एक कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना क्या है?

एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कंपनी के श्रमिकों को कंपनी में स्वामित्व हित के साथ प्रदान करती है। नियोक्ता हर योग्य कर्मचारी को कंपनी के एक निश्चित संख्या में शेयरों को आवंटित करता है; शेयर वेतनमान या वितरण के कुछ अन्य समान प्रकार के आधार पर आवंटित किए जाते हैं। शुद्ध ईएसओपी प्रतिभागी अपनी स्वयं की कंपनी के स्टॉक के रूप में अपने सभी वितरण जारी करते हैं

ईएसओपी के लाभ

कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजना संगठन के सकारात्मक परिणाम में कर्मचारी निवेश बढ़ाने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र (एनसीईओ) एक रटगर्स के अध्ययन का हवाला देते हुए दर्शाता है कि ईएसओपी कंपनियों का विकास 2. 3% तेजी से ईएसओपी स्थापित करने के बाद …

प्रत्येक कर्मचारी के शेयर कंपनी के ईएसओपी ट्रस्ट में रखे जाते हैं जब तक कि वह नहीं छोड़ता या रिटायर हो जाता है। उस वक्त, कर्मचारी या तो ओपन मार्केट में या फिर कंपनी को शेयर बेच सकते हैं। जब तक वे अपने शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है कुछ परिस्थितियों में, अन्य कंपनियों के शेयरों में अगर आय का पुन: निवेश किया जाता है तो करों को और भी स्थगित किया जा सकता है

ईएसओपी की कमियां

ईएसओपी का एक अनपेक्षित नकारात्मक नतीजा कर्मचारियों के निवेश पोर्टफोलियो में विविधीकरण की कमी है जो ईएसओपी का उपयोग बचत के लिए अपनी प्राथमिक या अनन्य पद्धति के रूप में करते हैं। ज्यादातर वित्तीय योजनाकार निवेशकों को सतर्क करते हैं जो कंपनी के शेयरों में उनकी 10% से अधिक संपत्ति का निवेश करते हैं।

कर्मचारियों की नौकरी की स्थिति को उनके नियोक्ता की वित्तीय स्थिति से भी प्रभावित किया जा सकता है, इसलिए संगठन के प्रदर्शन में एक गंभीर गिरावट का परिणाम ईएसओपी प्रतिभागियों के लिए इक्विटी घाटा और छंटनी के साथ ही हो सकता है हालांकि, इस दोष को वास्तविकता से संतुलित किया जाता है कि ईएसओपी कंपनियों के कर्मचारियों को गैर-ईएसओपी कंपनियों के लिए श्रमिकों की तुलना में बचत योजनाओं के औसत पर अधिक नियोक्ता योगदान मिलता है।

अमेरिकी कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाओं की संख्या

कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र के अनुसार, संयुक्त राज्य अमेरिका में लगभग 7,000 कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं हैं। अनुमानित 13. 5 लाख कर्मचारियों को इन योजनाओं के माध्यम से कवर किया जाता है। इसके अलावा, लगभग 2000 अन्य लाभ साझेदारी और स्टॉक बोनस योजनाएं हैं जो मुआवजा काफी हद तक प्रदान करती हैं, लेकिन विशेष रूप से कंपनी के शेयरों के माध्यम से नहीं। एनसीईओ का अनुमान है कि कुछ प्रकार की स्टॉक वितरण योजना के जरिए कर्मचारी कुल कॉरपोरेट इक्विटी के लगभग 8% के स्वामी हैं

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