कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन क्या हैं?

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन काम से दूर होते हैं जो एक संगठन स्वेच्छा से कर्मचारियों को लाभ के रूप में प्रदान करता है भुगतान किए गए वैयक्तिक दिनों की संख्या अक्सर संगठन के लिए सेवा के वर्षों और उनकी स्थिति के स्तर पर कर्मचारियों के लिए अर्जित होती है।

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों के घंटे अक्सर कैलेंडर वर्ष में अर्जित किए जाते हैं, हालांकि अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को संचय के पहले भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने की अनुमति देती हैं।

अन्य कंपनियां, हालांकि, व्यक्तिगत दिनों का भुगतान आसान बनाते हैं - हर कर्मचारी को उसी दिन की सशुल्क व्यक्तिगत दिन प्राप्त होता है।

भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कर्मचारियों को भुगतान के कारणों से कारणों के लिए भुगतान करने के लिए किया जाता है, जिनमें माता-पिता सम्मेलन, मतदान, परिवार की छुट्टी पार्टी की तैयारी, निवारक उपचार के लिए स्वास्थ्य पेशेवरों का दौरा, और आगे के रूप में गतिविधियों को शामिल किया जा सकता है। व्यक्तिगत दिन केवल ये हैं - व्यक्तिगत - और कर्मचारी के विवेक पर उपयोग किया जाता है

क्यों एक नियोक्ता व्यक्तिगत दिन बंद भुगतान प्रदान कर सकते हैं?

भुगतान किया गया व्यक्तिगत दिन आम तौर पर किसी नियोक्ता के व्यापक लाभ पैकेज का हिस्सा होता है और भुगतान किए गए बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों का भुगतान, और छुट्टियों के भुगतान के लिए अन्य भुगतान समय बंद का पूरक होता है।

इस पैकेज के हिस्से के रूप में, नियोक्ता वर्ष में दो-तीन भुगतान किए गए निजी दिन प्रदान करते हैं। भुगतान किया गया व्यक्तिगत दिन एक कर्मचारी के सामान्य आधार वेतन या प्रति घंटा मजदूरी पर भुगतान किया जाता है।

नियोक्ता नियोक्ता के रूप में प्रतियोगी बने रहने के अवसरों से इन भुगतान समय को प्रदान करते हैं तुलनात्मक नियोक्ता कर्मचारी के लिए इन प्रकार के भुगतान समय बंद प्रदान करते हैं और एक नियोक्ता जो बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के लिए कोई नुकसान नहीं करता है।

नियोक्ता के पास अपने या उसके भुगतान किए गए समय के माध्यम से अवसरों की संख्या को सीमित करने के लिए अवसर भी मिलते हैं, जब कोई कर्मचारी काम लेता है उपलब्ध दिनों की संख्या में, कर्मचारियों के साथ उम्मीद की स्थापना की जाती है कि यह उन दिनों की संख्या है जब उन्हें संगठन में अपनी स्थिति को प्रभावित किए बिना काम को याद करने की अनुमति दी जाती है।

एक कार्यस्थल में जो लचीलेपन पर ज़ोर देते हैं, यह न्यूनतम संख्या का काम करता है क्योंकि कर्मचारियों को केवल उन घटनाओं के लिए भुगतान समय का उपयोग करना पड़ सकता है जो 2-4 घंटों या उससे अधिक समय तक रहें। एक घंटे की माता-पिता-शिक्षक बैठक में कर्मचारी को दोपहर के शुरू में एक घंटे का काम छोड़ने की अनुमति मिल सकती है और समय के लिए सुबह के शुरू में एक घंटा शुरू हो सकता है। कर्मचारी एक लचीला कार्यस्थल में भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग नहीं करेगा

नियोक्ता भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करने के लिए दिशानिर्देश प्रदान करते हैं

नियोक्ता के बारे में दिशानिर्देश हैं जब कर्मचारी भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग कर सकते हैं ये दिशानिर्देश अक्सर भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का अनुरोध करने के लिए एक प्रक्रिया को प्राप्त करते हैं जो किसी आपात स्थिति के अलावा संगठन को यथासंभव उन्नत नोटिस देता है।

यह नियोक्ता के जोखिम को सीमित करता है, विशेषकर उन नौकरियों में जो प्रत्येक कर्मचारी में कर्मचारी की आवश्यकता होती है, अनिर्धारित अनुपस्थिति में जो काम को बंद कर सकते हैं

इसके अतिरिक्त, भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों के लिए समय बंद होने के प्रबंधकीय अनुमोदन विभाग और संगठन की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है।

कर्मचारियों को आम तौर पर उस वर्ष के दौरान भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिनों का उपयोग करना चाहिए, जिसके लिए उन्हें अगले कैलेंडर वर्ष में कोई ले जाने के साथ आवंटित नहीं किया गया था। अगर कोई कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है, अप्रयुक्त भुगतान किए गए व्यक्तिगत दिन रोजगार समाप्ति पर भुगतान के लिए योग्य नहीं हैं।

जब कोई कर्मचारी बीमारी, जूरी कर्तव्य, सैन्य सेवा, शोक, या अवकाश के कारण कारकों की वजह से काम करता है, तो व्यक्तिगत दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है। ये अनुपस्थितियां आम तौर पर अन्य कंपनी की नीतियों और दिशानिर्देशों में शामिल होती हैं।

कंपनियां पीटीओ के पक्ष में हैं, दिन के प्रकार के अनुसार भुगतान समय के बजाए

वर्तमान में, संगठन कंपनी की नीतियों से दूर हो रहे हैं, जो कि भुगतान किए गए बीमार दिनों, व्यक्तिगत दिनों और छुट्टी के दिन जैसे भुगतान समय सीमा को आवंटित करते हैं।

कंपनियां बीमार दिनों, छुट्टी के दिनों और व्यक्तिगत दिनों में एक दिन के भुगतान के लिए भुगतान किए गए समय (पीटीओ) नीति के लिए विकल्प चुनती हैं, जो कि कर्मचारियों द्वारा अपने विवेक पर उपयोग किया जाता है। भुगतान की छुट्टियां पीटीओ बैंक के दिनों से अलग रहती हैं और उन्हें अलग और सराहना लाभ के रूप में पेश किया जाता है।

पीटीओ के लाभ

पीटीओ भी इन लाभों को प्रदान करता है

• नियोक्ताओं को व्यक्तिगत व्यवसाय के लिए भुगतान समय बंद का उपयोग करने के बारे में अपने स्वयं के निर्णय लेने में सक्षम वयस्कों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने में सक्षम बनाता है
• अनियोजित भुगतान के समय के कर्मचारियों के उपयोग से कम से कम काम करता है
• नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए भुगतान समय बंद और रिकॉर्ड रखने के लिए सरल।

पीटीओ नीति में अतिरिक्त लाभ हैं, और कुछ नुकसान भी हैं उदाहरण के लिए, कर्मचारी पीटीओ को छुट्टी के समय के रूप में मानते हैं और इसके सभी का उपयोग करते हैं, जबकि अलग-अलग उद्देश्यों के लिए आबंटित किए गए समय के बारे में सोचा गया है कि कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान किया जाता है।

अमेरिका में कोई संघीय कानून नहीं है जो एक नियोक्ता को लाभ के रूप में भुगतान किए जाने वाले व्यक्तिगत दिनों की पेशकश करने की आवश्यकता होती है, लेकिन पसंद के नियोक्ताओं ने निजी दिन या तो अकेले भुगतान किया या व्यापक लाभ पैकेज के भाग के रूप में पीटीओ में लुढ़का।

साथ ही भुगतान समय बंद (पीटीओ)