पेचेक क्या है और यह आपकी सहायता कैसे करता है?

एक पेचेक एक नियोक्ता द्वारा जारी किए गए चेक है ताकि कर्मचारी को काम पर रखा गया कर्मचारी के साथ किए गए मुआवजे की प्रतिबद्धता को पूरा किया जा सके। पेचेक को हर दो सप्ताह जारी किया जाता है, कभी-कभी साप्ताहिक या मासिक।

वेतनभोगी या छूट वाले कर्मचारी आम तौर पर एक वर्ष में 26 पेचेक प्राप्त करते हैं, जो समान किश्तों में मुआवजे के भुगतान के साथ होता है। एक सभी वेतनभोगी संगठन में, समय रिकॉर्डिंग या समय घड़ियों की शायद ही कभी आवश्यकता होती है।

धारणा यह है कि हर कर्मचारी वेतन प्राप्त कर रहा है जो कि वे भुगतान कर रहे हैं।

छूट और nonexempt कर्मचारियों के संगठनों को आम तौर पर कर्मचारियों को कर्मचारियों के समय को ट्रैक करने के लिए पेरोल लेखा की सहायता करने के लिए समय कार्डों में बदलने की आवश्यकता होती है। छूट वाले कर्मचारी 40 घंटों में कम भुगतान करते हैं गैर-निष्कासित कर्मचारियों, जिन्हें अक्सर एक समय की घड़ी का सामना करने के लिए कहा जाता है, ठीक उसी समय काम करते हैं, ताकि ओवरटाइम का भुगतान FLSA के अनुसार किया जा सके।

पेरोल रोकना

किसी कर्मचारी को पेचेक जारी करने में, नियोक्ता को कानूनी तौर पर आयकर और सामाजिक सुरक्षा का भुगतान करने के लिए मुआवजे का एक निश्चित प्रतिशत रोकना आवश्यक है। नियोक्ता नियमित रूप से डॉलर को रोकता है, और नियोक्ता द्वारा दिए गए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा को आईआर आर एस को भेजता है। यह आपके द्वारा दिए गए भुगतान के आईआर एस अकाउंटिंग को बताता है और कितना पैसा रोक दिया गया था।

जब कर के समय के आसपास रोल होता है, तो आईआर एस आपके नियोक्ता से प्राप्त रिकॉर्ड के खिलाफ आपकी कर रिटर्न की जांच कर सकता है।

नियोक्ता पेचेक से अतिरिक्त रकम को रोक सकता है जब कर्मचारी को स्वास्थ्य बीमा की लागत के भाग के रूप में लाभ योजना के एक हिस्से के लिए भुगतान करना पड़ता है। इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को मजदूरी से भुगतान करने के लिए अदालत द्वारा आदेशित वेतन मजदूरी का अनुपालन करना चाहिए ताकि कर्मचारी के अवैतनिक ऋण जैसे कि भत्ते और बाल समर्थन का भुगतान किया जा सके।

पेचेक स्टब प्रयोजन और सामग्री

एक पेचेक स्टब, जिसे वेतन वेतन, भुगतान पर्ची या कमाई कथन के रूप में भी जाना जाता है, पेचेक का हिस्सा होता है जो दस्तावेज करता है कि कर्मचारी कितना पैसा चुकाते हैं। यह आम तौर पर कर्मचारी पेचेक से छिद्रित, आसानी से आंसू पेज के साथ जुड़ा होता है

जब कर्मचारी जमा करता है या पेचेक को कैश करता है, तो वह व्यक्तिगत रिकॉर्डकीपिंग उद्देश्यों के लिए पेचेक स्टब आसानी से फाड़ सकता है। पेचेक स्टाब कर्मचारी के वेतन का विवरण और साल के प्रत्येक वेतन अवधि के दौरान किए गए वेतन से कटौती प्रदान करते हैं।

वेतन कटौती व्यक्तिगत कर्मचारी की परिस्थितियों और नियोक्ता के लाभों पर निर्भर करती है। निम्न जानकारी पेचेक स्टब्स या इलेक्ट्रॉनिक रूप से उपलब्ध है।

• भुगतान की अवधि की तारीख और समाप्ति की तारीख शुरू करें
• सकल वेतन (नियोक्ता द्वारा कटौती से पहले कर्मचारी को भुगतान किया गया धनराशि)
• नेट भुगतान (नियोक्ता द्वारा कटौती करने के बाद कर्मचारी को प्राप्त होने वाली धनराशि की राशि।)
• संघीय करों को रोकता है
• राज्य कर रोकता है
• स्थानीय कर रोकता है (यदि मौजूदा - बहुत से स्थानीय क्षेत्र शुल्क नहीं लेते हैं करों।)
• बीमा कटौती
• चिकित्सा कटौती
• सामाजिक सुरक्षा कटौती
• सेवानिवृत्ति पेंशन, या 401 (के) योजना योगदान
• मजदूरी की सजावट

पेचेक स्टब में ऐसी जानकारी शामिल हो सकती है जैसे सकल और शुद्ध वेतन और कटौती की कुल योग की तारीख।

संचार उपकरण के रूप में पेचेक

कई नियोक्ता पेचेक को संचार उपकरण के रूप में उपयोग करते हैं। पेचेक स्टब अक्सर कर्मचारी को बताता है कि उस वेतन अवधि के दौरान कितना छुट्टी का समय, बीमार समय या भुगतान समय बंद (पीटीओ) अर्जित किया गया था। पेचेक कर्मचारी द्वारा उपयोग किए गए समय के संचयी लेखा की पेशकश कर सकता है

परंपरागत रूप से, कर्मचारी को एक लिफाफा, अनुस्मारक, अपडेट और न्यूज़लेटर्स में अपने पेचेक प्राप्त होने के बाद से पेचेक लिफाफे में नियमित रूप से डाला जाता है।

इलेक्ट्रॉनिक संचार में बड़े पैमाने पर वृद्धि के साथ, इस प्रकार का संचार अधिक चुनौतीपूर्ण हो गया है, क्योंकि नियोक्ताओं को सबसे अधिक बार आवश्यकता होती है कि कर्मचारी एक खाते को बनाए रखते हैं जिसमें पेचेक सीधे प्रत्येक भुगतान दिवस पर जमा होता है।

इसके अतिरिक्त, पेचेक स्टब पर जो जानकारी दी गई थी, वह अब आपके ऑनलाइन खाते में और आपके आंतरिक लाभ वेबसाइट पर दिखाई दे रही है। कुछ नियोक्ता अब एक लिफाफे में पेचेक स्टब प्रदान करते हैं, हालांकि कुछ नियोक्ताओं ने शुरूआत की क्योंकि वे ऑनलाइन दुनिया के लिए संक्रमण बनाते हैं।

कई संगठन कर्मचारी पेचेक की प्रक्रिया के लिए एक तृतीय पक्ष विक्रेता, जैसे एडीपी, का उपयोग करते हैं। कर्मचारियों को तीसरे पक्ष की वेबसाइट पर अपने अभिलेखों तक पहुंच है तीसरे पक्ष के प्रोसेसर पेचेक उत्पादन करने में विशेषज्ञ है, इसलिए यह फ़ंक्शन अक्सर आउटसोर्स होता है।

पेचेक गार्निशमेंट

कर्मचारी एक कर्मचारी के पेचेक से पैसे लेने की प्रक्रिया है जो उस कर्ज़ का भुगतान करता है जिसे कर्मचारी बकाया होता है गार्निशेशन आमतौर पर अदालत के आदेश या टैक्स संग्रह का परिणाम होता है। नियोक्ता को वेतन मजदूरी आदेश के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है।

गार्निशमेंट में, कर्मचारी को अपने या उसके पेचेक से बकाया धनराशि का भुगतान किया जाता है जब तक कि ऋण का भुगतान नहीं किया जाता है या जब तक कि कर्मचारी ऋण का भुगतान करने के लिए अन्य व्यवस्था नहीं करता। गार्नशिप पर कुछ सीमाएं मौजूद हैं

उदाहरण के लिए, जब तक कि असाधारण परिस्थितियों में, कर्मचारी के पेचेक का 50% बाल समर्थन के लिए गार्निशिंग की सीमा है, अगर कर्मचारी के पास एक और पति या बच्चे का समर्थन है पति या किसी अन्य बच्चे के बिना, सीमा को बढ़ाकर 60% कर दिया गया है और दूसरा भुगतान वापस भुगतान के लिए 5% काटा जा सकता है। गार्निश राशि और प्रतिशत के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है।

मजदूरी गार्निशियों के लिए विभिन्न राज्यों के अपने दिशानिर्देश हैं ये दिशानिर्देश ऐसे कारणों को सीमित कर सकते हैं जिनके लिए किसी कर्मचारी के वेतन को सुशोभित किया जा सकता है।

वे संघीय कानून की तुलना में एक अलग अधिकतम गार्निशिंग निर्धारित कर सकते हैं वे बच्चे के समर्थन और अन्य प्रतिबंधों के लिए कुछ ज़िम्मेदारियों के कारण कर्मचारी से गार्निशिंग छोड़ सकते हैं।

क्योंकि नियोक्ता को गार्निशियों में कानूनी दिशानिर्देशों का पालन करना चाहिए, नियोक्ता को अपने राज्य में कानून के बारे में गार्निश जानना चाहिए। चूंकि नियोक्ता अक्सर किसी विशेष कर्मचारी के लिए कई गार्निशमेंट ऑर्डर का सामना करते हैं, क्योंकि कर्मचारी की मजदूरी से कटौती की जा सकने वाली अधिकतम राशि महत्वपूर्ण है। जिस आदेश में लेनदारों का भुगतान करना होगा, वह जानना भी महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी फेडरल करों, राज्य करों और क्रेडिट कार्ड ऋण के लिए गार्निशिंग का अनुभव कर रहा था, तो नियोक्ता उस आदेश में अधिकतम प्रतिशत तक पहुंचने तक भुगतान करेगा।

बकाया भुगतान के लिए अक्सर गार्निशमेंट होता है:

• बाल समर्थन,
• छात्र ऋण, और
• संघीय, राज्य और स्थानीय कर

एक नियोक्ता को कानूनी दस्तावेज या अदालत के आदेश के आगमन से गार्निशियों की आवश्यकताओं के बारे में सूचित किया जाता है ताकि गार्निशियों के लिए निर्धारित समयसीमा हो। शिष्टाचार के रूप में, मैं कर्मचारी को यह बताने की अनुशंसा करता हूं कि आपको एक गार्निशमेंट ऑर्डर मिला है। यह कर्मचारी को अपने पेचेक में कम मात्रा में मुआवजे की प्राप्ति से पहले जानने की अनुमति देता है