एक कर्मचारी को फायर करने के लिए एक टर्मिनेशन पत्र लिखें

जब कर्मचारी किसी कर्मचारी को आग लगाते हैं तो नियोक्ता एक समाप्ति पत्र लिखना चाहेंगे टर्मिनेशन पत्र फायरिंग के विवरण की पुष्टि करता है और उस जानकारी का सारांश देता है जिसे अब पूर्व कर्मचारी को जानने की आवश्यकता होगी

नियोक्ता के रूप में, आप कर्मचारी के कर्मियों की फाइल में समाप्ति पत्र की एक प्रति बरकरार रखना चाहते हैं ताकि आप संभावित भविष्य के उपयोग के लिए एक रिकॉर्ड बनाए रख सकें। ये रिकॉर्ड काम में आते हैं, उदाहरण के लिए, बेरोजगारी के लिए एक निकाल वाली कर्मचारी फाइलें, रीयर के लिए दूसरे स्थान पर लागू होती है, या अधिक असामान्य में एक मुकदमा दायर करती है, लेकिन अज्ञात नहीं, स्थिति

यह नमूना समाप्ति पत्र समाप्ति पत्र के सबसे सरल, प्रत्यक्ष रूप का एक उदाहरण है। जब आप किसी कर्मचारी को जाने देते हैं तो आप इस समाप्ति पत्र का उपयोग ज्यादातर मामलों में कर सकते हैं इसे कंपनी स्टेशनरी पर मुद्रित किया जाना चाहिए और या तो कर्मचारी को समाप्ति बैठक में सौंप दिया जाना चाहिए या कर्मचारी द्वारा ज्ञात पते पर हस्ताक्षर किए रिसी प्राप्ति के साथ भेज दिया जाना चाहिए।

समाप्ति बैठक के दौरान जब कोई कारण प्रदान नहीं किया जाता है तो यह सरल समाप्ति पत्र रोजगार समाप्ति का कारण नहीं प्रदान करता है। आने वाले समापन पत्र के लिए नमूने उपलब्ध कराएंगे, जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया जाता है या निकाल दिया जाता है।

समाप्ति के सभी मामलों में, नियोक्ता को दस्तावेज पृष्ठभूमि परामर्श, कोचिंग सत्र, कर्मचारी सुधार करने में मदद करने के प्रयासों, प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) पर कर्मचारी की प्रगति की स्थिति और किसी भी अन्य दस्तावेज सबूत को बनाए रखने की आवश्यकता होती है नियोक्ता ने समाप्ति की आवश्यकता को रोकने की कोशिश की

सामान्य परिस्थितियों में, प्रबंधक या पर्यवेक्षक और मानव संसाधन के एक प्रतिनिधि कर्मचारी के साथ एक समाप्ति बैठक करेंगे समाप्ति पत्र में संक्षेप में बताया गया है कि बैठक में क्या कहा गया था।

नमूना समाप्ति पत्र

सुश्री कैथरीन स्मिथ

1845 छोटा स्ट्रीट

मायरॉन, इलिनॉइस 40702

प्रिय कैथरीन,

यह पत्र आज हमारी चर्चा की पुष्टि करता है कि विलिस कॉरपोरेशन के साथ आपके रोजगार को तुरंत प्रभावी रूप से समाप्त कर दिया गया है

विलिस कॉरपोरेशन के साथ आपके रोजगार के एक साल से भी कम समय के बाद आपको दो सप्ताह का पृथक्करण वेतन प्राप्त होगा। एक बार हस्ताक्षर करने के बाद आपको विच्छेद भुगतान प्राप्त होगा और दावा दस्तावेजों के संलग्न रिहाई को वापस कर दिया जाएगा।

इसके अतिरिक्त, आपके अर्जित पीटीओ के लिए भुगतान आपके अंतिम पेचेक * में शामिल किए जाएंगे, जो आपको हमारे नियमित पेएड्डे पर मिलेगा, शुक्रवार आप रिसेप्शन डेस्क से इस चेक को चुन सकते हैं या हम इसे अपने घर पर मेल कर सकते हैं। हमें अपनी पसंद पता है

आप एक अलग लाभ स्थिति पत्र की अपेक्षा कर सकते हैं जो समाप्ति पर आपके लाभ की स्थिति का वर्णन करेगा। पत्र में समेकित सर्वव्यापी बजट सुलह अधिनियम (COBRA) समूह स्वास्थ्य कवरेज की निरंतरता के लिए आपकी पात्रता के बारे में जानकारी शामिल होगी।

हम पहले से ही आपके सुरक्षा स्वाइप कार्ड, आपकी कार्यालय की कुंजी, और समाप्ति की बैठक में कंपनी के स्वामित्व वाले लैपटॉप और सेल फोन से मिला है।

आपको अपनी संपर्क जानकारी के बारे में कंपनी को अवगत रखने की आवश्यकता होगी ताकि हम आपके डब्ल्यू -2 फॉर्म जैसे भविष्य में आपको जानकारी प्रदान कर सकें।

कृपया हमें बताएं कि हम आपके संक्रमण के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं।

सादर,

मानव संसाधन प्रतिनिधि या कंपनी के मालिक का नाम

शीर्षक

* कृपया ध्यान दें कि अंतिम पेचेक के बारे में कानून राज्य से राज्य और देश-देश में भिन्न हो सकते हैं।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान इस वेबसाइट पर सही, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री कानूनी सलाह के रूप में नहीं समझा जा सकता है साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और नियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच अलग-अलग होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह में, हमेशा कानूनी सलाह लेना चाहिए साइट पर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है, कानूनी सलाह के रूप में कभी नहीं।

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