मानव संसाधन प्रबंधक, जनरलिस्ट, या निदेशक क्या करता है?

क्या आप काम, उम्मीदों और मानव संसाधन के सामान्य योगदानकर्ता, प्रबंधक या निर्देशक के योगदान की एक सामान्य अवलोकन में रुचि रखते हैं? किसी भी संगठन के संचालन में उनकी भूमिका बेहद महत्वपूर्ण है जो लोगों को रोजगार देती है वास्तव में, वे संगठन की संस्कृति, विकास और असाधारण स्टाफिंग में मौलिक योगदान करते हैं।

एक मानव संसाधन संगठन, प्रबंधक, या निर्देशक संगठनों में कई प्रकार की भूमिका निभाते हैं।

संगठन के आकार के आधार पर, इन एचआर नौकरियों में अतिव्यापी जिम्मेदारियां हो सकती हैं। बड़े संगठनों में, एचआर सामान्यवादी, प्रबंधक और निर्देशक ने स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है, एचआर प्रबंधन में अलग-अलग भूमिकाएं

ये भूमिकाएं प्रबंधक के हाथ में उत्तरोत्तर अधिक अधिकार और जिम्मेदारी लेती हैं, फिर निर्देशक, और अंत में, उपाध्यक्ष जो प्रशासन सहित कई विभागों का नेतृत्व कर सकते हैं।

मानव संसाधन निदेशकों, और कभी-कभी मानव संसाधन प्रबंधकों, कई अलग-अलग विभागों का नेतृत्व कर सकते हैं जो कि प्रत्येक कार्यात्मक या विशेष मानव संसाधन स्टाफ के नेतृत्व में जैसे कि प्रशिक्षण प्रबंधक, क्षतिपूर्ति प्रबंधक, या भर्ती प्रबंधक

मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य कंपनी और कंपनी में काम करने वाले दोनों लोगों के लिए अधिवक्ताओं हैं। नतीजतन, एक अच्छा एचआर पेशेवर दोनों की सफलतापूर्वक सफलतापूर्वक जरूरतों को पूरा करने के लिए एक संतुलित संतुलन कार्य करता है

बदलते हुए मानव संसाधन भूमिका

आज के आधुनिक, तेजी से बदलते संगठनों की जरूरतों को पूरा करने के लिए एचआर पेशेवर की भूमिका बदल रही है।

अतीत में, क्योंकि मूल मानव संसाधन कर्मियों के कार्य अक्सर अकाउंटिंग द्वारा प्रदान किए जाते थे, मानव संसाधन भूमिका प्रशासनिक कार्यों जैसे कि कर्मचारियों को भुगतान करने, लाभ प्रदान करने, और बीमार और व्यक्तिगत दिनों का ट्रैक रखने पर ध्यान केंद्रित करती थी।

लेकिन, संगठन में लोगों के प्रबंधन के लिए एक अधिक व्यापक दृष्टिकोण आवश्यक था।

कार्यक्रम और प्रक्रियाएं जो व्यवस्थित रूप से काम पर रखने वाले कर्मचारी, कर्मचारी बनाए गए और सर्वोत्तम संगठनों में विकसित प्रतिभा प्रबंधन के सभी पहलुओं से निपटा।

फिर, भूमिका फिर से विकसित हुई। प्रशासनिक कार्यों और लोगों से संबंधित कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं के लिए अब भी ज़िम्मेदार है, सबसे अच्छा एचआर पेशेवर अब आरोप का नेतृत्व कर रहे हैं।

वे संगठन के भीतर सिस्टम और प्रक्रियाएं विकसित कर रहे हैं जो व्यापार की रणनीतिक आवश्यकताओं को संबोधित करते हैं। इसलिए, एक बार कर्मचारियों की नियुक्ति करने का कार्य अब सबसे अच्छा प्रतिभाशाली कर्मचारियों की टीम आधारित भर्ती की प्रक्रिया है जो कि कर्मचारी रेफरल से लेकर सोशल मीडिया सोर्सिंग तक सीमित तरीके से भर्ती किए जाते हैं।

ये कर्मचारी भी कंपनी की संस्कृति के साथ संगत हैं यह काफी एक अलग यात्रा है, जो कि विकसित हो रहा है।सुनिश्चित करें कि आपकी एचआर टीम इस पर निर्भर है

नई एचआर भूमिका

एचआर प्रबंधक की भूमिका को इस विकासशील, बदलते संगठन की आवश्यकताओं के समान होना चाहिए। सफल संगठन अधिक अनुकूलनीय, लचीला, दिशा बदलने के लिए तत्काल और ग्राहक केंद्रित होते जा रहे हैं। वे मानते हैं कि आने वाले वर्षों में संगठन प्रतिभा के लिए जीत लेंगे।

यह मान्यता कर्मचारी उन्मुख कार्यस्थलों और कार्यक्रमों की आवश्यकता के बारे में बताती है जो सार्थक काम, विकास, चुनौती, संचार और प्रभावी नेतृत्व के लिए कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करती हैं।

इस पर्यावरण के भीतर, एचआर पेशेवर, जो लाइन मैनेजर्स द्वारा सम्मानित किया जाता है और परिणामस्वरूप, जिसका प्रतिभा प्रबंधकों द्वारा उपयोग किया जाता है, नई भूमिकाओं के लिए जिम्मेदार है। मानव संसाधन चैंपियन में, एचआर फील्ड में अधिक लोकप्रिय वक्ताओं और लेखकों में से एक डेव उलरिच, और मिशिगन विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एचआर मैनेजर के लिए तीन अतिरिक्त भूमिकाओं की सिफारिश करते हैं।

• एक रणनीतिक साझेदार,
• एक कर्मचारी प्रायोजक या वकील, और
• एक बदलाव गुरु

उसी समय, विशेष रूप से एचआर सामान्यवादी अभी भी दिन-प्रतिदिन कर्मचारी की समस्याओं और शिकायतों, कर्मचारी लाभ प्रशासन, अक्सर पेरोल और कर्मचारी कागजी कार्रवाई की जिम्मेदारी रखते हैं, विशेष रूप से एचआर सहायक की अनुपस्थिति में

एचआर प्रोफेशनल की जिम्मेदारियां

संगठन के आकार के आधार पर, मानव संसाधन प्रबंधक की जिम्मेदारी के इन क्षेत्रों सहित संगठन के लोगों की जरूरतों और गतिविधियों से निपटने के सभी कार्यों की जिम्मेदारी है

• भर्ती
• प्रशिक्षण संगठन विकास
• संचार
• प्रदर्शन प्रबंधन
• कोचिंग
• नीति सिफारिश
• वेतन और लाभ
• टीम बिल्डिंग
• कर्मचारी रिलेशंस
• लीडरशिप जब आप सवाल पूछते हैं, तो एचआर प्रबंधक, जनरलिस्ट या डायरेक्टर क्या करता है, जैसा कि आप देख सकते हैं, इसका जवाब बहुत-बहुत है भूमिका एक संगठन में लोगों से संबंधित सभी प्रक्रियाओं और प्रणालियों के लिए जिम्मेदार है।
• भूमिका को ऐसे प्रबंधकों के काम का समर्थन करना चाहिए जो इन लोगों के काम की निगरानी और नेतृत्व करते हैं। एचआर स्टाफ संगठन विकास के लिए प्रयासों की ओर अग्रसर हैं। वे एक संगठनात्मक संस्कृति को परिभाषित करने और विकसित करने में गंभीरता से शामिल हैं जो संगठन को ग्राहकों को अपनी सेवा में सफल बनाने में सक्षम बनाता है।
• एचआर पेशेवरों को इन गतिविधियों को अच्छी तरह से करने के लिए उनके प्रबंधकों और उनके संगठन के कौशल को विकसित करना चाहिए। एचआर पेशेवर की नौकरी एचआर कर्मचारियों के संतुलन के रूप में एक निरंतर चुनौती है, उनके संगठनों के समर्थन में कई भूमिकाएं और गतिविधियों।

एचआर पेशेवरों के नौकरी विवरण और जिम्मेदारियों के बारे में और भी अधिक विस्तृत जानकारी चाहते हैं? इन विस्तृत कार्य विवरणों पर एक नज़र डालें।

मानव संसाधन नौकरी विवरण

मानव संसाधन सहायक मानव संसाधन सामान्यवादी

मानव संसाधन प्रबंधक

मानव संसाधन निर्देशक

• मानव संसाधन भर्ती