दो सप्ताह का नोटिस क्या होता है?

दो सप्ताह की नोटिस एक नियोक्ता के लिए सूचना है कि एक कर्मचारी अपनी नौकरी से इस्तीफा दे रहा है और यह कि इस्तीफा दूसरे सप्ताह के अंत में अपने रोजगार के इस्तीफे के बाद लागू हो जाता है।

जब कोई कर्मचारी नौकरी से इस्तीफा दे देता है, तो दो हफ्ते का पारंपरिक, मानक समय होता है कि कर्मचारी अपने या मौजूदा नियोक्ता के लिए काम जारी रखने के लिए सहमत होता है दो सप्ताह की कार्यकाल के अंत में, कर्मचारी अब फर्म के कर्मचारी नहीं है

जब दो सप्ताह का नोटिस एक नियोक्ता द्वारा नहीं चाहता है

दो सप्ताह की नोटिस में कुछ मौजूदा बदलाव हैं और अक्सर इसकी आवश्यकता नहीं है और न ही उसे नियोक्ता द्वारा इसकी सराहना की जाती है मानव संसाधन में वे मानक प्रथाएं हो सकती हैं जो वे पालन करती हैं, जिससे कि भेदभाव के आरोपों की संभावना को खत्म करने के लिए, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को कितना पसंद किया गया या मूल्यवान हो, संगठन के पास था।

वे भी कर्मचारियों के मनोबल और सकारात्मक दृष्टिकोण पर इस्तीफे के प्रभाव से चिंतित हैं वे जानते हैं कि कर्मचारी सामाजिक मीडिया और उनके सहयोगियों को काम के बाहर भी जानकारी प्रदान करेगा। इसलिए, वे काम पर बातचीत करने के लिए एक बेदखल कर्मचारी को रहने के लिए अनुमति देने के जोखिम को कोई अच्छा कारण नहीं देखते हैं।

संभावित नियोक्ता मानक प्रथाएं

ये मानक प्रथाओं में शामिल हो सकते हैं

• कर्मचारी को अपने कार्य क्षेत्र में वापस जाने या उनके सहकर्मियों को अलविदा कहने की अनुमति नहीं है
• नियोक्ता कर्मचारी से मिलने के लिए एक समय का इंतज़ाम करता है ताकि कर्मचारी कार्यस्थल से निजी वस्तुओं को निकाल सके।
• नियोक्ता कर्मचारी को तुरंत अपनी कार से बाहर ले जाता है

अतिरिक्त परिस्थितियां मौजूद हैं, जो एचआर मानक प्रथाओं से संबंधित नहीं हैं जब नियोक्ता इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को छोड़ने के लिए कह सकता है उदाहरण के लिए, यदि आपकी नौकरी संवेदनशील है और आपकी कंपनी की जानकारी, गोपनीय जानकारी और कंप्यूटर सूचना प्रणाली और डेटा तक पहुंच है, तो हो सकता है कि आपकी कंपनी आपको अपने दो सप्ताह का काम न करें।

आप इसके बजाय यह पता लगा सकते हैं कि जब आप इस्तीफा दे देते हैं तो आप पार्किंग में ले जा सकते हैं। अन्य कंपनियों ने कर्मचारियों के इस्तीफे पर अपना मानक अभ्यास के रूप में तत्काल समाप्ति अपनाई है।

इन मामलों में, ज्यादातर नियोक्ता दो हफ्तों के लिए भुगतान करते हैं, भले ही वे कर्मचारी द्वारा काम नहीं कर रहे थे क्योंकि कर्मचारी को काम करने की पेशकश की गई थी और नीचे कर दिया गया था। या, मानक मानव संसाधन प्रथाओं की स्थिति ने इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को काम करने की अनुमति नहीं दी, भले ही वह उपलब्ध हो।

नियोक्ता के पास बहुत सारे कारण हैं क्योंकि कर्मचारी के दो सप्ताह का नोटिस वांछित नहीं है।

दो सप्ताह देने पर कर्मचारी का परिप्रेक्ष्य 'नोटिस कर्मचारी के नजरिए से, उन कंपनियों में, जो दो सप्ताह के लिए स्वचालित रूप से भुगतान नहीं करते हैं, कर्मचारी पेचेक कमाने के लिए काम करने से बेहतर हो सकते हैंवे सभी ढीले सिरों को साफ करने का अवसर चाहते हैं और अपने सहकर्मियों को अलविदा कह सकते हैं।

फ्लिप पक्ष पर, हालांकि, आपके इस्तीफे के बाद, कंपनी में आप लंबे समय तक रहना चाहते हैं, कुछ गलत होने के लिए अधिक संभावनाएं मौजूद हैं जिसके लिए आपको परिणाम भुगतना होगा। इसमें सूचना प्रणाली दुर्घटना से कंपनी के फैसले के लिए कुछ भी शामिल हो सकता है जिसे बाद में अदालत में बचाव करना होगा।

अपनी नौकरी के आधार पर, दो सप्ताह का नोटिस आपके सर्वोत्तम हित में नहीं हो सकता है

वर्तमान में, कुछ करियर विशेषज्ञों का सुझाव है कि आप जिस दिन अपना इस्तीफा दे रहे हैं, उस दिन आप अपने आखिरी दिन का काम करें।

प्रबंधकों की इस्तीफे का नोटिस

प्रबंधकीय पदों की सिफारिशें दो-चार सप्ताह की नोटिस हैं, इसलिए अनुशंसित सूचना का समय भी स्थिति से प्रभावित होता है। उसी समय, यदि एक नए नियोक्ता पंखों में इंतजार कर रहा है, तो उनकी मानक उम्मीद यह है कि एक नए कर्मचारी दो सप्ताह में शुरू हो जाएगा, जब तक कि एक अलग समय सीमा पर बातचीत नहीं हो जाती।

अगर आपके कर्मचारी के पास रोजगार अनुबंध है जो नोटिस के समय दो सप्ताह की सूचना या अन्य विविधताओं की आवश्यकता है, तो एक कर्मचारी और नियोक्ता को अनुबंध की शर्तों का पालन करना होगा। स्थिति के आधार पर, नियोक्ता कर्मचारी को अपने दो सप्ताह का नोटिस समय काम करने की अनुमति के बदले में समय के लिए भुगतान करना चाह सकता है।