नौकरी की साक्षात्कार के दौरान क्या उम्मीद है

चाहे आप हाई स्कूल, कॉलेज, हाल ही में एक कॉलेज के स्नातक हैं, या आप कार्यबल से बाहर हैं, आपका नौकरी साक्षात्कार को डरा देने वाला अनुभव नहीं होना चाहिए। एक साक्षात्कार आपको और नियोक्ता दोनों यह तय करने का एक अवसर है कि आप एक अच्छी फिट हैं या नहीं।

नौकरी की साक्षात्कार क्या है?

नौकरी की साक्षात्कार नौकरी के लिए रोज़गार के लिए आवेदक की योग्यता का आकलन करने के लिए एक संभावित नियोक्ता के साथ एक व्यक्तिगत बैठक है

यह एक उम्मीदवार और नियोक्ता कंपनी से एक भर्ती प्रबंधक या मानव संसाधन प्रतिनिधि के बीच एक वार्ता है स्थिति के लिए साक्षात्कारों की एक श्रृंखला के माध्यम से लगभग हर नए किराया का मूल्यांकन किया जाता है

नौकरी के साक्षात्कार के दौरान क्या उम्मीद है

एक सामान्य साक्षात्कार का एक कदम-दर-चरण विवरण है, जिसमें संपूर्ण प्रक्रिया में क्या उम्मीद की जा सकती है।

प्री-साक्षात्कार चरण

साक्षात्कार में जाने से पहले, आप पहले से ही नौकरी आवेदन प्रक्रिया में कई कदम उठाएंगे; इसे "पूर्व साक्षात्कार चरण" के रूप में जाना जाता है। इस चरण के दौरान, आप एक कवर पत्र, फिर से शुरू, और किसी अन्य आवश्यक आवेदन सामग्री को किराए पर लेना प्रबंधक भेज दिया होगा।

व्यक्ति-साक्षात्कार के लिए आमंत्रित होने से पहले आपके पास प्रबंधक के साथ एक फोन साक्षात्कार भी हो सकता था इस प्रकार, साक्षात्कार में जाने से पहले, भर्ती प्रबंधक आपकी पृष्ठभूमि और योग्यता के बारे में थोड़ा जानता है

आपको आत्मविश्वास महसूस करना चाहिए - आपको एक साक्षात्कार लेने के लिए आमंत्रित किया गया था क्योंकि प्रबंधक को लगता है कि आप कंपनी के लिए एक अच्छा फिट हो सकते हैं!

साक्षात्कार चरण: शुरुआत

आपका साक्षात्कार आपके हाईस्कूल या कॉलेज में हो सकता है, लेकिन आम तौर पर यह कंपनी के कार्यालय में होगा। एक बार जब आप पहुंच जाए, तब तक आपको (सचिव या अन्य कर्मचारी द्वारा) पूछने के लिए कहा जा सकता है जब तक कि काम पर रखने वाला प्रबंधक आपको देखने के लिए तैयार नहीं हो जाता।

अधिकांश साक्षात्कार प्रबंधक या पर्यवेक्षक के साथ एक-सा एक साक्षात्कार होते हैं जिनके साथ आप कंपनी में सबसे ज्यादा काम कर रहे होंगे। कभी-कभी, आप एक मानव संसाधन कर्मचारी के साथ साक्षात्कार करेंगे जो कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं का संचालन करता है।

इंटरव्यू चरण: प्रश्नों के प्रकार

मैनेजर के कार्यालय में साक्षात्कार की संभावना होगी वह अपनी नौकरी या कंपनी के बारे में जानकारी से शुरू हो सकती है, या आपसे छोटी बात (अपने प्रवास, आदि के बारे में प्रश्न) में संलग्न हो सकती है, लेकिन साक्षात्कार के बल्क में विशिष्ट प्रश्न होंगे जो मूल्यांकन करेंगे कि आप के लिए एक अच्छा फिट होगा या नहीं कंपनी।

कोई साक्षात्कार सटीक नहीं होगा; प्रत्येक साक्षात्कारकर्ता थोड़ा अलग सवाल पूछेंगे हालांकि, अधिकांश साक्षात्कारकर्ता आपके सामान्य व्यवहार और कौशल दोनों का आकलन करने के लिए सवाल पूछते हैं। नीचे कुछ प्रकार के प्रश्न हैं जिन्हें आप आने की उम्मीद कर सकते हैं; अधिकांश साक्षात्कारकर्ता प्रत्येक प्रकार के कुछ प्रश्न पूछेंगे।

सत्यापन प्रश्न: ये प्रश्न आपको अपने बारे में अपने बारे में जानकारी, जैसे कि आपके जीपीए, आपके प्रमुख, आपके पिछले नौकरी में बिताए वर्षों की संख्या प्रदान करने की आवश्यकता होगी। साक्षात्कारकर्ता पहले से ही इनमें से कुछ जान सकते हैं जवाब, और इसलिए बस अपने फिर से शुरू पर तथ्यों की जाँच कर रहा है

योग्यता / व्यवहार संबंधी प्रश्न: एक व्यवहारिक सवाल यह है कि साक्षात्कारकर्ता आपको किसी विशेष गुणवत्ता का प्रदर्शन करते समय पिछली स्थिति का वर्णन करने के लिए कहता है। ये प्रश्न यह संकेत देते हैं कि आप एक नई नौकरी में इसी तरह की परिस्थितियों को कैसे प्रबंधित कर सकते हैं। एक व्यवहारिक प्रश्न का एक उदाहरण है, "अपने आखिरी काम में आपको सबसे मुश्किल चुनौती का वर्णन करना।" आपने कैसे काम किया? " स्थिति प्रश्न:

एक स्थितिजन्य प्रश्न वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता एक काल्पनिक स्थिति का वर्णन करता है और साक्षात्कारकर्ता को यह समझा जाना चाहिए कि वह उसे कैसे संभालना चाहेंगे या उसे अतीत में संभाला है इस प्रकार के प्रश्न के साथ, साक्षात्कारकर्ता यह जानना चाहता है कि आप कार्यस्थल में कैसी स्थिति पैदा कर सकते हैं। एक स्थितिजन्य प्रश्न का एक उदाहरण है, "यदि आपकी टीम के दो सदस्यों में एक संघर्ष है जो आपकी उत्पादकता को प्रभावित करता है तो आप क्या करेंगे?" मामला साक्षात्कार प्रश्न:

यदि आप आवेदन कर रहे हैं तो आप केवल मामले के साक्षात्कार के सवालों का सामना करेंगे एक प्रबंधन परामर्श या निवेश बैंकिंग स्थिति के लिए साक्षात्कार के प्रश्नों के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को व्यवसाय परिदृश्य देता है और साक्षात्कारकर्ता से पूछता है कि वह स्थिति कैसे संभाल पाएंगे। कभी-कभी ये वास्तविक व्यवसाय स्थितियों के बारे में प्रश्न हैं, लेकिन दूसरी बार, वे मस्तिष्क टीज़र हैं जो नौकरी के लिए सीधा प्रासंगिकता नहीं रखते ("यूरोप में कितने गैस स्टेशन हैं?") मामला साक्षात्कार प्रश्न साक्षात्कारकर्ता अपनी विश्लेषणात्मक क्षमता और समस्या को सुलझाने के कौशल का प्रदर्शन करने की अनुमति देते हैं। साक्षात्कार के अन्य प्रकार: समूह साक्षात्कार

हालांकि यह लेख एक भर्ती प्रबंधक और एक साक्षात्कारकर्ता के बीच एक पारंपरिक साक्षात्कार को दर्शाता है, अन्य प्रकार के साक्षात्कार हैं जो आपको मिल सकते हैं नीचे कुछ सामान्य उदाहरण हैं

समूह साक्षात्कार:

एक प्रकार का समूह साक्षात्कार आपको मिल सकता है एक साक्षात्कार है जिसमें एक भर्ती प्रबंधक आपको और अन्य आवेदकों को एक साथ साक्षात्कार देता है इस परिदृश्य में, साक्षात्कारकर्ता आपको एक ही प्रश्न का उत्तर देने के लिए प्रत्येक से पूछ सकता है, या आप में से प्रत्येक को अलग-अलग प्रश्न पूछ सकते हैं। कभी-कभी (विशेषकर यदि आपको केस साक्षात्कार प्रश्न पूछे जा रहे हैं), तो आप एक टीम के रूप में काल्पनिक समस्याओं का समाधान करेंगे। समूह साक्षात्कार का एक अन्य प्रकार एक है जिसमें कई साक्षात्कारकर्ताओं द्वारा प्रश्न पूछे जाते हैं या तो साक्षात्कारकर्ता एक पैनल बनाएंगे और आपको सवाल पूछने लगेगा, या आप एक समय में हर एक के साथ मिलेंगे।

आप एक समूह के साक्षात्कार में हैं या नहीं, आपका साक्षात्कार प्रश्न संभावित रूप से सत्यापन, व्यवहार, और स्थितिजन्य प्रश्नों का मिश्रण रहेगा।

इंटरव्यू चरण: प्रश्न के बाद

साक्षात्कारकर्ता आधे घंटे से कहीं भी एक घंटे या उससे ज्यादा समय तक प्रश्न पूछ सकता है बाद में, वह आपसे पूछेंगी कि क्या आपके पास उसके लिए कोई प्रश्न हैंयह आपके लिए कंपनी और / या स्थिति के बारे में सवाल पूछने का अवसर है। यह आपको साक्षात्कारकर्ता को खुद को बेचने का एक और मौका देता है दोबारा, साक्षात्कार यह देखने का मौका है कि क्या नौकरी आपके लिए एक अच्छी फिट है, इसलिए आराम से सवाल पूछना अच्छा लगता है।

साक्षात्कार के "प्रश्न" चरण के बाद, भर्ती प्रबंधक आपको कार्यालय का दौरा कर सकता है और यहां तक ​​कि अन्य कर्मचारियों के साथ भी शुरू कर सकता है। एक दौरे आपको अपने संभावित सहकर्मियों से मिलने और कार्यालय के वातावरण का आकलन करने का अवसर प्रदान करेगा।

हालांकि यह आमतौर पर साक्षात्कार का अंत है, कुछ साक्षात्कार में अतिरिक्त घटक होते हैं; उदाहरण के लिए, आपको किराए पर प्रबंधक या स्टाफ पैनल में एक प्रस्तुति देने के लिए कहा जा सकता है हालांकि, यदि यह मामला है, तो आप को इसके बारे में पहले से बताया जाएगा, और तैयार करने के लिए समय होगा।

साक्षात्कार के समापन पर, उम्मीद नहीं करें कि भर्ती प्रबंधक आपको निश्चित रूप से बताने के लिए कहता है कि आपके पास नौकरी है या नहीं। हालांकि, अगर उसने आपको पहले से ही नहीं बताया है कि जब आप जवाब के साथ वापस सुनेंगे, तो उसे छोड़ने से पहले पूछने के लिए बेझिझक।

पोस्ट साक्षात्कार चरण

नौकरी आवेदन प्रक्रिया में अगले चरण, साक्षात्कार के बाद के दिनों में "पोस्ट साक्षात्कार का चरण" होता है यह वह समय था जब भर्ती प्रबंधक (और भर्ती प्रक्रिया में शामिल कोई अन्य) यह तय करता है कि आप स्थिति के लिए सबसे उपयुक्त हैं या नहीं। यह भी वह समय था जब

आप यह सोचें कि नौकरी आपके लिए सबसे उपयुक्त है या नहीं। अधिकांश कंपनियां एक या दो हफ्तों के भीतर "हां" या "नहीं" के साथ जवाब देगी, हालांकि कुछ कंपनियां जवाब देने में अधिक समय लेती हैं (विशेषकर यदि वे समय की विस्तारित अवधि के दौरान साक्षात्कार कर रहे हैं।) कुछ कंपनियों, दुर्भाग्यवश, जब तक आप नौकरी की पेशकश प्राप्त नहीं कर रहे हों तब तक जवाब न दें.अगर कंपनी अब भी कई आवेदकों के बीच निर्णय ले रही है, तो आपको साक्षात्कार के दूसरे दौर के लिए भी वापस पूछा जा सकता है।

याद रखें कि कोई साक्षात्कार आपके समय की बर्बादी नहीं है, भले ही आपको नौकरी नहीं मिली या आपने फैसला किया कि यह एक अच्छा फिट नहीं था। हर साक्षात्कार में आपके साक्षात्कार कौशल का अभ्यास करने और यह निर्धारित करने के लिए कि आपके व्यक्तित्व, रुचियों और कौशलों को किस प्रकार के रोजगार और संगठनों में सबसे अच्छा फिट करने का अवसर प्रदान करता है।

साक्षात्कार:

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