श्रम आर्बिट्रेज क्या है?

श्रम आर्बिट्रेज क्या है? श्रम मध्यस्थता अक्सर आउटसोर्सिंग या ऑफशोरिंग से जुड़ा होता है विचार यह है कि कौशल का एक निश्चित समूह (उदाहरण के लिए, गणितज्ञ, पांच साल का अनुभव) एक अलग बाजार में, जैसे किसी दूसरे शहर, क्षेत्र या देश में कम के लिए रखा जा सकता है। श्रम लागत में अंतर स्थिति की भौगोलिक स्थिति का पुन: मूल्यांकन करने के लिए एक प्रोत्साहन है, चाहे एक ही देश में या एक वैश्विक बाजार में।

श्रम मध्यस्थता शब्द एक वित्तीय अवधारणा से आता है जो दो या दो से अधिक बाजारों में दो समान या समान उत्पादों या सेवाओं के बीच लागत के अंतर को पहचानने और लागत में अंतर को बड़ा करने के लिए संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, वित्तीय व्यापारी एक राज्य में दस लाख टन गेहूं के अधिकार खरीदेंगे, जहां कीमत थोड़ा कम है और इसे दूसरे राज्य में बेचते हैं जहां कीमत थोड़ा अधिक है। इसी तरह, यदि किसी नियोक्ता के पास श्रम लागत पर खर्च करने के लिए $ 10, 000 है, तो मजदूरी की बढ़ती लागत के साथ रखने के लिए श्रम को आउटसोर्स करने का निर्णय $ 5000 के लिए अधिक है, जिसके लिए नियोक्ता को 12,000 डॉलर का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है समान या समान क्षमता वाले कर्मचारी

आउटसोर्सिंग को सही ठहराने के लिए श्रमिक लागत का उपयोग करना

श्रम लागत के अंतर भी उस नियोक्ता के निर्णय को प्रभावित कर सकते हैं जो किसी विशेष क्षेत्र में भूमिका के लिए कम या अधिक विशेषज्ञता वाले कर्मचारी को किराये पर लेना है। न्यू यॉर्क-आधारित गणितज्ञ को नौकरी के लिए एंट्री-लेवल या मिड-रेंज की स्थिति के लिए 10 साल का अनुभव रखने की लागत ओक्लाहोमा सिटी में हाल ही में एक कॉलेज के स्नातक की भर्ती की लागत से अधिक है, जिसकी मूल कौशल और योग्यता के लिए आवश्यक है नौकरी कर्तव्यों का प्रदर्शन

हालांकि, असली दुनिया में, श्रम का मध्यस्थता कृषि या विनिर्मित वस्तुओं के मध्यस्थता के समान नहीं है। उदाहरण के लिए, 1, 000, 000 बॉल बेयरिंग के प्रत्येक बैच को अनिवार्य रूप से समान हो सकता है। हालांकि, पेरिस के वित्तीय विश्लेषकों की एक टीम के प्रत्येक सदस्य के पास अपनी ताकत और कमजोरियां होंगी।

यदि उनका काम बर्लिन में एक टीम को दिया गया था, भले ही उस टीम की समान योग्यताएं हों, तो परिणाम शायद कुछ अलग होंगे यदि काम को भारत में अच्छी (लेकिन अलग-अलग) योग्यता के साथ एक टीम को दिया गया था, तो इसके परिणाम भी अधिक भिन्न होंगे।

आउटसोर्सिंग निर्णयों को प्रभावित करने वाले कारक

श्रम मध्यस्थता में निश्चितता की कमी कई तरीकों से कम कर सकती है यदि आउटसोर्स किए गए श्रम कम महंगा है, तो आप उन टीमों की तुलना में उच्च या अधिक योग्य व्यक्तियों के साथ कुछ या सभी टीमों को नौकरी कर सकते हैं। वैकल्पिक रूप से, आप अतिरिक्त टीम के सदस्यों या प्रबंधकों को किराए पर ले सकते हैं प्रत्येक विकल्प के पास लागत है जो श्रम मध्यस्थता लाभों के लिए गणना का हिस्सा होगा।

श्रम मध्यस्थता के लाभ और नुकसान को आउटसोर्सिंग से संबंधित अप्रत्यक्ष लागतों को ध्यान में रखना चाहिए, जैसे आउटसोर्स की स्थिति के प्रबंधन से संबंधित खर्च और नए चुने हुए क्षेत्र या बाजार में कर्मचारी लाभ लागत।उदाहरण के लिए, श्रमिक बाजार की उपलब्धता, कौशल और श्रमिकों की विशेषज्ञता के कारण किसी विशेष क्षेत्र में श्रम लागत कम हो सकती है। दूसरी ओर, श्रमिकों, उत्पादों और उपकरणों का बीमा करने की लागत अधिक हो सकती है, इस प्रकार लाभ को दूर करने से नियोक्ता को आउटसोर्सिंग के काम या अपतटीय नौकरी भेजना लाभ होता है।