वॉरन एक्ट की आवश्यकताओं

कार्यकर्ता समायोजन और अनुमोदन अधिसूचना अधिनियम (वॉर्न एक्ट) की पेशकश: "श्रमिकों, उनके परिवारों और समुदायों को संरक्षित करने के लिए नियोजकों को कवर प्लांट क्लॉइंग के 60 दिन पहले और बड़े पैमाने पर छंटनी के लिए नोटिस प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

"यह सूचना या तो प्रभावित श्रमिकों या उनके प्रतिनिधियों (जैसे, एक श्रम संघ) को प्रदान की जानी चाहिए; राज्य के निर्वासित कार्यकर्ता इकाई को; स्थानीय सरकार की उपयुक्त यूनिट के लिए। "

वार्न एक्ट के लिए आवश्यक है कि नियोक्ता किसी भी 30-बजे के दौरान 50 से अधिक कर्मचारियों को बंद करने के इरादे से 60 दिन लिखित नोटिस प्रदान करता है, एक संयंत्र बंद होने के भाग के रूप में दिन की अवधि। नोटिस को कर्मचारियों को प्रदान किया जाना चाहिए, राज्य निर्वहन कार्यकर्ता इकाई और स्थानीय सरकार की इकाई के मुख्य निर्वाचित अधिकारी जिसमें रोजगार की साइट है, और किसी भी सामूहिक सौदा करने की इकाई।

यह आवश्यकता उन कर्मचारियों को छोड़ने पर विचार नहीं करती है जिन्होंने पिछले 12 महीनों में कम से कम 6 महीने के नियोक्ता के लिए काम किया है या जो कर्मचारी काम करते हैं, औसतन, प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम है।

इसके अतिरिक्त, वार्न एक्ट की आवश्यकता है कि नियोक्ताओं को किसी भी बड़े पैमाने पर छंटनी का नोटिस दे, जो कि संयंत्र बंद होने से न हो, लेकिन इसके परिणामस्वरूप 30 दिन की अवधि के दौरान 500 या उससे अधिक कर्मचारी रोजगार खो जाएंगे। 50-49 9 कर्मचारियों के लिए रोजगार की हानि यदि वे नियोक्ता के सक्रिय में से कम से कम 33% तक बनाते हैं कर्मचारियों की संख्या।

यह आवश्यकता पिछले 12 महीनों में कम से कम 6 महीनों से कम नियोक्ता के लिए काम करने वाले कर्मचारियों या कर्मचारियों के काम पर काम नहीं करने वाले कर्मचारियों की छंटनी पर विचार नहीं करती है, या औसत से कम, प्रति सप्ताह 20 घंटे से कम काम करते हैं।

वार्न अधिनियम प्रावधानों के तहत, एक नियोक्ता जो यह नोटिस न दिए बिना संयंत्र बंद या बड़े पैमाने पर छंटनी का आदेश देता है, वह प्रत्येक अपरिष्कृत कर्मचारी को 60 दिन तक के भुगतान और लाभ के लिए ज़िम्मेदार है, जिसके दौरान नियोक्ता वार्न अधिनियम के उल्लंघन में है।

(नियोक्ता की देयता को किसी भी मजदूरी या उल्लंघन अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान किए बिना शर्त भुगतान से कम किया जा सकता है।)

नियोक्ता जो निषिद्ध स्थानीय सरकार को यह नोटिस प्रदान करने में विफल रहता है, उसे नागरिक प्रत्येक दिन 500 डॉलर तक का जुर्माना नियोक्ता सूचना की आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है नियोक्ता इस जुर्माना से बच सकते हैं यदि नियोक्ता हर प्रभावित कर्मचारी को संयंत्र बंद या छंटनी के 3 सप्ताह के भीतर भुगतान करता है

एक व्यक्तिगत कहानी में, मुझे एक संभावित ग्राहक दिवालियापन की स्थिति के दौरान 26 कर्मचारियों (गैर-संघ) को बंद करना पड़ा। जल्द ही बंद किए गए कर्मचारियों ने राज्य में बेरोजगारी कार्यालयों पर हमला किया था, तब वार्न एक्ट अधिकारी मेरे पास फोन पर थे।

कर्मचारियों ने बेरोजगारी मुआवजे कार्यालय के कर्मचारियों के लिए उनकी कहानियों को बताया और भविष्यवाणी की कि हम जल्द ही कंपनी को बंद कर देंगेवे अपने खोए हुए सहकर्मियों को दुखी करते थे और भविष्यवाणी करते थे कि हर कोई जल्द ही बेरोजगार बन जाएगा।

बेरोजगारी मुआवजे कार्यालय में सामने वाले श्रमिकों ने अपने पर्यवेक्षकों को सूचित किया, जिन्होंने राज्य को सूचित किया। मैं वॉर्न एक्ट के अधिकारियों को बता सकता था कि हम नहीं थे, और वॉर्न एक्ट का उल्लंघन करने का इरादा नहीं था। लेकिन, यह अनुभव एक सबक था कि हमारे राज्य ने एक पूर्व कर्मचारी-फैल अफवाह को कितनी जल्दी प्रतिक्रिया दी थी।

चूंकि मुझे पता है कि आप कहानी का अंत सुनना चाहते हैं, इसलिए अल्पकालिक कटौती से कंपनी को बचाने में मदद मिली है जो आज संपन्न हो रही है। कोई अतिरिक्त कर्मचारी छंटनी की आवश्यकता नहीं थी वॉर्न अधिनियम का उल्लंघन कभी नहीं किया गया था कई अच्छे पूर्व कर्मचारी पुनर्स्थापित किए गए थे।

नियोक्ताओं के लिए सबक? हमेशा रोजगार कानूनों का पालन करें जो आपके उद्योग में लागू होते हैं, आपके समुदाय में, और राज्य और संघीय सरकार के सभी स्तरों से जरूरी है। ऐसा है कि मैं कभी भी रोज़गार कानूनों में बदल रहा हूं। आप खुश होंगे कि आपने किया था