एक पेड टाइम ऑफ (पीटीओ) नीति के पेशेवरों और विपक्ष

भुगतान का समय बंद (पीटीओ) पॉलिसी छुट्टी, बीमार समय और व्यक्तिगत समय को एक बैंक के दिनों में जोड़ती है ताकि कर्मचारियों को काम से भुगतान का समय लेने के लिए उपयोग किया जा सके। एक पीटीओ पॉलिसी उन दिनों के एक पूल बनाता है जो एक कर्मचारी अपने विवेक पर उपयोग कर सकता है।

जब किसी कर्मचारी को काम से समय का समय लेना पड़ता है, तो पीटीओ नीति कुछ समय के लिए बंद कर देती है। कर्मचारी अपने विवेक पर पीटीओ का इस्तेमाल कर सकता है।

क्या उन्हें चिकित्सक की नियुक्तियों, बच्चे के स्कूल सम्मेलनों के लिए समय की जरूरत है, जॉनी को बस स्टॉप पर लेने के लिए, भट्ठी मरम्मत करनेवाला की प्रतीक्षा करने या फ्लू से उबरने के लिए, समय उपयोग नहीं है अब नियोक्ता का व्यवसाय

इसलिए, जो पहले से अपने समय का उपयोग कर रहे थे, उनके बारे में कहानियों ने झूठ या कहानियों को बना दिया हो सकता है, पीटीओ को अपने विवेक से कार्य-जीवन संतुलन और लचीलेपन का समर्थन करने का अधिकार है। इसने नियोक्ताओं और कर्मचारियों को वयस्क कर्मचारियों के अभ्यास को रोकने के लिए अनुमति दी है, जो काम को याद करने के लिए उनके प्रबंधक से अनुमति की आवश्यकता होती है।

कंपनी के काम का बोझ और ग्राहक सेवा की रक्षा के लिए, आपको यह अपेक्षा करना होगा कि कर्मचारी कम से कम दो दिन पूर्व नोटिस के साथ पीटीओ का अनुरोध करेंगे, जब तक कि कर्मचारी वास्तव में बीमार नहीं हो। एक पीटीओ नीति अपनाने से पहले, आवश्यकतानुसार, अन्य दिशानिर्देशों की स्थापना करें।

(कर्मचारी एक नयी प्रणाली को अपनाने के बाद प्रतिकूल रूप से प्रतिक्रिया करते हैं और पॉलिसी के उपयोग के बाद नियम और दिशानिर्देश बाद में खत्म हो जाते हैं।

इसलिए, निर्णय के असर के बारे में ध्यान से सोचें।)

पीटीओ नीति आपके संगठन में काम करेगी या नहीं, इस बारे में आपको यह सोचने में सहायता के लिए, पीडीओ को पारंपरिक भुगतान समय पर बंद करने के फायदे और नुकसान हैं।

पेड टाइम ऑफ पॉलिसी के लाभ

• आप कर्मचारियों को वयस्कों के रूप में इलाज करते हैं जो बिना किसी पर्यवेक्षण के अपने विवेकानुसार पीटीओ का उपयोग करने के हकदार हैं। प्रबंधकों को उनके रिपोर्टिंग कर्मचारियों को उनके लाभ का भुगतान करने की स्थिति में भुगतान नहीं किया जाता है, भुगतान समय बंद
• पीटीओ नियोक्ता को अनिर्धारित अनुपस्थिति, एक गंभीर समस्या, और कई लोगों के लिए लागत पर कुछ नियंत्रण देता है। कर्मचारियों को समय पूर्व निर्धारित समय से निर्धारित कर सकते हैं जो कार्य कवरेज के साथ सहायता करता है।
• कर्मचारी पीटीओ प्रदान करता है कि लचीलापन का मूल्य इससे उन्हें भुगतान समय का उपयोग करने का विकल्प मिलता है, जब उन्हें सबसे ज़्यादा ज़रूरत होती है - चाहे एक बीमार बच्चे की देखभाल करें जो दिनचर्या में नहीं जा सकते या समुद्र तट पर परिवार के साथ छुट्टी ले सकते हैं।

पेड टाइम ऑफ नीतियों के नुकसान

• कुछ शोध से पता चलता है कि नियोक्ता जो पीटीओ को अपनाने वाले कर्मचारियों को पहले के मुकाबले कम दिनों तक कम कर सकते हैं, और / या नए कर्मचारी लंबे समय तक कर्मचारियों की तुलना में धीरे धीरे पीटीओ जमा करते हैं। कर्मचारी पीटीओ को लाभ के रूप में देखते हैं और सभी समय का उपयोग करते हैं, जबकि उनके पास अतीत में नहीं हो सकता हैअमेरिकियों, विशेष रूप से, वेतन नहीं छुड़ाने के लिए कुख्यात हैं और काम के अन्य भुगतान समय बंद।
• कर्मचारी सभी पीटीओ समय छुट्टी के समय के रूप में देखते हैं और वे बीमार होने पर काम करते हैं। नियोक्ता अनुपस्थिति प्रबंधन प्रथाओं के साथ इस अभ्यास को हतोत्साहित कर सकते हैं।
• संगठन में प्रबंधकों को कर्मचारियों और कर्मचारियों के लिए उम्मीदों और मॉडल उचित व्यवहार को निर्धारित करने की आवश्यकता है। काम में आने वाले कर्मचारियों के मुद्दे को कोचिंग से निपटने में मदद मिल सकती है।
  पेड टाइम ऑफ पॉलिसी एव्वेज

वर्ल्डैटवर्क एसोसिएशन द्वारा सितंबर 2014 में किए गए एक अध्ययन में,

पीटीओ के दिनों की औसत संख्या नियोक्ताओं द्वारा दी गई थी: सेवा के एक साल से कम: 16 दिन

• 1-2 साल की सेवा: 18 दिन
• 3-4 साल की सेवा: 1 9 दिन
• 5-6 साल की सेवा: 22 दिन
• 7-8 साल की सेवा: 23 दिन
• 9-10 साल की सेवा: 24 दिन
• 11-15 साल की सेवा: 26 दिन
• 16-19 साल की सेवा: 27 दिन
• 20+ सेवा का वर्ष: 28 दिन
• आप भुगतान समय बंद के बारे में पूरे सर्वेक्षण रिपोर्ट पर एक नज़र डालना चाहते हैं। नियोक्ताओं द्वारा प्रदत्त दिनों की सीमा के अलावा, कर्मचारी लाभ के बाकी, भुगतान का समय बंद, पता लगाया जाता है।

समय की कई अवधि में, भुगतान समय के दिनों की संख्या में 2010 के सर्वेक्षण और हाल के सर्वेक्षण के बीच गिरावट आई थी।