे, जिससे उनका छुट्टी पूरे 26 सप्ताह के लिए नए मां, और गैर-प्राथमिक देखभालकर्ताओं के लिए सशुल्क छुट्टी के 4 सप्ताह। माइक्रोसॉफ्ट कार्पोरेशन ने घोषणा की कि वे गर्भवती कर्मचारियों को 20 सप्ताह की सशुल्क छुट्टी और नए पिताजी को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के पूरा 12 सप्ताह देंगे। (स्रोत: एबीसी न्यूज)

क्या एक विस्तारित पैतृक छुट्टी नीति की आवश्यकता को प्रेरित किया?

यह दिलचस्प है कि संयुक्त राष्ट्र अंतर्राष्ट्रीय श्रम अध्ययन के आंकड़ों के आधार पर, दुनिया भर में 185 विकसित राष्ट्रों में से, संयुक्त राज्य अमेरिका और पापुआ न्यू गिनी केवल दो देशों ने पात्र कर्मचारियों को भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश नहीं की है। अन्य देशों, विशेष रूप से यूरोपीय संघ में, नए माता-पिता को सशुल्क छुट्टी देने में कोई समस्या नहीं है।

हफ़िंगटन पोस्ट ने इस साल एक लेख चलाया है जो नए माता-पिता के लिए सशुल्क छुट्टी कार्यक्रमों के लाभ और व्यापारिक दुनिया पर प्रभाव का पता चला है।

ह्यूमन राइट्स वॉच द्वारा प्रकाशित 2013 की एक रिपोर्ट की अपनी समीक्षा के आधार पर, श्रमिकों को उनकी नौकरी से छुट्टी का भुगतान नहीं करना पड़ा, "गंभीर स्वास्थ्य, वित्तीय और करियर के नतीजों "इसके अलावा, काम करने वाले माता-पिता के लिए पर्याप्त भुगतान किए जाने वाले छुट्टी कार्यक्रमों की कमी के कारण, अमेरिकी कंपनियां," उत्पादकता में लाभ और कर्मचारी कारोबार जो कि अन्य देशों में नीतियों को छोड़ते हैं, बाहर रहती हैं। "

यह स्पष्ट है कि पात्र कर्मचारियों और उनके पत्नियों को प्रदान करने के लिए एक अधिक उचित दृष्टिकोण अमेरिका के कार्यस्थलों में लंबे समय के लिए एक अधिक उदार अदा छुट्टी है। गर्भवती महिलाओं को अब मालिक की अपेक्षा की जा रही डर नहीं पड़ेगी। इस को रोल करने के लिए Netflix के निर्णय भी अच्छा व्यवसाय की भावना बनाता है यह अधिक कुशल महिला कर्मचारियों और मिलेनियल को आकर्षित करेगा जो अपने स्वयं के परिवारों को शुरू करने के लिए तैयार हो गए हैं। अपने करियर और निजी जीवन की मांगों को प्रबंधित करने के लिए अधिक लचीलापन वाले कर्मचारियों तक पहुंच प्राप्त करने से उन्हें नेटफ़्लिक्स के प्रति अधिक खुश, अधिक उत्पादक और अधिक वफादार बना मिलेगा

नेस्ले, जॉन्सन एंड जॉन्सन, Google, ब्लैकस्टोन ग्रुप और वोडाफोन समूह पीएलसी जैसी कंपनियां भी नए माता-पिता के लिए अपने लाभों का विस्तार कर चुकी हैं।Google, जो नए माता-पिता को "बच्चा कैश" में $ 4,000 की पेशकश भी करता है, ने कहा है कि उन्होंने 18 सप्ताह (12 सप्ताह से) के लिए प्रसूति की छुट्टी में वृद्धि के बाद, उन माताओं से कम कारोबार का अनुभव किया, जिन्होंने इस लाभ का लाभ उठाया।

कैसे एक योग्य कर्मचारी को अपने माता पिता को छुट्टी के लाभों का विस्तार कर सकता है?

अगर आपकी कंपनी उपरोक्त प्रकार के प्रशस्त पैतृक छुट्टी के बारे में सोच रही है, तो यह लागू करने के लिए अपेक्षाकृत सरल है

सबसे पहले, तय करें कि अपने एफएमएलए लाभों का उपयोग करने के बाद माता-पिता ने कितने औसत हफ्तों का अनुरोध किया है। पिछले मातृत्व के पत्तों पर नज़र डालें यह देखने के लिए कि क्या मां काम पर लौटे या अतिरिक्त समय के लिए पूछा।

दूसरा, नौकरी कार्यों में अधिक लचीलापन बनाएं, यह देखने के लिए कि क्या कुछ काम घर से या अंशकालिक कर्मचारियों को वापस करने के लिए किया जा सकता है या नहीं।

अंत में, प्रबंधन टीम को छुट्टी पर माता-पिता के लिए एक उचित स्टाफिंग विकल्प के साथ काम करने के लिए, जैसे कि अस्थायी स्टाफिंग सेवा का उपयोग करना या कुछ अन्य कार्यों के लिए अन्य कर्मचारियों को क्रॉस-ट्रेनिंग का उपयोग करना।

नए लाभ की घोषणा करने के लिए लिखित में और विशेष स्टाफ मीटिंग्स के माध्यम से अपनी नई और बेहतर अभिभावक छुट्टी नीति को सूचित करें अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्मचारी पुस्तिका में लिखित निर्देश शामिल करें