नेवी पितृत्व अवकाश नीति

200 9 से पहले, नए साल में बच्चों या दत्तक बच्चों के पिता के पास समय नहीं लगाया जा सकता जब तक कि उन्हें हर साल की कमाई से छुट्टी नहीं दी जाती। प्रत्येक सैन्य सदस्य वर्ष में 30 दिन कमाता है। हालांकि, अब पितृत्व या अभिभावक हैं, सेना में छोड़ दें जो गैर-प्रभार्य है। गैर-प्रभार्य छुट्टी के दस दिनों के समान है, चार महीने की अर्जित छुट्टी 2 की सामान्य दर से मुक्त होने के समान होती है। प्रति माह 5 दिन।

वित्त वर्ष 2009 के रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने पितृत्व कार्यक्रम की स्थापना की जो कि सेना में नए पिता / पति / पत्नी के लिए गैर-प्रभार्य छुट्टी के दस दिनों तक की अनुमति देता है। अधिनियम ने नए लाभ को लागू करने की योजना विकसित करने के लिए व्यक्तिगत सेवाओं तक इसे छोड़ दिया। प्रत्येक शाखा गैर-प्रभार्य अवकाश अवधि के साथ ही जन्म सीमित होने के पहले और बाद के समय की अनुमति के दिनों से भिन्न होती है। यदि जन्म के दौरान तैनात किया गया है, फिर भी आपको रिटर्न पर अतिरिक्त पितृत्व छुट्टी लेने की अनुमति है। इस अतिरिक्त नि: शुल्क अवकाश अवधि को सेवा में समय के माध्यम से अर्जित नियमित छुट्टी के साथ संयोजन के रूप में भी लिया जा सकता है।

2017 में कुछ मामूली परिवर्तन

वित्त वर्ष 2017 रक्षा प्राधिकरण अधिनियम ने नीति में कुछ बदलाव किए और वास्तव में विभिन्न सेवा शाखाओं के सदस्यों को समय से पहले गैर प्रभारी छुट्टी का समय ले सकते हैं या परिवार में एक बच्चे के जन्म के बाद यह परिवर्तन कॉर्पोरेट व्यापार क्षेत्र में नागरिक समकक्षों के लिए उपलब्ध समय के स्तर के करीब या मिलने के लिए बनाया गया था।

ठेठ नागरिक श्रमशक्ति मातृत्व अवकाश 12-18 सप्ताह है और कॉर्पोरेट जगत में पितृत्व की छुट्टी 7-10 दिनों से लेकर 10 सप्ताह तक की छुट्टी पर दी गई है।

मातृत्व अवकाश और पितृत्व की छुट्टी दोनों को नए वित्तीय वर्ष 2017 के बिल के साथ बढ़ावा दिया गया है। वित्तीय वर्ष 2009 से मौजूदा डीओडी नीति में मातृत्व अवकाश के रूप में परिभाषित किया गया है, "गर्भावस्था और प्रसव के बाद 6 सप्ताह तक एक स्वास्थ्य दिवस की अवधि।" नई नीति ने 12 सप्ताह तक मातृत्व अवकाश को बढ़ा दिया।

डीओडी ने 14 दिनों तक माता-पिता की छुट्टी का विस्तार करने के लिए विधायी कार्रवाई की भी मांग की। एक सेवा सदस्य के लिए माता-पिता की छुट्टी जिसका पति जन्म देता है सबसे पहले अधिकतम 10 दिनों के लिए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम में वित्तीय वर्ष 2009 के लिए अधिकृत था।

नौसेना पितृत्व / अभिभावकीय अवकाश नीति

नौसेना नए कार्यक्रम को लागू करने वाली पहली सेवा थी प्रारंभ में नौसेना प्रशासन (NAVADMIN) संदेश 341/08 में घोषणा की गई है, नौसेना की पितृत्व अवकाश नीति यह है कि कमांडिंग अधिकारी - इकाई के मिशन, विशिष्ट परिचालन की स्थिति और सेवा सदस्य की बिलेट (नौकरी) - 10 दिनों के गैर-प्रभार्य नौसेना के एक विवाहित सदस्य को सक्रिय कर्तव्य पर छोड़ दें जिनकी पत्नी का जन्म होता है नौसेना के पितृत्व अवकाश कार्यक्रम में रुचि के कई पहलुओं: - पितृत्व छुट्टी का उपयोग सामान्य प्रभार्य छुट्टी के साथ किया जा सकता है

- पितृत्व की छुट्टी का तुरंत उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन बच्चे के जन्म के पहले वर्ष (365 दिन) लेना आवश्यक है, हालांकि संभव है कि अगर 12 वर्ष की सीमा को असाधारण परिस्थितियों के जरिए संरक्षित किया जाए सीमा के भीतर पितृत्व छोड़ने के प्रयोग को रोका।

- सदस्य को 10 के एक ब्लॉक में छुट्टी का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है - हालांकि, इसे स्वतंत्रता के साथ संयोजन में लगातार इस्तेमाल नहीं किया जा सकता है (सामान्य समय बंद, जैसे सप्ताहांत और अवकाश), या विशेष स्वतंत्रता (जैसे एक 3-दिवसीय पास)

- पात्रता 10 दिनों तक सीमित है, भले ही यह कई जन्म (जुड़वां, तीन, आदि) हो।

2015 में, नौसेना के महासचिव ने नौसेना और मरीन कोर में सदस्यों के लिए मां के लिए 2009 की 18 वीं सशुल्क प्रसूति की छुट्टी के लिए तीन गुना बढ़ी। वित्त वर्ष 2017 रक्षा रक्षा नीति के विभाग नेवी सचिव द्वारा किए गए नीति में बदलाव को ओवरराइड कर दिया गया है। वर्तमान नीति 12 महीनों की प्रसूति की छुट्टी है और माता के जीवनसाथी के लिए 10 दिनों की पितृत्व है।

दोहरी सर्विस मिलिट्री युगल

रक्षा विभाग विधायी परिवर्तन की मांग कर रहा है जो द्वितीय सेवा सैन्य दंपतियों के मामले में, दूसरे माता-पिता को दो सप्ताह की माता-पिता की छुट्टी का अनुरोध करने की अनुमति देगा। सेना में विवाहित जोड़ों (दोनों पत्नियां सक्रिय कर्तव्य हैं) 80,000 से अधिक जोड़े बनाते हैं वर्तमान में, नौसेना में समय के लिए सभी माता-पिता 10 दिनों के लिए प्राथमिक देखभाल प्रदाता नहीं हैं।

पूर्ण विवरण के लिए, मिल्फ़र्सन 1050-430 - पितृत्व अवकाश देखें