पुलिस अधिकारियों के लिए मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग

शायद कानून प्रवर्तन और अन्य आपराधिक न्याय करियर के लिए पूर्व-रोजगार जांच के सबसे महत्वपूर्ण लेकिन सबसे कम समझदार पहलुओं में से एक मनोवैज्ञानिक परीक्षा है अक्सर पुलिस अधिकारियों के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया में अंतिम चरण में से एक, मनोवैज्ञानिक परीक्षा कानून प्रवर्तन कैरियर में आपके मौके को या तोड़ सकती है।

कुछ अनुमानों के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में 90 प्रतिशत से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियों ने अपने आवेदकों के मनोवैज्ञानिक जांच का उपयोग किया है।

तुलना करके, केवल 65 प्रतिशत पॉलीग्राफ परीक्षा का इस्तेमाल करते हैं, और 88 प्रतिशत दवा स्क्रीनिंग को रोजगार देते हैं

बहुत से एजेंसियों के साथ एक मनोवैज्ञानिक की राय में उनके विश्वास को रखने के साथ, बहुत से पुलिस अधिकारियों को यह सोचने में कोई संदेह नहीं है कि मानसिक परीक्षा के साथ क्या बड़ा सौदा है और सफलता की संभावनाओं को बढ़ाने के लिए आप क्या कर सकते हैं?

कौन सा मनोवैज्ञानिक जांच नहीं है

इससे पहले कि हम मनोचिकित्सक की जांच कर रहे हैं, इस बारे में बात करते हैं कि यह क्या नहीं है। प्री-रोज़ोजर मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग किसी उम्मीदवार की विवेक या उसके अभाव का निर्धारण नहीं करती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षा देने में नाकाम रहने का मतलब यह नहीं है कि आप पागल हैं। इसके बजाय, इसका मतलब यह है कि कानून प्रवर्तन में कैरियर शायद आपके लिए सबसे उपयुक्त नहीं है

कानून प्रवर्तन पर कई मांगें हैं, और एक पुलिस अधिकारी के जीवन में एक दिन भावनात्मक रूप से, मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से कर सकते हैं। ऐसे दिन होंगे जब आपको ज़बरदस्त मौखिक दुरुपयोग के चेहरे में मजबूती से विनम्र रहने के लिए मजबूर होना पड़ता है, और ऐसे समय होंगे जब आप भयावह दृश्यों के सामने आते हैं

इस मामले का तथ्य यह है कि हर किसी को एक पुलिस अधिकारी के रूप में कैरियर के लिए काट दिया जाता है। एक प्रभावी पुलिस बल बनाने के लिए सभी प्रकार के व्यक्तित्वों को लेते हुए, कुछ विशेषताओं के सभी अधिकारियों को आदर्श रूप से साझा करना चाहिए।

इसके विपरीत, कुछ विशेष गुण हैं जो कानून प्रवर्तन अधिकारियों में अवांछनीय होने के लिए सहमत हुए हैं।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण उन वांछनीय गुणों को देखने के बजाय उन अवांछनीय लक्षणों की पहचान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आपकी स्क्रीनिंग उन लक्षणों में से एक या अधिक खोजती है, तो यह आपके मूल्य, आपकी विवेक या आपके व्यक्तित्व पर प्रतिबिंब नहीं है; यह एक पुलिस अधिकारी बनने के लिए आपकी उपयुक्तता की ओर बहुत बालू रूप से केंद्रित है

एक भर्ती उपकरण के रूप में मनोवैज्ञानिक जांच करना

मनोवैज्ञानिक जांच सिर्फ एक और उपकरण है जो कई पुलिस एजेंसियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोग करते हैं कि वे नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को भर्ती करते हैं। यह एक बहुआयामी भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है जिसमें बुनियादी क्षमता परीक्षण, एक गहन पृष्ठभूमि की जांच, एक क्रेडिट जाँच, एक पॉलीग्राफ परीक्षा, शारीरिक क्षमता परीक्षण और चिकित्सा जांच शामिल हो सकती है।

परीक्षा परीक्षण की एक बैटरी है जिसमें कई घटकों शामिल हैंआमतौर पर, परीक्षा पूर्व परीक्षा स्वयं-साक्षात्कार या मूल्यांकन के साथ शुरू होती है। अगला, बहु-विकल्प परीक्षण या सर्वेक्षण की एक श्रृंखला आता है। अंत में, आमतौर पर एक मनोवैज्ञानिक के साथ एक बैठे-साक्षात्कार होगा

मूल्यांकन में इन सभी घटकों की समग्रता को ध्यान में रखकर मनोवैज्ञानिक ने कानून प्रवर्तन पेशे के लिए आवेदक की उपयुक्तता के बारे में अंतिम राय पेश की है। यह निर्धारण आम तौर पर दो तरीकों में से एक में व्यक्त किया जाता है: कम जोखिम, मध्यम जोखिम या भर्ती के लिए उच्च जोखिम; या भर्ती के लिए स्वीकार्य, सीमांत या अस्वीकार्य है।

मनोवैज्ञानिक जांच का उद्देश्य

पूर्व-रोजगार मनोवैज्ञानिक जांच में कई व्यक्तित्व गुणों का मूल्यांकन किया गया है ताकि किसी उम्मीदवार के बारे में कोई राय तैयार हो सके कि उम्मीदवार एक अच्छा भर्ती विकल्प होगा या नहीं। डॉ। गैरी फिशलर, मिनेसोटा विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के सहायक प्रोफेसर और एक फोरेंसिक मनोचिकित्सक, जिनके अभ्यास संभावित कानून प्रवर्तन अधिकारियों के मूल्यांकन में माहिर हैं, उन लक्षणों में शामिल हैं:

• इंपल्स नियंत्रण
• सामान्य बुद्धि
• फैसले
• उबाऊ या थकाऊ कार्य करने की योग्यता
• उचित साहस
• ईमानदारी
• ईमानदारी
• व्यक्तिगत पूर्वाग्रह या पूर्वाग्रह की कमी
• तनाव को सहन करने की योग्यता
• क्या उम्मीदवार कानून को चुनने के लिए प्रेरित करता है प्रवर्तन
• निर्भरता
• पर्यवेक्षण से निपटने की योग्यता
• कामुकता की ओर उचित दृष्टिकोण
• पहले नशीली दवाओं का उपयोग करें

ये विशेष लक्षण उन क्षेत्रों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो समय पर निर्धारित किया गया है ताकि कानून प्रवर्तन उम्मीदवार।

स्पष्ट रूप से, कानून प्रवर्तन अधिकारियों को एक उच्च नैतिक मानक में रखा जाता है, और इस तरह मनोवैज्ञानिक परीक्षा उन उम्मीदवारों को स्क्रीन करने के लिए एक और तरीके के रूप में कार्य करती है जो अस्वीकार्य या अवांछनीय व्यक्तित्व लक्षण प्रदर्शित कर सकते हैं।

आपकी स्क्रीनिंग के दौरान आपको क्या करना चाहिए

जब आप मनोविज्ञानी के कार्यालय में आते हैं, तो आप शायद सबसे पहले ध्यान दें कि भीड़ भी है। अक्सर, कई उम्मीदवारों को एक बार में मूल्यांकन किया जाता है। अच्छी खबर यह है, वे संभवत: जैसे ही आप परेशान होंगे।

आपको शायद एक प्रारंभिक प्रश्नावली दी जाएगी जो आपको अपने व्यक्तिगत इतिहास के बारे में कई प्रश्न पूछेगी। पिछले नशीली दवाओं का उपयोग, आप अपनी व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियों, पिछले रोजगार, शिक्षा और व्यक्तिगत पृष्ठभूमि के बारे में पूछने की संभावना है।

प्रारंभिक सर्वेक्षण के बाद, आपको कई-विकल्प व्यक्तित्व मूल्यांकनों की एक श्रृंखला प्रस्तुत की जाएगी, जिसमें संभवतः मिनेसोटा मल्टीफेसिक पर्सनेलिटी इन्वेंटरी (एमएमपीआई) शामिल हो, इन स्कैनट्रन सर्वेक्षणों को पूरा करने में कई घंटे खर्च करने की योजना है, जिसमें अक्सर कहा जाएगा जिसमें आपसे पूछा जाएगा कि क्या आप दृढ़ता से सहमत हैं, सहमत हैं, तटस्थ, असहमत हैं या दृढ़ता से असहमत हैं।

व्यक्तित्व मूल्यांकन चरण के दौरान, आप शायद एक ही या इसी तरह के प्रश्नों का सामना कई बार करेंगे। यह डिजाइन से है और आपकी स्थिरता और ईमानदारी का मूल्यांकन करने में सहायता करता है। सिद्धान्त के सवालों का मूल्यांकन करने के लिए धोखे के संकेतकों की पहचान करने के लिए मूल्यांकन किया जाता है ताकि सुनिश्चित किया जा सके कि उम्मीदवार अपने उत्तरों के साथ सच्चे हैं।

व्यक्तित्व सर्वेक्षण के बाद, आप शायद एक मनोवैज्ञानिक के साथ आमने-सामने साक्षात्कार में भाग लेंगे। मनोवैज्ञानिक शायद आप सर्वेक्षण पर दिए गए उत्तरों और आपके स्वयं-मूल्यांकन पर दिए गए सवालों के बारे में पूछेंगे यह आपकी प्रतिक्रियाओं को स्पष्ट करने का आपका अवसर है एक बार सभी चरणों को पूरा हो जाने पर, मनोचिकित्सक अपनी राय की रिपोर्ट बनायेगा और इसे अपने भर्ती एजेंसी को अग्रेषित कर देगा।

पूर्व रोजगार मनोवैज्ञानिक जांच की प्रभावशीलता

राइट विश्वविद्यालय के शोधकर्ताओं द्वारा 2003 के एक अध्ययन के मुताबिक, संयुक्त राज्य अमेरिका में 12,000 से अधिक कानून प्रवर्तन एजेंसियों में से 9 0 प्रतिशत से अधिक उनके एक घटक के रूप में मनोवैज्ञानिक परीक्षण का उपयोग करते हैं भर्ती प्रक्रियाओं इस तरह की स्क्रीनिंग से जुड़े खर्च को देखते हुए, पूर्व रोजगार मनोवैज्ञानिक आकलन इसके लायक है? क्या वे भी काम करते हैं?

अधिकांश एजेंसियां ​​व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करती हैं, जो अध्ययन के वर्षों में व्यवहार के सटीक भविष्यवाणियों के रूप में मान्य हैं। इन परीक्षणों की वैधता का बैक अप लेने के लिए उपलब्ध विशाल मात्रा की जानकारी के कारण, पुलिस विभाग और मनोवैज्ञानिक एक जैसे हैं, काफी आत्मविश्वास है कि मनोवैज्ञानिक जांच वास्तव में काम करती है।

पुलिस विभागों के लिए मनोवैज्ञानिक आकलन

दिलचस्प बात यह है कि डेटा से पता चलता है कि साइक परीक्षा आमतौर पर केवल उन परीक्षणों में से लगभग 5 प्रतिशत स्क्रीन करती है लाइन पर इतने सारे के साथ, क्या इन विभागों के पैसे के लायक है, यदि वे इस विशेष चरण में आवेदकों के इतने छोटे प्रतिशत को खो रहे हैं तो अतिरिक्त व्यय और प्रयास करने के लिए?

विचार करें कि एक बड़े कानून प्रवर्तन एजेंसी को पुलिस अधिकारियों बनने की आशा रखने वाले लोगों से प्रति माह 1000 से अधिक आवेदन प्राप्त हो सकते हैं। उन 1,000 आवेदकों में से, 50 मनोवैज्ञानिक आकलन के परिणामस्वरूप अयोग्य घोषित किए जाएंगे। प्रति वर्ष 600 आवेदकों को अयोग्य घोषित किया जाता है, सिर्फ एक विभाग के लिए।

एजेंसी को संभावित लागत की कल्पना करें, और बदतर, समुदाय, अगर उन 600 अधिकारियों, जो अवांछनीय लक्षण दिखाए गए थे, को एक बैज, एक बंदूक और अधिकार दिया गया था। यह पूछने की बजाय कि परीक्षा की लागत एजेंसी के लायक है या नहीं, यह पूछने के लिए अधिक विवेकपूर्ण हो सकता है कि क्या यह जोखिम के लायक नहीं है जो मनोवैज्ञानिक जांच का उपयोग नहीं करता है।

आप मनोवैज्ञानिक परीक्षा पास कैसे कर सकते हैं

पहली चीज जो आपको करने की ज़रूरत है वह मनोचिकित्सक परीक्षा उत्तीर्ण या असफल होने की धारणा को समाप्त कर देती है। बेहतर सवाल यह है, "मनोवैज्ञानिक आकलन पर सफलता के लिए मुझे सबसे अच्छा मौका कैसे मिल सकता है?"

सफल होने के लिए, आपको ईमानदारी से पहले और सबसे महत्वपूर्ण हल करना होगा। अधिकांश आकलन में छिपे सवाल और ट्रिगर्स को परीक्षण में बनाया गया है ताकि मनोवैज्ञानिक को यह पता चले कि आप भ्रामक होने की कोशिश कर रहे हैं। इनमें दोहराए जाने वाले या समान प्रश्न और अन्य प्रश्न शामिल हैं, जो एक निश्चित तरीके से उत्तर दिए जाने पर लाल झंडे बढ़ाएंगे।

यदि आप जिस तरह से आपको लगता है कि आप जवाब देना चाहते हैं, तो आप उस दिन के समान स्पष्ट रूप से उत्तर देंगे, जब आप अपने व्यक्तित्व पर गौर करने की कोशिश कर रहे हैं और आप ईमानदार नहीं हैं। यह अस्वीकार्य या उच्च जोखिम वाला पाया जाने वाला एक निश्चित तरीका है। सफल होने का सबसे अच्छा तरीका खुद होना चाहिएईमानदारी से प्रत्येक प्रश्न का उत्तर दें और चिप्स गिर जाएं जहां वे हो सकते हैं।

आप भी अपना सर्वश्रेष्ठ पैर आगे और सफलता के लिए तैयार करना चाहते हैं। उचित व्यवसाय परिधान पहनें - पुरुषों के लिए संबंध, पैंट सूट या व्यवसाय उपयुक्त स्कर्ट और महिलाओं के लिए ब्लाउज - और सामान्य सौंदर्य मानकों का पालन करें। याद रखें, आप यहां न केवल खुद का प्रतिनिधित्व कर रहे हैं, लेकिन आपकी नौकरी एजेंसी भी है। भाग को पोशाक के लिए सुनिश्चित करें

यदि आप मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन को विफल करते हैं तो क्या होता है

दोबारा, पास या असफल होने के संदर्भ में सोचने में महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन आपको कानून प्रवर्तन में काम करना चाहिए या नहीं। यदि आप साइकि "असफल" हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि आप पागल हो या यहां तक ​​कि आप एक बुरे व्यक्ति हैं। हालांकि, आपको स्टॉक लेना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि एक पुलिस अधिकारी के रूप में अपना कैरियर बनाना है जो आप करना चाहते हैं।

यदि, एक ईमानदारी से आत्म-मूल्यांकन के बाद, आप आश्वस्त हैं कि कानून प्रवर्तन कैरियर आपके लिए वास्तव में है, आपको यह पता लगाने की कोशिश करनी चाहिए कि कौन से मुद्दों ने मनोवैज्ञानिक को उच्च जोखिम या अस्वीकार्य होने का विचार किया और आपको चाहिए उन लक्षणों को कैसे ठीक करें पर विचार करें किसी भी मामले में, आप को फिर से एक ही एजेंसी के साथ आवेदन करने से पहले शायद एक वर्ष या उससे अधिक समय तक भर्ती प्रक्रिया से बाहर बैठना पड़ेगा।

अपने आप को साकार करने की कोई ज़रूरत नहीं है

मनोवैज्ञानिक आकलन लेना शायद पॉलीग्राफ की तुलना में अधिक तंत्रिका-विक्रय है, लेकिन यह होना जरूरी नहीं है याद रखें, यह भर्ती प्रक्रिया के कई पहलुओं में से एक है। अच्छी खबर यह है कि, व्यय की वजह से, यदि आप मनोवैज्ञानिक परीक्षा में आते हैं, तो आप किराए पर रहने के करीब भी हो सकते हैं। वास्तव में, यह बहुत अच्छी तरह से नौकरी लैंडिंग की ओर आपका अंतिम बाधा हो सकता है

नर्वस होने की कोई जरूरत नहीं है अपने आप को याद रखना, पेशेवर बनना और ईमानदार होना चाहिए तुम जो भी हो, ठीक हो। उसमें कुछ भी गलत नहीं है यदि सभी आप जिस तरह से आशा करते हैं, तो आप किसी समय में एक पुलिस अधिकारी के रूप में काम करेंगे। इस घटना में आप इसे नहीं बनाते हैं, तो यह पता लगाना बेहतर होगा कि आपके लिए अब काम नहीं है, जब आपके या किसी अन्य व्यक्ति के लिए खतरनाक हो सकता है।