संदर्भ संदर्भ में क्या शामिल है

कई नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के भाग के रूप में संदर्भों की जांच करते हैं। एक संदर्भ जांच तब होती है जब नियोक्ता किसी नौकरी आवेदक के पिछले नियोक्ता, स्कूलों, कॉलेजों और अन्य स्रोतों से नौकरी के लिए अपने रोजगार इतिहास, शैक्षिक पृष्ठभूमि, और योग्यता के बारे में अधिक जानने के लिए संपर्क करता है।

एक संदर्भ जांच में क्या शामिल है

एक संदर्भ जांच में कई कदम शामिल हो सकते हैं नियोक्ता बस रोज़गार और नौकरी के खिताब की तारीखों को सत्यापित कर सकता है, कॉलेज में उपस्थिति की तिथि और प्राप्त डिग्री प्राप्त कर सकते हैं।

एक गहराई से संदर्भ जांच में नौकरी के लिए आवेदक के कौशल, योग्यता और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के संदर्भों में बात करना शामिल होगा।

नियोक्ता यह पुष्टि करना चाहता है कि आपके पास रोजगार के इतिहास और योग्यताएं हैं जो आपने अपने पुनरारंभ या नौकरी आवेदन पर दी हैं। कंपनी यह भी जानना चाहती है कि क्या आपके पास नौकरी के लिए सही कौशल है, और क्या आप संगठन में अच्छी तरह से फिट होंगे।

संदर्भ चेक के लिए अनुमति

नियोक्ता को आपकी अनुमति की आवश्यकता होगी यदि वे क्रेडिट जाँच संचालित कर रहे हैं या आपको तीसरी पार्टी का इस्तेमाल करने के लिए आपको बाहर की जाँच करें। आपकी अनुमति के लिए आपकी विद्यालय की प्रतिलिपियां या अन्य शैक्षणिक जानकारी जारी होने की आवश्यकता भी हो सकती है।

नियोक्ता के सर्वोत्तम तरीकों में आपके बारे में किसी से बात करने से पहले अनुमति मांगना शामिल है ज्यादातर कंपनियां उम्मीदवारों को सूचित करती हैं कि वे उम्मीदवारों की जांच कर सकते हैं, और आपको एक ऐसे फॉर्म पर हस्ताक्षर करने के लिए कहा जा सकता है जो एक संदर्भ जांच के लिए सहमति देता है।

कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो सहमति आवश्यकताओं को विनियमित करते हैं और एक नियोक्ता पूर्व कर्मचारियों के बारे में क्या पूछ सकता है। इन कानूनों में से कुछ कर्मचारी जानकारी को प्रकट करने के लिए नियोक्ता सुरक्षा और देयता से प्रतिरक्षा प्रदान करते हैं।

हालांकि, कई राज्यों में कंपनी को आपकी अनुमति की आवश्यकता नहीं है, इसके अलावा, जब आपने उन्हें कहा है कि अपने मौजूदा नियोक्ता से संपर्क न करें।

इसके अतिरिक्त, संगठन उन लोगों की तुलना में उन लोगों की तुलना में जांच कर सकता है, जो उन संदर्भों की सूची में शामिल हो सकते हैं जिन्हें आपने उन्हें प्रदान किया हो। आपकी नौकरी योग्यता के बारे में जानकारी साझा करने में सक्षम किसी भी व्यक्ति से बात करने के लिए स्वीकार्य है

पिछला दरवाजा संदर्भ की जांच क्या है?

दरवाजा संदर्भ की जांच वापस की जाती है, जब एक नियोक्ता उन लोगों के साथ जांचता है जिन्हें आप एक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध नहीं करते हैं। वे लोग पूर्व सहयोगियों या प्रबंधकों या अन्य स्रोतों से मिल सकते हैं जो आपकी योग्यताओं से बात कर सकते हैं। आवेदक और नियोक्ता दोनों के लिए एक ही कानून और सुरक्षा, आवेदन करते हैं।

जब संदर्भ जांच किए जाते हैं

अधिकांश मामलों में, नौकरी देने वाले नियोक्ता से पहले संदर्भों की जांच की जाती है कुछ नियोक्ता एक नौकरी आवेदन के साथ प्रस्तुत करने के संदर्भ के लिए पूछेंगे। उस मामले में, आपके साक्षात्कार के लिए भी विचार किए जाने से पहले आपके संदर्भों का संपर्क किया जा सकता हैसंदर्भ जांच के परिणामों के आधार पर आप साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जा सकता है या नहीं।

जब आप किसी के नाम को संदर्भ के रूप में देते हैं तो उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि उन्हें कॉल की उम्मीद हो सकती है उन नौकरी के बारे में बताएं जिनके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, इसलिए वे इस पर चर्चा करने के लिए तैयार हैं कि आप नौकरी के लिए एक अच्छी संभावना क्यों लेंगे।

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