नौकरी चाहने वालों के बारे में नफरत करते हैं (दस व्यवहार)

भर्ती कर्मचारी के समय और ऊर्जा के घंटों तक भर्ती के रूप में एक कर्मचारी को भर्ती करना एक नियोक्ता के लिए कठिन है साक्षात्कार में कर्मचारियों की भर्ती की योजना और एक बेहतर कर्मचारी के चयन से, वर्तमान कर्मचारी सही कर्मचारी का चयन करने के लिए समय और ऊर्जा का निवेश करते हैं।

एक अच्छी तरह से तैयार, योग्य नौकरी तलाशने वाले नौकरी तलाशने वाले व्यवहार नियोक्ता नफरत से बचने के द्वारा नौकरी लैंड करने की संभावना बढ़ा सकते हैं।

नियोक्ता एक नौकरी तलाशने वालों से बचते हैं, जो इन दस घातक त्रुटियों का प्रदर्शन करते हैं, जो नौकरी तलाशने वालों के बारे में नफरत करते हैं - या चाहिए।

नौकरी तलाशने वालों को उन कौशलों के लिए अंधाधुंध लागू होते हैं जो उनके कौशल और अनुभव से मेल नहीं खाते हैं। नियोक्ताओं को अनौपचारिक और मामूली रूप से योग्य लोगों द्वारा स्पैम किया जाता है जो प्रत्येक पोस्ट की गई नौकरी के लिए आवेदन करते हैं। फिर भी, प्रत्येक पुनरारंभ की समीक्षा करने के लिए, एक मणि की उम्मीद कर रहे हैं, दिलचस्प आवेदक जो भर्ती प्रोफाइल में काफी हद तक फिट नहीं है वरिष्ठ कर्मचारियों को खोजने के लिए महत्वपूर्ण है। इसलिए, नियोक्ता सभी का मूल्यांकन करने में फंस गया है; और इसका मतलब है - वे सभी चले गए हैं - 30 सेकंड में

नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में नौकरी तलाशने वाले निर्देशों का पालन नहीं करते हैं यदि नौकरी साधक निर्देशों का पालन करने में विफल रहता है, तो उनका आवेदन कभी भी लोगों को किराए पर लेने की शक्ति के साथ नहीं पहुंचा सकता है। वेतन संबंधी आवश्यकताओं के बारे में सवालों के जवाब देने में विफलता, उदाहरण के लिए, उनके आवेदन को "नहीं" ढेर पर हटा सकते हैं।

इससे भी बदतर? एक नौकरी आवेदन जो दिशाओं का पालन करने में विफल रहता है, वह मान्य अनुप्रयोग नहीं माना जाता है और स्थिति के लिए विचार प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता का मूल्यांकन करना चाहिए कि नौकरी तलाशने वाले के व्यवहार उनके कार्यस्थल में स्वीकार्य होंगे या नहीं।

नौकरी तलाशने वालों ने अपने प्रमाण पत्र को अव्यवस्थित रूप से पेश किया उनके फिर से शुरू और कवर पत्र में टाइपो, व्याकरण संबंधी त्रुटियां, अधूरे विचार, अलग-अलग नियोक्ताओं के लिए पूर्व आवेदनों से प्रतिलिपि किए गए अंश और चिपकाए गए हैं, और मौजूदा नौकरी के लिए अनुरोध नहीं किया गया है।

हाल ही में, एक सरकारी नियोक्ता ने कहा कि वर्तमान नियोक्ता से संबंधित स्टेशनरी में भेजे गए आवेदनों पर विचार नहीं किया जाएगा। वही मौजूदा नियोक्ता के पते से ईमेल वाले आवेदनों पर लागू होता है

नौकरी तलाशने वाले अपने विवरण फिर से शुरू करने या उनके क्रेडेंशियल्स को झुकाते हुए गहराई से या उचित तथ्यों को छोड़कर झूठ बोलते हैं एक हाल ही में एसएचआरएम अध्ययन में, 64% एचआर पेशेवरों ने एक संभावित कर्मचारी को नौकरी की पेशकश का विस्तार नहीं किया क्योंकि उनके पृष्ठभूमि संदर्भ की जांच में पिछले रोजगार की गलत तिथियां दिखाई गईं। झूठ बोलते हैं जो उद्देश्यपूर्ण या झूठ हैं जो तथ्यों को छोड़ते हैं और धुंधला ब्योरा एक नौकरी तलाशने वाला हो जाएगा

आमतौर पर, नियोक्ता बर्खास्तगी के लिए आवेदन सामग्रियों के आधार पर झूठ बोलना मानते हैं - कर्मचारी को काम पर रखने के कुछ साल बाद भी।नियोक्ता को दावा किया गया डिग्री जैसे आवेदक क्रेडेंशियल की सटीकता की जांच करने के लिए गहराई से खुलना चाहिए।

नौकरी तलाशने वालों को उनके अनुसूचित साक्षात्कार के दौरान नौकरी आवेदन भरने के लिए तैयार नहीं हैं यह नौकरी तलाशनेवाला अप्रस्तुत लगता है नौकरी खोजक एक व्यवहार्य उम्मीदवार है अगर यह नियोक्ता की पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया को धारण करता है कंपनियां प्रायः साक्षरता स्क्रीन के रूप में आवेदन का उपयोग करती हैं इसलिए आवेदन गृह लेना एक विकल्प नहीं है।
किसी भी मामले में, नियोक्ता कोई भी कार्य नहीं ले सकते जब तक कि उनके पास एक पूर्ण, हस्ताक्षरित आवेदन न हो जो संदर्भ चेक के लिए अनुमति देता है।

इसके अलावा, नौकरी तलाशने वाले के हस्ताक्षर वे प्रदान की गई जानकारी की सच्चाई के लिए प्रमाणित करते हैं। विशेषकर यदि आपने आवेदक को आवेदन भरने के लिए जल्दी आने के लिए कहा - और अधिकांश नियोक्ता करते हैं - तैयारी की कमी अमान्य है

नौकरी तलाशने वालों को कंपनी की खोज करने में असफल रहे एक सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट कंपनी के लिए एक हालिया साक्षात्कार में, नौकरी तलाशने वाली कंपनी की वेबसाइट पर जाकर या उत्पादों से परिचित नहीं हुआ। नौकरी तलाशने वाला एक नियोक्ता को कैसे बता सकता है कि वह कितनी अच्छी तरह नौकरी और कंपनी में फिट होगा, जब आवेदक ने वेबसाइट पर भी नहीं जाना? वास्तव में, नौकरी तलाशने वाला भी कैसे लागू हो सकता है? संभावित संभावित नियोक्ता को पेश करने के लिए यह शायद ही मुश्किल है। और, यह संभावित नौकरी प्रदर्शन के लिए मात्रा बताता है।

नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने की प्रक्रिया को दरकिनार करने के प्रयास में प्रबंधकों को काम पर रखने का प्रयास करना नंबर दो ऊपर पढ़ें

फिर, माना जाता है कि कैरियर के पेशेवरों द्वारा उपलब्ध कराई गई इस सलाह को अनदेखा करें एचआर के डेस्क पर प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए भेजे गए आवेदन नोट कहते हैं, "मैं इस आवेदक को नहीं जानता "

या, नोट कहते हैं," मैं इस व्यक्ति के प्रति आश्वासन नहीं दे सकता, लेकिन जिस किसी को मैं जानता हूं उसे उसे सलाह दी जाती है। "बाकी का आश्वासन दिया गया है कि यदि एक मौजूदा कर्मचारी उम्मीदवार के बारे में उत्साहित है, तो" सही "लोग जानते हैं और, नौकरी तलाशने वाले मानव संसाधन कर्मचारियों को पंपिंग का जोखिम नहीं लेता है जो समीक्षा प्रक्रिया के माध्यम से योग्य आवेदकों को ले जाते हैं।

नौकरी चाहने वालों को कि "बग" को काम पर रखने वाले प्रबंधकों और एचआर कर्मचारी जल्दी से उनका स्वागत करते हैं एचआर के उम्मीदवारों के लिए नाम है जिनके कॉल, ईमेल और विज़िट्स काम में बाधित हैं और समय से और अधिक काम करने वाले कर्मचारियों से ध्यान आकर्षित करते हैं वे उन्हें "स्टॉलर्स" कहते हैं "ये नौकरी चाहने वालों को काम पर रखने वाले निर्णय निर्माताओं के साथ कोई अंक प्राप्त नहीं होता - और यह इस तरह के व्यवहार के परिणाम होने चाहिए।

नौकरी तलाशने वाले अव्यवसायिक साक्षात्कार व्यवहार में लिप्त हैं। किसी भी गंभीर नौकरी के उम्मीदवार ने इतनी बुरी तरह से अपने मौके क्यों उड़ाए, जब उनके पैर पहले से ही दरवाजे पर हैं? नौकरी खोजकर्ता देर से पहुंचते हैं, अनुचित तरीके से पोशाक करते हैं, कोलोन के डंडे, और खेल गंदी उंगली नाखून। वे अपेक्षित प्रश्नों का उत्तर देने के लिए तैयार नहीं हैं। वे गम चबाना, सेलफोन पर कॉल लेते हैं, और उनकी कारों में जिन चीजों की ज़रूरत होती है उन्हें भूल जाते हैं।
एक साक्षात्कारकर्ता ने नियोक्ता को उस कंपनी का नाम पूछा जहां वह साक्षात्कार कर रहा था; उन्होंने कहा कि वह अपने रास्ते पर हस्ताक्षर पढ़ना भूल गया। दूसरे ने एक साक्षात्कारकर्ता से पूछा कि अगर वह अपने पेट के निशान को एक नाव दुर्घटना को सत्यापित करना चाहती थी तो वह बेरोजगारी का कारण था।स्मार्ट नियोक्ता नोटिस करते हैं और उपयुक्त भर्ती निर्णय लेते हैं।

नौकरी चाहने वाले सामान्य शिष्टाचार के अभ्यास में विफल होते हैं वे देर से आते हैं, निर्देशों का पालन करने में विफल होते हैं, ईमेल और कॉल के साथ नियोक्ता को भगाते हैं, और निचले स्तर के कर्मचारियों से बात करते हैं नियोक्ता को शिष्टाचार पर विचार करना चाहिए जैसे कि नियुक्ति निर्णय लेने पर आपको पत्रों का शुक्रिया अदा करना चाहिए। उम्मीदवार के व्यवहार कार्यस्थल में फिर से दिख रहे हैं

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