वेतन और वेतन आय पर कर

कर्मचारी के रूप में, आपके श्रम को मजदूरी, वेतन, और / या युक्तियों के रूप में मुआवजा दिया जाता है। यह मुआवजा विभिन्न संघीय और राज्य करों के लिए लगाया जाता है इनमें से कुछ करों को रोकते हुए कर्मचारी द्वारा भुगतान किया जाता है, और कुछ को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। वेतन और वेतन आय पर कम से कम चार फेडरल कर लगाए गए हैं, साथ ही किसी भी राज्य और स्थानीय कर

संघीय आयकर

अमेरिकी संघीय सरकार मजदूरी और वेतन पर आयकर लगाती है

यह वह टैक्स है जिसे हर साल प्रपत्र 1040 पर गणना किया जाता है। संघीय आयकर दर धीरे-धीरे या उत्तरोत्तर वृद्धि के रूप में उत्तरोत्तर बढ़ जाती है, और संघीय आय कर को कम करने के लिए विभिन्न कटौती, छूट या टैक्स क्रेडिट। फेडरल आयकर का भुगतान एक कर्मचारी के कुल मुआवजे से किया जाता है जिसमें पेरोल रोकना होता है ध्यान रखें कि सरकार के कारण संघीय कर की वास्तविक मात्रा से मजदूरी पर रोक लगाई गई रकम उच्च या कम हो सकती है। संघीय आयकर की वास्तविक राशि फॉर्म 1040 पर गणना की जाती है। प्रत्येक कर्मचारी फार्म W-4 का उपयोग करके रोक छूट की संख्या को समायोजित करके प्रत्येक पेचेक से कटौती के संघीय आय कर की रकम को बदल सकता है। यह फॉर्म, डब्ल्यू -4, आपके रोजगार के दौरान किसी भी समय बदला जा सकता है। आपके अवरुद्ध को समायोजित करने से केवल संघीय और राज्य आयकर बहिर्गमन हो जाएगा, न कि आपकी सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर बहिष्कार।

मेडिकर टैक्स

मेडिकर टैक्स 2 की दर से फ्लैट टैक्स है। सभी मुआवजे की आय पर 9%। चिकित्सा कर का आधा, या 1. 45%, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। चिकित्सा कर का दूसरा आधा, भी 1. 45%, आपके द्वारा कर्मचारी के लिए भुगतान किया जाता है। पेरियर रोक लगाने के रूप में एक कर्मचारी के कुल मुआवजे से तुरंत मेडिकर कर काट लिया जाता है

सामाजिक सुरक्षा कर

सामाजिक सुरक्षा कर एक अधिकतम टोपी के साथ एक फ्लैट दर कर है। सामाजिक सुरक्षा कर एक मुआवजा आय पर एक फ्लैट 12. 4% है, 2015 तक $ 118, 500 की अधिकतम मुआवजा राशि तक। यह $ 118, 500 राशि को सामाजिक सुरक्षा मजदूरी आधार कहा जाता है। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन द्वारा प्रत्येक वर्ष मजदूरी आधार की राशि निर्धारित की जाती है। मेडिसर कर की तरह, सामाजिक सुरक्षा कर को नियोक्ता द्वारा आधा और कर्मचारी द्वारा आधा भुगतान किया जाता है। नियोक्ता भुगतान करता है 6. सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारी के मुआवजे का 2%, और कर्मचारी भुगतान करता है 6. 2%

केवल 2011 और 2012 के लिए, सामाजिक सुरक्षा कर की दर कम हो गई थी। 4. 4%, नियोक्ता का भुगतान करते हुए 6. 2% और कर्मचारियों का भुगतान 4. 2%

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर से छूट मुआवजा

केवल कुछ मुआवजा मुआवजे वाली चीजें हैं जो सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर से मुक्त हो सकती हैं:

• नियोक्ता से एक जवाबदेह योजना के तहत कर्मचारी को प्रतिपूर्ति,
• अपने माता-पिता,
• मेडिकल बीमा प्रीमियम (नियोक्ता-भुगतान और कर्मचारी-भुगतान दोनों),
• सेवानिवृत्ति बचत योजना में नियोक्ता योगदान,
• समूह-अवधि $ 50,000 तक के जीवन बीमा, कवरेज में,
• स्वास्थ्य बचत खाते में योगदान,
• दीर्घकालिक बीमार वेतन (कर्मचारी पिछले 6 महीनों के बाद से कर्मचारी काम कर चुका है),
• छात्रों के लिए कुछ प्रकार के मजदूरी प्राप्त अपने विश्वविद्यालय या कॉलेज के माध्यम से काम करना
• $ 1, 600, तक मूर्त निजी संपत्ति के उपलब्धि पुरस्कार, कर्मचारी, उनके जीवनसाथी और आश्रितों के एकमात्र उपयोग के लिए एक नियोक्ता द्वारा संचालित एथलेटिक सुविधाओं का मूल्य,
• निर्भर देखभाल लाभ $ 5, 000 तक ( $ 2, 500 विवाहित फाइलिंग के लिए अलग से),
• शैक्षिक सहायता $ 5, 250, तक कर्मचारी छूट 20% प्रतिशत तक,
• नियोक्ता-प्रदान किए गए सेल फोन यदि गैर-प्रतिस्पष्ट व्यवसायिक कारणों के लिए प्रदान किया गया है,
• नियोक्ता - यदि रोजगार की शर्त के रूप में प्रदान किया गया है, तो
• नियोजक की सुविधा के लिए कंपनी के परिसर में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले भोजन, और
• कम्यूटर राजमार्ग वाहनों के लिए परिवहन लाभ, पारगमन पास, पार्किंग और साइकिल खर्च का खर्च
• (स्रोत: प्रकाशन 15-बी)
• राज्य आयकर

राज्य सरकार मजदूरी और वेतन पर आयकरों को उसी तरह से लागू करती है जो संघीय सरकार करता है। कुछ राज्यों में फ्लैट कर की दर है (जैसे पेनसिल्वेनिया के 3. 07% फ्लैट दर), अन्य राज्यों में प्रगतिशील या स्नातक उपाधि की दर है, और अभी भी अन्य राज्यों में कोई आयकर बिल्कुल नहीं है राज्य के करों की गणना करते समय कई राज्य संघीय कर योग्य मजदूरी का उपयोग करेंगे, जबकि अन्य राज्यों को कर योग्य मजदूरी का गठन करने के लिए एक अलग गणना होगी।

राज्य अनिवार्य बीमा कर कई राज्य वेतन और वेतन पर करों के माध्यम से सामाजिक बीमा लाभ कार्यक्रमों का भुगतान करते हैं। उदाहरणों में कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क द्वारा संचालित राज्य विकलांगता बीमा धन शामिल हैं

शहर, काउंटी और स्कूल जिला आयकर कर

पूरे देश में शहर और इलाकों ने अपनी आय कर लगाया न्यूयॉर्क शहर शायद शहर के आयकर का सबसे प्रसिद्ध उदाहरण है कुछ स्थानीय कर शहर के स्तर पर लगाए जाते हैं (जैसे ओहियो में), अन्य करों को काउंटी स्तर पर लगाया जाता है (जैसे कि इंडियाना), जबकि अन्य कर स्कूल के जिला (आयोवा के अनुसार) द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

शहर और स्थानीय करों के बारे में अधिक।

केवल वेतन और मजदूरी पर नियोक्ता-केवल कर

कर्मचारी पर लगाए गए करों के अतिरिक्त, नियोक्ता मजदूरी पर अतिरिक्त करों पर पड़ जाता है
फेडरल बेरोजगारी बीमा 6 की दर से। 2% पहले $ 7, 000 मजदूरी पर लगाया गया है। राज्य की बेरोजगारी बीमा निधि में योगदान के आधार पर संघीय 6. 2% की दर को 0. 0% तक कम किया जा सकता है।

राज्य बेरोजगारी बीमा दर राज्य के आधार पर अलग-अलग होती है लेकिन अक्सर $ 7, 000 वेतन आधार पर लगाया जाता है।

टिप आय पर टैक्स>

युक्तियां उसी तरीके से कर योग्य होती हैं जो मजदूरी पर कर लगती हैं प्रति माह टिप आय में कम से कम $ 20 प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अपने नियोक्ता को प्राप्त की गई कुल युक्तियों की रिपोर्ट करना आवश्यक है ताकि करों की गणना और रोका जा सके। नियोक्ता को बताए गए कोई भी सुझाव अभी भी आपके टैक्स रिटर्न (प्रपत्र 1040, लाइन 7 पर अतिरिक्त मजदूरी के रूप में) पर रिपोर्ट किया गया है और आप उन युक्तियों (फॉर्म 4137) के कारण किसी भी सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की गणना भी करेंगे। ओवरटाइम, बोनस और अन्य पूरक मजदूरी

बोनस और ओवरटाइम मजदूरी के रूप में उसी तरह लगाया जाता है चूंकि पेरोल रोकथाम तालिकाएं आय, ओवरटाइम और बोनस के आधार पर स्नातक की उपाधि प्राप्त की जाती हैं, इसलिए आपके नियमित वेतन के मुकाबले उच्चतर संघीय और राज्य आय कर को आकर्षित कर सकते हैं। एक वर्ष में एक से अधिक नियोक्ता के लिए नियोक्ता बदलना या कार्य करना

आईआरएस द्वारा जारी पेरोल रोक देने वाली टेबल में बनाए गए स्नातक किए गए कर दर के कारण, जब कोई कर्मचारी नए नियोक्ता के लिए काम करना शुरू करता है या दूसरी नौकरी लेता है , वहाँ संभावना है कि संघीय और राज्य आय कर रोकथाम वास्तव में वजह से कर की राशि से कम हो सकता है दूसरी नौकरी करने वाले कर्मचारी इस डब्लू -4 पर शून्य रोकथाम के भत्ते का दावा करने या रोक लगाने की राशि के अतिरिक्त अतिरिक्त कर को रोकते हुए अनुरोध करने से इस संभावना के खिलाफ कम कर सकते हैं।

इसी तरह, संभावना है कि कर्मचारी अगर सामाजिक सुरक्षा करों से अधिक भुगतान कर सकता है, तो कई नौकरियों से मजदूरी सामाजिक सुरक्षा मजदूरी आधार से अधिक है। उस मामले में, कर रिटर्न दाखिल करते समय कर्मचारी को अतिरिक्त धनवापसी के रूप में अति आवश्यक सामाजिक सुरक्षा कर प्राप्त होगा।

मजदूरी और वेतन आय की रिपोर्टिंग

मजदूरी और वेतन आय के लिए तीन रिपोर्टिंग तंत्र हैं सबसे पहले, नियोक्ता अपने वेतन और विभिन्न कर कटौती और एक भुगतान स्टब पर अन्य वेतन कटौती की रिपोर्ट करते हैं, जो कर्मचारी को उसी समय दिया जाता है जब मजदूरी का भुगतान किया जाता है। दूसरे, साल के खत्म होने के बाद नियोक्ता मजदूरी की कुल आय और फॉर्म डब्ल्यू -2 पर रोक लगाने की रिपोर्ट करेगा डब्ल्यू -2 की एक प्रति भी सामाजिक सुरक्षा प्रशासन और आईआरएस को भेजा जाता है। तीसरा, एक कर्मचारी अपने वार्षिक संघीय और राज्य कर रिटर्न पर सभी नौकरियों से उनकी मजदूरी आय की रिपोर्ट करेगा।