मजबूत ब्याज इन्वेंटरी - इस कैरियर आकलन के बारे में सभी

ई.के. स्ट्रॉन्ग की रुचि सूची का एक संक्षिप्त इतिहास

1 9 27 में, ई। के। स्ट्रॉन्ग ने स्वयं मूल्यांकन उपकरण प्रकाशित किया जो कि कई सालों बाद मजबूत हित इन्वेंटरी बन जाएंगे। उसने इसे सशक्त वोकेशनल इंटरेक्ट फेंक कहा और यह पहला उपकरण था जो लोगों के हितों को माप सकता था।

हम क्यों जानना चाहते हैं कि लोगों के हित क्या हैं? इसका जवाब देने के लिए, हमें कई वर्षों पहले सशक्त और अन्य मनोवैज्ञानिकों के बारे में क्या पता चलना चाहिए।

आंकड़े समझने के बाद क्यों कुछ लोग अपने करियर से संतुष्ट थे और कुछ नहीं थे, उन्होंने पाया कि एक ही व्यवसाय में कार्यरत लोगों के समान हित थे लोगों को उचित कैरियर का चयन करने में उनकी मदद करने के लिए उन्होंने क्या सोचा था। अगर लोगों के हितों का आकलन करने का केवल एक तरीका था वे ऐसा करने के लिए निर्धारित करते थे और इसी तरह ई.के. स्ट्रॉंग की ब्याज सूची आ गई।

वर्षों में कई संशोधन और नाम परिवर्तन हुए हैं। जब डेविड एस कैंपबेल, ई.के. स्ट्रोंग के उत्तराधिकारी, ने 1 9 74 में इन्वेंट्री को संशोधित किया, इसका नाम बदलकर सशक्त-कैंपबेल ब्याज इन्वेंटरी दिया गया। 1 99 7 में सशक्त ब्याज इन्वेंटरी प्रकाशित हुआ और यह नाम 2012 में सीपीपी, इंक द्वारा प्रकाशित नवीनतम संस्करण के साथ बना हुआ है। सशक्त ब्याज इन्वेंटरी लेना

सशक्त ब्याज इन्वेंटरी एक आत्म मूल्यांकन उपकरण है, जो कैरियर विकास पेशेवरों, उदाहरण के लिए, करियर सलाहकार, हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों, साथ ही वयस्कों की मदद करने के लिए उपयोग करते हैं उनके हितों फिर वे इस जानकारी का इस्तेमाल कैरियर या कॉलेज प्रमुख चुनने के लिए कर सकते हैं।

सशक्त ब्याज इन्वेंटरी

में 291 आइटम शामिल हैं जो व्यवसायों, विषय क्षेत्रों, गतिविधियों, अवकाश गतिविधियों, लोगों और विशेषताओं के संबंध में उपयोगकर्ताओं को अपनी प्राथमिकताओं के बारे में पूछते हैं। इसे पूरा होने में 35 और 40 मिनट लगते हैं। इस साधन का उपयोग अन्य आत्म मूल्यांकन उपकरणों के साथ किया जाना चाहिए जिसमें मूल्य और व्यक्तित्व सूची और कौशल आकलन शामिल हैं, साथ ही उपयुक्त व्यवसायों की खोज के अनौपचारिक साधन। अपने परिणाम प्राप्त करना

आपका परिणाम एक रिपोर्ट के रूप में आ जाएगा जो व्यक्ति परीक्षण का संचालन करता है, वह यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप इसे समझते हैं, आपके साथ इसे खत्म करना चाहिए। उसे आपको सूचित करना चाहिए कि रिपोर्ट में उन व्यवसायों की एक सूची है, जो आपके उत्तर के आधार पर आपके लिए उपयुक्त हो सकती है, हालांकि इसका जरूरी मतलब नहीं है कि वे हैं आपको हमेशा किसी भी व्यवसाय के बारे में विचार करना चाहिए जो आप सोच रहे हैं।

आपकी रिपोर्ट छह खंडों में निम्नानुसार प्रस्तुत की जाएगी:

सामान्य व्यावसायिक विषयों (जीओटी)

: सामान्य व्यावसायिक विषयों छह व्यापक क्षेत्र हैं जो व्यक्तित्व प्रकारों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो मनोचिकित्सक जॉन हॉलैंड द्वारा परिभाषित किए गए थे।हॉलैंड का मानना ​​था कि सभी लोग अपने हितों और जीवन स्थितियों के दृष्टिकोण के आधार पर छह या अधिक छह प्रकारों में आते हैं: यथार्थवादी, खोजी, कलात्मक, सामाजिक, उद्यमशील और पारंपरिक उनका मानना ​​था कि काम के माहौल को इन छह प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है। आपके स्कोर को आपके लिंग के लिए औसत स्कोर से तुलना की जाती है, जो कि छह प्रकार के प्रत्येक के लिए आपकी रुचि के स्तर को निर्धारित करता है, जिसे रिपोर्ट पर थीम के रूप में संदर्भित किया गया है। तब आपको अपने हॉलैंड कोड के साथ प्रस्तुत किया जाता है, जो आपके उच्चतम थीम इंगित करता है रिपोर्ट में प्रत्येक विषय के साथ जुड़े हितों, कार्यकलापों, संभावित कौशल और मूल्यों के बारे में जानकारी शामिल होगी।

• बेसिक ब्याज स्केल (बीआईएस) : रिपोर्ट के इस खंड में आपको बताया गया है कि काम और अवकाश गतिविधियों, परियोजनाओं और पाठ्यक्रम के काम के आधार पर, जो आपको सबसे अधिक उत्साहित और फायदेमंद मिले इन हितों को पिछली अनुभाग में वर्णित सामान्य व्यावसायिक विषयों के अंतर्गत वर्गीकृत किया गया है।
• व्यावसायिक स्तर (ओएस): इस अनुभाग के परिणाम प्राप्त करने के लिए, आपके हितों की तुलना 122 व्यवसायों में समान लिंग के लोगों के हितों की तुलना में की जाती है। व्यवसायों की एक सूची तब उत्पन्न होती है इसमें उन व्यवसाय शामिल हैं, जिनके हित में जिन लोगों के हित आपकी सबसे करीबी से मेल खाते हैं व्यक्तिगत शैलियाँ तराजू (पीएसएस):
• यह खंड आपको बताता है कि काम की शैली, सीखने के माहौल, नेतृत्व शैली, जोखिम लेने और टीम उन्मुखीकरण के संबंध में आपकी वरीयता क्या है। यह जानकारी प्राप्त करने में मददगार है जैसा कि आप उन व्यवसायों को शुरू करना शुरू करते हैं जिन्हें आप आगे बढ़ाना चाहते हैं प्रोफ़ाइल सारांश:
• यह खंड केवल आपको आपके परिणामों के ग्राफ़िक प्रतिनिधित्व के साथ प्रदान करता है। कैरियर नियोजन प्रक्रिया के माध्यम से आगे बढ़ने के साथ आप इस से परामर्श कर सकते हैं प्रतिक्रिया सारांश:
• श्रेणी के अनुसार आपके उत्तरों का सारांश। सूत्रों का कहना है:
• डोनाने, डेविड ए सी। "ई। के। स्ट्रॉन्ग की लीगेसी एंड बियॉन्ड: 70 साल सशक्त ब्याज इन्वेंटरी।" कैरियर विकास तिमाही

^{सितंबर 1 99 7।
केली, केविन आर। "सशक्त ब्याज इन्वेंटरी की समीक्षा [नई संशोधन]"। प्रिंट में टेस्ट में मानसिक मापन इयरबुक 2010.
"सशक्त ब्याज इन्वेंटरी नमूना रिपोर्ट।" सीपीपी। कॉम। ज़ंकर, वर्नन जी। और नॉरिस, डेबरा एस। कैरियर विकास के लिए आकलन परिणाम का उपयोग करना प्रशांत ग्रोव, सीए: ब्रूक्स / कोल पब्लिशिंग कंपनी 1997.}