एचआर में एक गैर-प्रतिस्पर्धी करार क्या है?

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता नियोक्ता और कर्मचारी के बीच लिखित कानूनी अनुबंध है गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में एक ही उद्योग में काम करने की क्षमता और वर्तमान नियोक्ता से रोजगार की समाप्ति पर प्रतियोगी संगठनों के साथ बंधन संबंधी नियम और शर्तों को बाहर रखा गया है। आम तौर पर, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते में कहा गया है कि कर्मचारी एक काम कर रहे फर्म के लिए छह महीने से दो साल तक रोजगार समाप्त होने के बाद काम नहीं कर सकते।

नियोक्ता किसी गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते से लाभ उठाते हैं

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से नियोक्ता लाभ लेते हैं क्योंकि वे एक पूर्व कर्मचारी को उद्योग अनुभव, ज्ञान, व्यापार रहस्य, ग्राहक सूची, सामरिक योजनाओं और अन्य जानकारी जो प्रतिद्वंद्वियों के साथ नियोक्ता के लिए गोपनीय और स्वामित्व है

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते से कर्मचारी लाभ

गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों से कर्मचारियों का लाभ क्योंकि वे गैर-प्रतिस्पर्धा पर हस्ताक्षर करने के लिए बदले में कुछ मूल्य प्राप्त करते हैं। ज्यादातर मामलों में, मूल्य का आइटम नौकरी है मौजूदा कर्मचारियों को भी एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है। एक प्रोत्साहन या हस्ताक्षर के बदले में उठाना भी मूल्य के रूप में योग्य है

क्या एक गैर-समझौता समझौता कवर क्या है?

एक गैर प्रतिस्पर्धा में अतिरिक्त कारकों को भी शामिल किया जा सकता है जैसे एक कर्मचारी को एक प्रतिस्पर्धी उद्यम के लिए नियोक्ता के कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक पूर्व कर्मचारी की क्षमता को सीमित करना। एक गैर-प्रतियोगी अक्सर पूर्व कर्मचारी को नियोक्ता के ग्राहकों को फोन करने से रोकता है और नियोजित करते समय बिक्री की बिक्री प्राप्त करने पर रोक लगाता है।

एक गैर प्रतिस्पर्धा देश के किसी विशेष क्षेत्र में भी रोजगार की अनुमति नहीं दे सकता है। एक गैर प्रतिस्पर्धा लगभग हमेशा से ही इसी तरह के उत्पादों पर काम करने या विकसित करने या एक प्रतिस्पर्धी व्यवसाय शुरू करने से पूर्व कर्मचारी को प्रतिबंधित करता है

क्या गैर-प्रतिस्पर्धी समझौतों कानूनी रूप से लागू करने योग्य हैं?

कानूनी प्रणाली गैर प्रतिस्पर्धा मुकदमेबाजी में कर्मचारियों के पक्ष में है

अदालतों ने एक गैर-प्रतिस्पर्धा की शर्तों को लागू करने से ज़्यादा ज़रूरी ज़िंदगी बनाने के लिए कर्मचारी के अधिकार की व्याख्या की है

कैलिफ़ोर्निया जैसे कुछ राज्यों में, न्यायालय एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते को लागू नहीं करेंगे। अन्य राज्य एक गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते के उपयोग को सीमित करते हैं, इसलिए गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते बनाने से पहले अपने राज्य या देश के कानूनों की जांच करें, अगर आप चाहते हैं कि इसे लागू करने योग्य हो।

आम तौर पर बोलना, एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता जो उस समय की लंबाई के संदर्भ में बहुत प्रतिबंधात्मक नहीं है और कवर किए गए क्षेत्र की मात्रा अधिक लागू करने योग्य है एक उदाहरण के रूप में, छह महीने से दो साल पहले की सिफारिश की शायद ही कभी बहुत प्रतिबंधात्मक के रूप में देखा जाता है।

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता जो वास्तविक नौकरी विवरण और जिम्मेदारियों के अभिन्न अंग को शामिल करता है, वह अधिक लागू करने योग्य है। एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौता जो सीधे गोपनीय और स्वामित्व वाली जानकारी के कब्जे से जुड़ा हुआ है, जो कि पता चला है, गंभीर रूप से पूर्व नियोक्ता के व्यापारिक हितों को नुकसान पहुंचा सकता है, यह भी अधिक लागू करने योग्य है।

अंत में, यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को गैर प्रतिस्पर्धा, जैसे नौकरी पर हस्ताक्षर करने के बदले कर्मचारी को कुछ महत्व दिया है, तो गैर-प्रतिस्पर्धा अधिक लागू करने योग्य होगी

एक गैर-प्रतिस्पर्धी समझौते से एक खंड की पेशकश होनी चाहिए जो एक नियोक्ता को एक विशेष क्षेत्र में एक विशेष फर्म के लिए काम करने के लिए पूर्व कर्मचारी को अनुमति देना या सहयोग देने की अनुमति देता है, ताकि सहकारी रूप से एक प्रतिस्पर्धी व्यापार शुरू हो सके, और आगे भी।

यह मूल्यवान होगा यदि आप एक उद्यम शुरू करने के लिए छोड़ देते हैं जिसे प्रतियोगिता के रूप में देखा जा सकता है, लेकिन यह दस राज्यों में स्थित है और कोई प्रतिस्पर्धी समस्याओं नहीं है।