कर्मचारी स्थिति और ओवरटाइम

अवलोकन : किसी कर्मचारी का वर्णन करने के लिए प्रति घंटा कर्मचारी का इस्तेमाल अक्सर किसी एक व्यक्ति के वर्णन में किया जाता है, लेकिन यह पूरी तरह सही नहीं है। एक अवैतनिक कर्मचारी वह है जो अतिदेय वेतन प्राप्त करने के लिए पात्र है, लेकिन सभी घंटे के श्रमिकों का कोई भी कार्य नहीं है।

नीचे कुछ अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं

कोई एकमात्र कर्मचारी क्या है?

किसी एकमात्र कर्मचारी की सरल परिभाषा एक कर्मचारी है जो ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के योग्य है।

शब्द 'nonexempt' (हाफ़ेन के बिना) पसंद किया जाता है; हालांकि, 'गैर-छूट' (हाइफ़न के साथ) स्वीकार्य माना जाता है और अभी भी व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।

अस्थायी श्रमिक आमतौर पर आम तौर पर किसी भी कर्मचारी नहीं हैं 'प्रति घंटा कर्मचारी' शब्द का उपयोग अक्सर किसी कर्मचारी का वर्णन करने के लिए "कुछ नहीं" के स्थान पर किया जाता है लेकिन कुछ कंप्यूटर पेशेवरों को एक घंटे के आधार पर भुगतान किया जा सकता है, लेकिन अभी भी "छूट" और इसलिए ओवरटाइम पे के लिए योग्य नहीं।

कोई भी कर्मचारी अपने काम के शीर्षक से निर्धारित नहीं हैं किसी एकमात्र कर्मचारी को अपने कब्जे (या उद्योग), वेतन दर, और नौकरी के कर्तव्यों के अनुसार मानदंड के संयोजन का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है।

वेतनभोगी कर्मचारी क्या कोई भी कर्मचारी नहीं हो सकता है?

हां। तकनीकी रूप से, छूट प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को वेतनभोगी होना चाहिए और कोई भी कर्मचारी किसी भी समय से भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन अपनी पेरोल प्रक्रिया को आसान बनाने के लिए कई नियोक्ता हर हफ्ते कोई भी कार्यकर्ताओं को एक निश्चित दर का भुगतान नहीं करते हैं, दूसरे शब्दों में "वेतन"। हालांकि, यदि कर्मचारी 7 दिनों के लगातार काम सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करता है, तो उन्हें अभी भी अपने ओवरटाइम के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

में

यू। एस। वी। क्लिंगहॉफ़र ब्रदर्स रियल्टी , 285 एफ 2 डी 487 (दूसरा सर्किल 1 9 60), अमेरिकी कर कोर्ट ने फैसला सुनाया कि अगर वेतनहीन कर्मचारी, वेतन के लिए "सामान्य" सप्ताह से अधिक काम करता है, लेकिन उससे कम 40 घंटे, कार्यरत अतिरिक्त घंटे के लिए भुगतान करने के लिए कानून द्वारा नियोक्ता की आवश्यकता नहीं है। दूसरे शब्दों में, वेतनभोगी कर्मचारियों को एक कामकाज में 20 घंटों या 40 घंटों तक काम करने की परवाह किए बिना एक "वेतन" स्वचालित रूप से हर हफ्ते काम करने के घंटे समझने के लिए समझा जाता है। कैसे संघीय कानून में कोई भी कर्मचारी नहीं निर्धारित करता है

नियोक्ता किसी भी कर्मचारी को ओवरटाइम का भुगतान करने से बचने के लिए किसी भी कर्मचारी को वर्गीकृत नहीं कर सकता है, लेकिन 2004 में, बुश प्रशासन ने कई अपवादों को अपनाने की अनुमति दी जो पर्याप्त अपवादों के कारण नियोक्ता को वर्गीकृत करने की अनुमति हो सकती है यहां तक ​​कि मैनुअल श्रमिक नौकरियों में भी एक छोटी सी राजनैतिक कर्तव्यों (जैसे लाइन या टीम लीडर) की एक मुक्ति स्थिति के रूप में

अब उस व्याख्या के लिए काफी जगह है जिसमें कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के पात्र हैं और व्यक्तिगत राज्य कानून भिन्न हो सकते हैं (राज्य कानून आम तौर पर संघीय कानूनों की तुलना में कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल हैं)इसलिए कानूनी और व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए, यह लेख केवल न्यूनतम संघीय मानकों की रूपरेखा तैयार करता है जो निर्धारित किया जाता है कि क्या कोई कर्मचारी छूट या nonexempt है

निम्नलिखित सामान्य दिशानिर्देश सामान्यतः ओवरटाइम वेतन के लिए योग्यता वाले किसी एकमात्र कर्मचारी का निर्धारण करने के लिए उपयोग किया जाता है:

गैर-प्रबंधन, "ब्लू-कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी जो शारीरिक श्रम करते हैं; या

• "सफेद कॉलर" प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारी; जो भी:
• साप्ताहिक से कम 455 डॉलर से कम कमाएं, या कम से कम 9 10 डॉलर से कम, या $ 1, 971 66 मासिक; और निम्न प्रकार के नियोक्ताओं के लिए काम करते हैं:
• शैक्षिक संस्थान;

  नियोक्ता जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में संलग्न हैं;

  • नियोक्ता जो कि सकल 500, 000 या अधिक सालाना;
  • सभी संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारी एजेंसियां; या
  • बीमार, बुजुर्ग या मानसिक रूप से बीमार की देखभाल में लगे अस्पताल और अन्य संस्थान
  • अगर मुझे ओवरटाइम पे के बारे में प्रश्न या समस्याएं हैं तो मुझे किससे संपर्क करना चाहिए? "
  • अगर आप निम्न में से किसी एक के नियोक्ता या कर्मचारी हैं, तो अमेरिका के श्रम विभाग, मजदूरी और घंटे प्रभाग से संपर्क करें:

निजी व्यवसाय क्षेत्र,

राज्य और स्थानीय सरकार,

• संघीय कर्मचारी कांग्रेस की लाइब्रेरी,
• यू एस पोस्टल सेवा,
• डाक दर आयोग, या
• टेनेसी घाटी प्राधिकरण
• अन्य सभी संघीय कर्मचारियों को यू.एस. एस कार्मिक प्रबंधन कार्यालय से संपर्क करना चाहिए। कांग्रेस के कर्मचारियों के लिए कर्मचारी / नियोक्ता मुद्दों को संभालने के लिए यू.एस. कांग्रेस जिम्मेदार है।