क्या रोज़गार होगा? एक नमूना नीति

रोज़गार में लगभग हर राज्य में नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच रोजगार संबंध का वर्णन किया गया है। रोज़गार का मतलब है कि कंपनी किसी भी समय किसी रोजगार के अनुबंध के बिना या सीईओ / राष्ट्रपति से लिखित निर्देश के बिना किसी भी समय के लिए कार्यकाल या गारंटीकृत रोजगार की पेशकश नहीं करता है।

रोजगार में, या तो कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय रोजगार के संबंध को समाप्त कर सकते हैं, बिना किसी कारण के बिना या बिना किसी सूचना के।

नियोक्ता की अपेक्षाएं इसका अर्थ यह नहीं है कि नियोक्ता बिना आश्वस्त संचार, निष्पक्षता और गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं के कर्मचारियों को आकाशी से आग लगा सकते हैं। वास्तव में, अदालतें मुकदमेबाजी में कर्मचारियों के लिए तेजी से खोज रही हैं, जब नियोक्ता कर्मचारी से कहता है कि उसने उसे इस्तीफा दे दिया है

नियोक्ता को कर्मचारी के प्रदर्शन या रोजगार के समापन के लिए नेतृत्व वाले अन्य मुद्दों को ठीक करने के लिए एक अच्छा विश्वास प्रयास प्रदर्शित करना होगा। नियोक्ता को कर्मचारी की प्रदर्शन समस्याओं को दस्तावेज की जरूरत है और कर्मचारियों को सुधारने में मदद करने के लिए किए गए प्रयास

यह प्रलेख कर्मचारी के कर्मियों के रिकॉर्ड में दायर किया गया है। अगर एक रोजगार की समाप्ति के परिणामस्वरूप एक मुकदमा उत्पन्न होता है, तो नियोक्ता को दस्तावेज़ीकरण द्वारा सुरक्षित किया जाता है जो रोजगार समाप्ति तक चला था। यह विशेष रूप से सच है अगर सभी दस्तावेजों के लिए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षर किए जाने के लिए संकेत मिलता है कि उसने दस्तावेजों को देखा है।

कर्मचारी की अपेक्षाएं

इसी तरह, कर्मचारी को नियोक्ता के लिए कुछ दायित्व हैं अपने वर्तमान रोजगार को छोड़ने के लिए, विशेषज्ञों का सुझाव है कि जब कोई कर्मचारी अपने नियोक्ता को दो सप्ताह का नोटिस देता है, यह नोटिस नियोक्ता और कर्मचारी को ढीले अंत को साफ करने की अनुमति देता है। यह नियोक्ता को एक नए कर्मचारी की योजना बनाने और शुरू करने का अवसर देता है।

किसी कर्मचारी को कभी आग न लगाना क्योंकि आप भी, विल स्टेट स्टेट में भी

"क्योंकि हमारे पास रोजगार होगा" का उपयोग किसी कर्मचारी को आग लगाने के कारण नहीं किया जाना चाहिए। मानव संसाधन और रोजगार कानून वकीलों 'सलाह समाप्ति बैठक में एक कर्मचारी को बताने के लिए कितना पर व्यापक रूप से भिन्न हो सकते हैं। लेकिन न तो मानव संसाधन और न ही वकील कर्मचारी को यह बताने की सिफारिश करेंगे कि समाप्ति की वजह से नियोक्ता

कर सकते हैं रास्ते में दस्तावेज किए गए रोजगार प्रदर्शन के मुद्दों के इतिहास का उल्लेख करना बेहतर है। कर्मचारी को बताएं कि अतीत में चर्चा की गई सभी प्रदर्शन समस्याओं के कारण, उनका रोजगार समाप्त हो गया है। और, ये आपको केवल कहने की ज़रूरत है

जितना अधिक आप कहते हैं, उतना ही अधिक संभावना है कि समाप्त कर्मचारी आपके साथ बहस करना चाहेंगे और विवरणों पर चिल्लाना चाहेंगे। (आपने यह नहीं कहा था कि मेरे प्रदर्शन को सुधारने के लिए मेरे पास केवल चार सप्ताह का समय था।मुझे लगता है कि मैं बेहतर कर रहा हूं; क्यों यह आपके लिए पर्याप्त नहीं है? ये सामान्य कर्मचारी समाप्ति के बारे में बहस करने के लिए दृष्टिकोण हैं।)

अब जब आपको रोजगार का मतलब है कि क्या अच्छा है, तो यह एक नमूना नीति है जो नियोक्ता अपने कर्मचारी पुस्तिकाओं में उपयोग के लिए अनुकूलित कर सकते हैं

विल नमूना नीति में रोजगार:

कंपनी कार्यकाल या गारंटीकृत रोजगार के किसी अन्य रूप की पेशकश नहीं करती है।

या तो कंपनी या कर्मचारी किसी भी समय रोजगार के संबंध को समाप्त कर सकते हैं, बिना किसी कारण के, बिना या बिना किसी सूचना के। इसे विल पर रोजगार कहा जाता है

इस हैंडबुक या किसी अन्य कंपनी के दस्तावेजों या किसी भी मौखिक कथन के विपरीत में उल्लिखित किसी भी अन्य लिखित बयान या नीतियों की परवाह किए बिना संबंध संबंध में यह रोजगार मौजूद है।

प्रगतिशील अनुशासन और रोजगार पर विल: कंपनी अपनी प्रगतिशील अनुशासन प्रक्रिया का पालन करने के लिए चुनाव कर सकती है, लेकिन कंपनी ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं है। प्रगतिशील अनुशासन का उपयोग कार्यस्थल पर कार्यरत एक कंपनी में कंपनी के एकमात्र विवेक पर होगा।

विल पॉलिसी पर रोजगार के अपवाद:

कंपनी के सीईओ / अध्यक्ष को छोड़कर कोई भी किसी भी तरह के रोजगार संबंध या समझौते में प्रवेश कर सकता है जो पिछले वक्तव्य के विपरीत है।

लागू करने के लिए, ऐसे रिश्ते या समझौते लिखित रूप में, सीईओ / राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए, और नोटरीकृत होना चाहिए।