कैसे एक सेवा पुरस्कार के साथ कर्मचारियों को पहचानने के लिए (और क्यों)

क्या आप अपने संगठन की कर्मचारी मान्यता प्रक्रियाओं और कार्यक्रम में एक घटक के रूप में सेवा पुरस्कार के समग्र मूल्य का लाभ उठा रहे हैं? सेवा पुरस्कार एक संगठन के समग्र कर्मचारी मान्यता प्रयासों का एक महत्वपूर्ण घटक है। आपको अपने औपचारिक कर्मचारी मान्यता मिश्रण में सेवा पुरस्कार को समझने, मूल्य और उचित रूप से उपयोग करने की आवश्यकता है

एक सेवा पुरस्कार संगठन के लिए एक संगठन के लिए अपने या उसके दीर्घायु के लिए कार्यकाल को पहचानने का अवसर है।

एक सेवा का पुरस्कार कई रूपों में आता है जैसा कि एक संगठन एक कर्मचारी को सेवा पुरस्कार के साथ पहचान करने के लिए उपयोग करता है।

एक संगठन के लिए एक सेवा पुरस्कार की आपूर्ति क्यों करना चाहेगा, वह, क्या, कब, कहाँ और क्यों के बारे में जानने की जरूरत है। कोशिश करो। कर्मचारी सेवा पुरस्कार से प्यार करते हैं-वे कहने का एक और तरीका है कि आप अपने कर्मचारियों को कितना मूल्य देते हैं

एक सेवा पुरस्कार के लाभ

निम्नलिखित कारणों से एक कर्मचारी की दीर्घायु को पहचानने और जश्न मनाने के लिए नियोक्ता सेवा पुरस्कार प्रदान करने पर विचार करना चाहेंगे।

• सेवा का पुरस्कार एकमात्र बोनस या मुआवजा घटक होना चाहिए, जो उस समय की अवधि को पहचानता है जब किसी कर्मचारी ने आपके संगठन के लिए काम किया हो। सेवा की लंबाई आम तौर पर केवल सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में मान्यता प्राप्त होती है, और संघ-प्रतिनिधित्व वाली नौकरियों में सार्वजनिक और निजी क्षेत्र में नियोक्ता समय-समय पर वार्षिक वृद्धि के कारण अपने उच्च वेतन के कारण लंबे समय तक कर्मचारियों को अनौपचारिक रूप से पहचान कर सकते हैं। लेकिन भविष्य में, जो अंशदान के आधार पर व्यक्तिगत क्षतिपूर्ति से प्रेरित होता है, योग्यता का भुगतान दिन पर शासन करेगा।

• एक सेवा पुरस्कार से मान्यता प्राप्त है कि एक कर्मचारी ने आपके संगठन में समय की सराहना की अवधि का पालन किया है। सेवा पुरस्कार नियोक्ता को अपने या उसकी सेवा के लिए कर्मचारी का शुक्रिया अदा करने की अनुमति देता है। नतीजतन, आप एक पुरस्कार के साथ सेवा के एक वर्ष को पहचानने नियोक्ताओं को देखते हैं। इसके बाद, सेवा पुरस्कार, संगठन के आधार पर, तीन साल, पांच साल, दस वर्ष, पन्द्रह वर्ष और इतने मूल्यवान उपहारों और पुरस्कारों के साथ पहचानते हैं। कुछ संगठन एक पट्टिका, एक लिखित मान्यता पत्र और अतिरिक्त भुगतान समय बंद के साथ एक सेवा पुरस्कार के साथ।
• ऐतिहासिक रूप से, एक सेवा का पुरस्कार भी कंपनी के लिए एक उत्सव था, सेवा पुरस्कार ने स्वीकार किया कि यह लंबे समय के लिए कर्मचारियों को सफलतापूर्वक बनाए रखा है। यह दर्शाता है कि कंपनी काम करने और कर्मचारी वफादारी और दीर्घायु के योग्य होने के लिए एक अच्छी जगह थी यह नए कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक सकारात्मक प्रतिष्ठा के रूप में काम किया।
• एक सेवा पुरस्कार आपके ठोस प्रदर्शनकर्ताओं को स्वीकार करने का एक तरीका है, जो शीर्ष बोनस, या स्थान का पुरस्कार नहीं प्राप्त कर सकते हैं, या दस्तक-अपने-मोजे-बंद संगठनात्मक उपलब्धि के लिए मान्यता प्राप्त कर सकते हैं।आपके शीर्ष कलाकारों के लिए, सेवा पुरस्कार आपके निरंतर आश्चर्यजनक प्रदर्शन के लिए धन्यवाद करने का एक और तरीका है।
• मान्यता के एक रूप के रूप में एक सेवा पुरस्कार, एक ऐसे समय के दौरान उत्पन्न हुआ जब संगठनों और समाज ने अपनी संस्कृति में बुजुर्गों की पूजा की, शायद यह आज की तुलना में अधिक है। इसलिए, एक सेवा पुरस्कार एक धीमी गति से पुरानी परंपरा को बाहर करता है जब ज्ञान, ज्ञान और अनुभव को सम्मानित और सम्मानित किया जा सकता है। यह ऐसी बुरी परंपरा की तरह नहीं लगता है, आज भी: अपने ज्ञान और सतत योगदान के लिए अनुभवी कर्मचारियों का सम्मान और सम्मान प्राप्त करना।
• निरंतरता और संगठनात्मक स्मृति के प्रतीक के रूप में, सेवा को स्वीकार करने के एक मार्ग के रूप में एक सेवा पुरस्कार के बारे में सोचें एक सार्वजनिक रूप से दिये गये सेवा पुरस्कार से कंपनी की कहानियों और कर्मचारियों के लिए चलने की अनुमति देता है ताकि स्मृति लेन हो सके कि वे साझा या साझा नहीं कर सकते।
  सेवा पुरस्कार समारोह, कंपनी के सदस्यों को संगठन के इतिहास और संस्थापक के बारे में याद दिलाना एक अवसर है। किंवदंतियों और कहानियों के साथ नए कर्मचारियों को इकट्ठा करने का यह एक अवसर है जो कंपनी को आज क्या बना देता है।
  अमेरिकी सेना, मरीन, और नौसेना जैसे कुछ संगठनों में, एक सैन्य आश्रित व्यक्ति को सेवा के प्रत्येक चरण के लिए एक हैश चिह्न कहा जाता है जो कि सेवा की अवधि के लिए प्राप्त करता है। हैश चिह्न पोशाक की वर्दी पर उत्सव और सेवा की स्वीकृति के रूप में पहना जाता है।
• अपनी लंबी सेवा के आधार पर, ये कर्मचारी जो आपके सेवा के लिए काम करते हैं, वे आमतौर पर आपके संगठन के लिए काम करने के बारे में सकारात्मक हैं। वे आपके संगठन की सकारात्मक संस्कृति और पर्यावरण में योगदान करते हैं, इसलिए यह उन्हें और उनके सतत योगदान को पहचानने के लिए समझ में आता है।

सेवा पुरस्कार के बारे में सिफारिशें

संगठनों को सेवा कर्मचारी पुरस्कार के साथ उत्पन्न सकारात्मक कर्मचारियों की भावनाओं का लाभ उठाना अच्छा लगता है। कोई सेवा पुरस्कार चुपचाप नहीं दिया जाता है, कोई हिंसा और परिस्थितियों के साथ, कर्मचारियों के मनोबल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करने के लिए उपलब्ध फायदे और अवसरों पर कब्जा करने में विफल रहता है। पुरस्कार और मान्यता जो कि इसे प्राप्त कर्मचारियों के लिए मान्यता के मूल्य को सार्वजनिक रूप से बढ़ाया जाता है बढ़ाया जाता है।

यह सबसे सकारात्मक प्रभाव बनाने और कर्मचारियों के मनोबल बढ़ाने और प्रशंसा की भावनाओं को बढ़ाने के दौरान सेवा पुरस्कार प्रदान करने के तरीके के बारे में सिफारिशें हैं।

• कर्मचारियों की एक क्रॉस-फंक्शनल टीम को अपनी सेवा पुरस्कार कार्यक्रम या प्रक्रिया को एक साथ रखने के लिए कहें। ये कर्मचारी जानते होंगे कि अन्य कर्मचारियों को क्या फायदेमंद और पहचानने लगता है। टीम को बजट दें ताकि वे उचित उपहार चुन सकें।
• सेवा पुरस्कार टीम पैरामीटर दें उदाहरण के लिए, सेवा पुरस्कार में एक घटक होता है जो समय के साथ रहता है जैसे कि एक पट्टिका या प्रशंसा की अतिरिक्त स्वीकृति जो कर्मचारी साल के लिए देख सकता है। पैसे का उपहार क्यों नहीं दिया गया है, इस बात की कोई स्मृति नहीं है कि पैसा क्यों दिया गया और एक सकारात्मक कर्मचारी स्मृति के रूप में उसका बहुत ही स्थायी मूल्य है।
  माल के उपहार के साथ भी यही सच है एक बार सूटकेस या ब्रीफ़केस या वॉच को कर्मचारी के जीवन में शामिल किया जाता है, तो उसे सेवा पुरस्कार के रूप में बहुत कम मूल्य मिलता है।इसलिए, माल का एक ऐसा घटक होना चाहिए जो उसे किसी स्टोर में उसके लिए खुद से खरीदना चाहिए। शायद कर्मचारी के नाम के साथ आधिकारिक कंपनी का पट्टिका सेवा पुरस्कार को गर्व की स्मृति में कर देगा
• इसी कारण से, आप सेवा पुरस्कार मान्यता के मूल्य को बढ़ाने और प्रचारित करने के लिए एक सभी कर्मचारी बैठक या समारोह में एक सेवा पुरस्कार पेश करना चाहते हैं। आदर्श प्रस्तोता आपके संगठन के आकार के आधार पर कंपनी के सीईओ, अध्यक्ष या डिवीजन हेड हैं।
• पदनामित वर्ष की सेवा तक पहुंचने वाले हर कर्मचारी को उसी सेवा पुरस्कार प्राप्त करना चाहिए यह एक कर्मचारी पहचान का अवसर है जो निरंतर, निष्पक्ष और न्यायसंगत होना चाहिए।
• कर्मचारी की सेवा की एक लिखित स्वीकृति के साथ सेवा पुरस्कार के साथ इस मान्यता पत्र में सेवा की लंबाई, कर्मचारियों का आभार, और कर्मचारियों को सर्विस पुरस्कार क्यों प्राप्त हो रहा है, इसके बारे में यादगार विवरण प्रदान करना चाहिए।

एक सेवा पुरस्कार कार्यक्रम आपके समग्र कर्मचारी मान्यता प्रयासों का एक मूल्यवान और मूल्यवान घटक है सेवा का अवसर प्रदान करने वाले अवसरों को न दें, क्योंकि आप कर्मचारियों को उचित रूप से पहचानने के अवसरों का फायदा उठाने में विफल रहते हैं-अपने लाभ और उनके लिए।