कर्मचारियों के फरवरी को कार्यान्वित करने के लिए सुझाव

कर्मचारियों की छड़ें छंटनी के लिए एक सकारात्मक विकल्प हैं, लेकिन उनके पास नकारात्मक परिणाम भी हैं I कर्मचारी वेतन किसी भी वेतन के साथ काम से अनिवार्य समय है। एक भयावह स्थिति में, कोई कार्य नियम लागू करने के लिए महत्वपूर्ण है

खाली कर्मचारी जो जवाब देते हैं, एक ईमेल पूरे दिन के वेतन के हकदार हैं, इसलिए नियमों को विशिष्ट बनाएं आप कर्मचारियों को कार्यालय में अपने डिवाइस छोड़ने के लिए कह सकते हैं, या ईमेल भेजने से अपने सर्वर को रोक सकते हैं

यह कठोर लग सकता है, लेकिन एक रियायत का मुद्दा संगठन के पैसे को बचाने के लिए है आप ऐसा नहीं कर सकते हैं कि आपको लोगों का भुगतान करना जारी रखना है।

अगर एक गैर-निर्दोष कर्मचारी फरवरी के दौरान किसी भी काम करता है, तो उसे भुगतान भी करना चाहिए, लेकिन वास्तव में वास्तव में काम करने वाले समय के लिए

कर्मचारी फर्कल का उपयोग कौन करता है?

एक छंटनी के लिए विकल्प के रूप में उपयोग किया जाता है, राजस्व या अनुमानित राजस्व व्यय से मेल खाने में विफल रहता है जब कर्मचारी और सार्वजनिक दोनों निजी संगठन संगठनों में हो सकता है। उत्पाद की बिक्री, अनुदान, और सरकारी सहायता और सब्सिडी के माध्यम से राजस्व उत्पन्न होता है।

कुछ कंपनियों के पास नियमित रूप से फर्क हैं उदाहरण के लिए, एक लॉन केयर कंपनी बंद होने के बाद बंद हो जाएगी, जब तक स्प्रिंग आने न आए और फिर से नहीं शुरू हो जाए। हालांकि, मौसमी काम केवल समय नहीं है जब रियायतें हो सकती हैं।

जब एक फैक्ट्री को अपने आपूर्तिकर्ताओं को पर्याप्त सामग्री प्रदान करने में कठिनाई हो रही है, तो यह समझ में आता है कि किसी कंपनी को उत्पाद नहीं बना सकने वाले कर्मचारियों का भुगतान करने के बजाए फ़र्ले पर जाना चाहिए।

कर्मचारी का काम कैसे करता है एक मजदूरी बनाम?

अनिवार्य कर्मचारी फरवरी में, कर्मचारियों को समय के लिए काम से बाहर अवैतनिक या आंशिक रूप से भुगतान समय लगता है। कर्मचारी आमतौर पर समय का समय निर्धारित करते हैं या अधिकारों और उम्मीदों को वापस बुलाते हैं।

एक छंटनी में, कर्मचारियों को आम तौर पर याद करने का कोई अधिकार नहीं होता है और नौकरी लौटने की कोई उम्मीद नहीं होती है।

फ़र्ला में, कर्मचारियों को आम तौर पर एक समय सीमा दी जाती है (हालांकि यह कभी-कभी बदलती है, विशेष रूप से उत्पाद की कमी की स्थिति में)

कर्मचारियों के कर्मचारी के लिए, कर्मचारी-प्रतिनिधि कर्मचारियों सहित एक अनुबंध के साथ कर्मचारियों को निर्धारित करने के लिए, नियोक्ताओं को अनुबंध का पुन: बातचीत करना चाहिए।

कर्मचारी फरवरी के बारे में वार्ता में आम तौर पर कॉल-बैक की तारीख शामिल होती है …,

कर्मचारी फरवरी के उदाहरणों में दो सप्ताह के लिए एक व्यवसाय बंद करना शामिल है, कर्मचारी को नौकरी के समय को कम करने के बजाय तीन महीने में एक महीने और कर्मचारियों से पूछना बिना वेतन के महीने में दो दिन का समय लेना। अन्य कर्मचारियों को अनिश्चित काल तक रियायतें लगाई गई हैं

कर्मचारियों के फरमानों के दौरान लाभ आम तौर पर जारी रहती हैं, जो कि एक कर्मचारी छंटनी के अलग-अलग कारकों में से एक है, जहां लाभ आम तौर पर काम के आखिरी दिन या महीने के अंत में समाप्त होता है।(कंपनियां अलग-अलग पैकेजों के एक हिस्से के रूप में लाभ बढ़ा सकती हैं।)

कुछ राज्यों ने कार्य साझा कार्यक्रमों को लागू किया है। कार्य साझाकरण एक बेरोजगारी बीमा (यूआई) प्रोग्राम है जो नियोक्ता को एक सप्ताह के दौरान काम करने वाले घंटे की संख्या को कम करने की अनुमति देता है जबकि बेरोजगारी मुआवजा आय में कुछ अंतर बनाता है इससे कर्मचारियों को किसी रियायत के मामले में जितना ज्यादा भुगतना नहीं पड़ता जब संघीय या राज्य सरकारें कर्मचारियों के वेतन को लागू करती हैं, तो कर्मचारियों को आम तौर पर उस समय के लिए भुगतान किया जाता है जब बजट संकट खत्म हो जाता है। यह, ज़ाहिर है, करदाताओं के लिए एक बुरा सौदा है, जिनके लिए कोई काम नहीं किया गया था, उस समय के लिए वेतन का भुगतान करना होगा।

कर्मचारी फर्लिंग पर अंतिम टिप्स

यदि आप एक फ़र्ला को लागू करने पर विचार कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका संचार कर्मचारी के साथ स्पष्ट और सुसंगत है। प्रबंधन टीम को बोनस प्राप्त करते समय अपने प्रति घंटा कर्मचारियों को छेड़छाड़ करके लागत बचत की आवश्यकता के बारे में बात न करें। यह महत्वपूर्ण है कि आप इसे एक समूह प्रयास के रूप में बनाए रखें।

इसका अर्थ यह नहीं है कि आपको हर किसी के लिए मजबूर होना पड़ेगा यह विपणन टीम को काम करना जारी रखने के लिए समझ सकता है, जबकि विपणन टीम काम करना जारी रखती है।

कर्मचारी फुरहलों के फायदे और नुकसान ये हैं।

इससे पहले कि आप एक फ़र्लो प्रोग्राम या एक छंटनी को लागू करें हर एक के लिए फायदे और नुकसान हैं