दूसरा साक्षात्कार निमंत्रण और क्या उम्मीद है

नौकरी की खोज एक दुराचारी प्रक्रिया हो सकती है आवेदन करने के बाद, संभावित महीनों की प्रतीक्षा कर रहे हैं और प्रतिक्रिया की उम्मीद कर रहे हैं, आपको पहली साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया था। यदि आप अच्छा प्रदर्शन करते हैं, तो आपको दूसरी साक्षात्कार के लिए उन्हें वापस आमंत्रित किया जाएगा।

यह अविश्वसनीय रूप से रोमांचक हो सकता है, लेकिन तंत्रिका-विक्रय भी हो सकता है। आमतौर पर, क्योंकि वे पहले से ही संभावित नौकरी के क्षेत्र में काफी संकुचित हो चुके हैं, कॉल के लिए आपकी प्रतीक्षा अवधि बहुत कम हो जाएगी।

याद रखें कि कंपनी के आकार और नौकरी के दायरे के आधार पर, आपका दूसरा साक्षात्कार सिर्फ एक अगला कदम हो सकता है एक तीसरा साक्षात्कार भी हो सकता है

दूसरा साक्षात्कार उदाहरण के लिए निमंत्रण

निम्नलिखित एक ईमेल पत्र का एक उदाहरण है जिसमें एक आवेदक को सलाह दी गई है कि उसे दूसरे साक्षात्कार के लिए चुना गया है

विषय: दूसरे साक्षात्कार के लिए निमंत्रण

प्रिय लुसी मिरांडा,

स्थिति के लिए अपनी रुचि और योग्यता पर चर्चा करने के लिए समय निकालने के लिए बहुत-बहुत धन्यवाद ओकलैंड फोटोग्राफ़ी संस्थान में सहायक गैलरी प्रबंधक का

हमें आपको सूचित करने की कृपा है कि आपने साक्षात्कार के पहले दौर को पार कर लिया है हम आपको दूसरे साक्षात्कार के लिए गैलरी पर वापस जाने के लिए आमंत्रित करना चाहते हैं। कृपया मुझे बताएं कि आपके पास अगले हफ्ते उपलब्धता कब है; कृपया सप्ताह की योजना बनाएं, साक्षात्कार के लिए लगभग दो घंटे तक की योजना बना रहे।

आपका दूसरा साक्षात्कार इसाबेला स्टीवर्ट, गैलरी प्रबंधक के साथ होगा।

मुझे बताएं कि आपके लिए सबसे अच्छा समय क्या होता है

हम फिर से आपके साथ बैठक करने के लिए उत्सुक हैं

बेस्ट,

जेसन टर्नर

दूसरा साक्षात्कार में क्या उम्मीद है

ईमेल आमंत्रण प्राप्त करना एक बढ़िया अगला कदम है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि नौकरी तुम्हारा है। इस बिंदु पर, वे संभावना आवेदक पूल को कम कर चुके हैं, सैकड़ों या यहां तक ​​कि हजारों से जो केवल एक मुट्ठी भर के लिए आवेदन करते हैं जिन्होंने सफलतापूर्वक पहले साक्षात्कार के माध्यम से इसे बनाया था

आप सबसे उच्च योग्य उम्मीदवारों के खिलाफ होंगे, इसलिए ध्यान केंद्रित रहना महत्वपूर्ण है और दूसरा साक्षात्कार में जाने पर विश्वास न करें।

बहुत से लोग गलती से सोचते हैं कि एक दूसरे साक्षात्कार पहले की तुलना में अधिक आरामदायक है; यह तब तक मामला नहीं है जब तक निमंत्रण में भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन संपर्क से विशेष रूप से निर्दिष्ट नहीं किया गया है।

जैसा कि आपने पहली बैठक के लिए किया था, जैसे कि सूट पहने हुए या तेज ड्रेस तक पहनने की अपेक्षा करें, जब तक कि यह एक आरामदायक काम का माहौल न हो। अपने शिष्टता और आत्मविश्वास का प्रदर्शन करने के लिए पेशेवर होने की योजना बनाएं। अपने सामान को कम से कम रखें, और सुनिश्चित करें कि आपके पहनावे को साफ और अच्छी तरह से दबाया जाता है।

आपकी दूसरी साक्षात्कार कुछ अलग तरीकों से आपके पहले से भिन्न हो सकता है कुछ कंपनियों के साथ, आप पहले साक्षात्कार में किए गए लोगों की तुलना में अलग-अलग लोगों से मिलेंगे।दूसरों पर, आप एक ही समूह से मिलेंगे, लेकिन साक्षात्कार का फ़ोकस अलग होगा। अपने काम के अनुभव और प्रदर्शन पर सवाल के बजाय, वे संस्कृति और व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करने के लिए ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि आप कार्यालय में कैसे फिट होंगे।

कई साक्षात्कार प्रकार हैं, और यह संभव है कि आपके प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद, संभावित नियोक्ता एक अलग प्रकार का उपयोग करने के लिए यह देखने के लिए उपयोग करेगा कि आप विभिन्न साक्षात्कार स्थितियों को कैसे प्रबंधित करते हैं

यदि आपका पहला साक्षात्कार एक-एक पर था, तो आपका दूसरा समूह साक्षात्कार हो सकता है, जो आपके सहयोगियों का एक समूह हो सकता है, या साक्षात्कारकर्ताओं का समूह एक साथ साक्षात्कार किया जा सकता है। किसी भी तरह, भर्ती टीम यह देखेगी कि आप एक समूह के साथ कैसे बातचीत करते हैं, तो अपने सुनने के कौशल और शरीर की भाषा का अभ्यास भी करें।

याद रखें, यह बहुत ही दो तरफा बातचीत है जब वे आपको साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपको उन्हें संभावित नियोक्ता के रूप में भी मूल्यांकन करना चाहिए। एक दूसरे साक्षात्कार को आपके सहकर्मियों की तरह, कॉर्पोरेट संस्कृति क्या है, और आपके संभावित मालिक की कार्यप्रणाली के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने का एक शानदार अवसर है।

अब तक, आपको कंपनी के बारे में एक बहुत मजबूत काम करने का ज्ञान होना चाहिए और यह मीडिया में कैसे प्रस्तुत किया गया और माना जाता है। एक दूसरे साक्षात्कार के दौरान बातचीत में अधिक विस्तृत प्रश्न शामिल होने की संभावना है और इस बारे में चर्चा होगी कि आपकी भूमिका क्या होनी चाहिए, आपको किराए पर लिया जाना चाहिए।

आपके विचारों पर चर्चा करने का अवसर होगा, आप पहले कैसे सफल हुए हैं, और इस स्थिति में आप सफलता कैसे हासिल कर सकते हैं।

न केवल आपकी भूमिका के बारे में सवाल पूछने के लिए तैयार रहें, बल्कि आपकी भविष्य की टीम और कंपनी पूरी तरह से पूछिए। आपको बहुमूल्य अंतर्दृष्टि प्रदान करते हुए, यह आपके काम के लिए रुचि और जुनून को भी दर्शाता है।