क्या आप छोड़ने से पहले एक नौकरी खोज रहे हैं?

क्या आपको पहले और नौकरी की तलाश दूसरी छोड़नी चाहिए? या फिर अपना इस्तीफा देने से पहले नौकरी की तलाश शुरू करना बेहतर है? यह कहने से पहले कि आपको कोई नया ढूंढने से पहले अपनी नौकरी छोड़ना नहीं चाहिए, वह अक्सर सच है, लेकिन अपवाद भी हो सकते हैं।

मुश्किल मालिक जो आपके मानसिक या शारीरिक स्वास्थ्य को धमकी देते हैं, साझेदार की नौकरी के लिए स्थानांतरण, असहनीय कामकाजी परिस्थितियों या तनाव के स्तर, नौकरी पर काम करने की अक्षमता, नियोक्ता जो आपको अनैतिक काम करने के लिए कहा है, या एक संगठन नीचे जा रहे हैं सभी कारण हैं कि यह समझ सकता है कि आपकी नौकरी जल्दी ही छोड़ने के बजाय बाद में।

अन्य मामलों में, आप अपने कैरियर को बदल सकते हैं और बदलाव करने के लिए शिक्षा या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है, जो आपके मौजूदा नौकरी को धारण करते समय पूरा नहीं हो सकता।

छोड़ने से पहले एक नौकरी खोज शुरू करना

यह आपकी वर्तमान स्थिति को छोड़ने से कम से कम एक नौकरी खोज शुरू करने पर विचार करने के लिए अक्सर होता है आदर्श रूप से, आप अपने काम की स्थिति से पहले अपनी खोज शुरू कर देंगे ताकि आप इतनी बुरी स्थिति में न रह सकें कि आप नहीं रह सकते। यदि आप छोड़ने से पहले दिखना शुरू कर सकते हैं, तो यह आपको एक विचार देगा कि आपके लिए एक नई स्थिति उभरने के लिए इसके लिए क्या आवश्यकता हो सकती है।

नौकरी खोज शुरू करते समय आप अभी भी काम कर रहे हैं, इसके अलावा पेचेक और लाभ जारी रखने के अलावा अन्य फायदे हैं। अगर आप छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए पात्र नहीं हो सकते हैं

यदि आप नियोजित हैं, तो नौकरी के साक्षात्कार के दौरान आपको नई नौकरी की आवश्यकता के बारे में आपको कम समझाया जाएगा। आप अपनी मौजूदा नौकरी पर सकारात्मक स्पिन बनाए रख सकते हैं और इस बात पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं कि नई नौकरी बेहतर क्यों होगी?

यह उपयोगी है जब आप नौकरी छोड़ने के बारे में साक्षात्कार के सवालों का जवाब दे रहे हैं यह चर्चा करना आसान है कि जब आप अभी भी कार्यरत हैं, तब से क्यों चल रहे हैं, यह बताएं कि आपने बिना किसी नई नौकरी के लिए तैयार होने के कारण क्यों छोड़ दिया।

यदि आप अभी भी नौकरी के दौरान अपना नौकरी खोज शुरू करना चुनते हैं, तो सावधानी से विचार करें कि क्या आप इस समाचार को काम पर सार्वजनिक करना चाहते हैं।

आप ऐसा करते हैं पूरी तरह से आपके द्वारा रखी गई नौकरी के प्रकार, आपके वरिष्ठता और आपके नियोक्ता की जरूरतों पर निर्भर करता है। अधिकांश नियोक्ता यह महसूस करने में प्रसन्न नहीं हैं कि उन्हें समय और पैसा भर्ती खोज में रखना होगा। प्लस तरफ, यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं या आपके पास महत्वपूर्णता और / या विशेषज्ञता की एक महत्वपूर्ण राशि है, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको बनाए रखने के लिए आपको प्रोत्साहन या प्रोत्साहन दे सकता है वैकल्पिक रूप से, आप अपने उत्तराधिकारी के लिए संक्रमण को चौरसाई के वादे के साथ एक महत्वपूर्ण प्रबंधक के समर्थन में शामिल हो सकते हैं।

या, वे तुरंत आपको तुरंत आग लगा सकते हैं और किसी और को अपना काम करने के लिए ढूंढ सकते हैं इस प्रकार, आपको सावधानीपूर्वक अपने नियोक्ता के संभावित प्रस्थान के बारे में जानने के लिए अपनी नियोजित प्रस्थान के बारे में पता लगाने की ज़रूरत होगी कि क्या आपकी खोज में एक गुप्त दृष्टिकोण बनाए रखना है या नहीं।

उस ने कहा, वर्तमान में एक बेरोजगार स्थिति के साथ एक नकारात्मक सहयोग की कमी है, जो 2007 से 200 9 तक की आर्थिक मंदी के दौरान हुई छंटनी की बड़ी संख्या को देखते हुए। "नौकरी हॉपिंग" मंदी की वजह से और हर साल या तो ऐसा काम किया जाता है) क्योंकि पहले से कहीं ज्यादा उद्योग परियोजना-आधारित या अस्थायी काम छोटी अवधि के कामों को दे रहे हैं।

अगर आप उन लोगों में से एक हैं जो एक बहुत ही व्यस्त कार्यसूची के साथ हैं, तो आपकी खोज में पर्याप्त समय का निवेश करने के लिए अंततः अपना काम छोड़ना आवश्यक हो सकता है। यदि आप छोड़ने का फैसला करते हैं, तो अपने अनुमानित भोजन, आवास और अन्य खर्चों को कवर करने के लिए एक वित्तीय योजना सुनिश्चित करें, क्योंकि आपको नहीं पता कि यह आपकी अगली नौकरी कैसे खोजेगा। अन्यथा, जब आप यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी कार्यरत हैं कि आप पेचेक के बीच अंतर नहीं करेंगे, तो अपना नौकरी खोज शुरू करें

इसे पेशेवर रखना

नौकरी खोज शुरू करने के समय के बारे में जो कुछ भी आप तय करते हैं, जब आप प्रस्थान करते हैं तो नकारात्मक बात कहने से बचें सुनिश्चित करें कि आप अपने मालिकों और सहकर्मियों के साथ सकारात्मक संबंध बनाते हैं, क्योंकि आपके अगले नियोक्ता को आपके पिछले नियोक्ता से संदर्भों की आवश्यकता हो सकती है या पृष्ठभूमि की जांच कर सकती है

जब आप इस्तीफा दे देते हैं, तो इसे पेशेवर रखें और अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ किसी भी पुल को जला नहीं लें।

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