एक निहित अनुसूची क्या है, और यह कैसे काम करता है?

एक निश्चित समय-निर्धारण का निर्धारण एक कंपनी द्वारा निर्धारित किया जाता है कि आप निश्चित परिसंपत्तियों - पूरी तरह से सेवानिवृत्ति निधि या स्टॉक विकल्प के पूर्ण स्वामित्व कब हासिल करेंगे।

आपका नियोक्ता आपकी सेवानिवृत्ति योजना में योगदान के साथ या आपके स्टॉक विकल्प योजना में बहुत उदार हो सकता है, लेकिन धन और किसी भी अन्य लाभ वास्तव में आपके लिए नहीं हैं जब तक कि आपने योजना के निहित कार्यक्रम का अनुपालन नहीं किया हो।

उस बिंदु तक, आप अभी भी अपने लाभों को जब्त कर सकते हैं

वेटिंग क्या है?

"वेस्टिंग" आपके पास एक सेवानिवृत्ति, स्टॉक विकल्प या अन्य लाभ योजना के भाग के रूप में दिए गए धन के स्वामित्व के आपके हिस्से को संदर्भित करता है यह कुछ भ्रामक अवधारणा है, यद्यपि आप अपने खाते में पैसे देख सकते हैं, फिर भी आप उस पैसे (या अन्य लाभ) को जब्त कर सकते हैं यदि आप अपना काम छोड़ देते हैं क्योंकि आप इसे अभी तक निहित नहीं करते हैं

अपनी वफादारी को प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता अक्सर आपके सेवानिवृत्ति या स्टॉक ऑप्शन खाते के लिए निवेदक कार्यक्रम के अधीन अपना योगदान देते हैं, जिसका मतलब है कि वे आपके सामने अपने योगदान को गाजर की तरह लटका सकते हैं - अधिक वर्षों काम करते हैं, उनके योगदान का जितना अधिक आप प्राप्त करते हैं। यदि आप छोड़ देते हैं, फंड कंपनी को वापस आ जाता है

निश्चिंत किसी भी पैसे पर आपके लिए योगदान नहीं देता (यह आपका पैसा है, और अगर आप कंपनी को छोड़ देते हैं तो आपको इसे रखना होगा)।

जब भी आप काम पर अपनी सेवानिवृत्ति योजना में योगदान करें तो आप अपने योगदान में 100% निहित हैं निश्चिंत शेड्यूल केवल उन निधियों को लागू होते हैं जो आपकी ओर से कंपनियां योगदान करती हैं।

रिटायरमेंट अकाउंट्स के लिए निवेदना निबंधन

निस्तरीकरण के कार्यक्रम तीन बुनियादी प्रकारों में आते हैं:

• तत्काल निषेध: जैसा कि नाम से पता चलता है, इस तरह के निरुपण योजना वाले कर्मचारी अपने नियोक्ता के मिलते-जुलते पैसे का 100% स्वामित्व प्राप्त करते हैं जैसे ही यह अपने खातों में भूमि होती है क्लिफ वेस्टिंग:
• क्लिफ वेस्टिंग प्लान कर्मचारी को एक विशिष्ट अवधि की अवधि (उदाहरण के लिए, एक वर्ष) के बाद एक बड़े हिस्से में 100% स्वामित्व हस्तांतरित करता है। इससे पहले कि अवधि समाप्त हो जाने से पहले वे छोड़ते हैं, उनके श्रमिकों को उनके किसी भी मिलान योगदान का कोई अधिकार नहीं है लेकिन जो दिन वे ऐतिहासिक तारीख तक पहुंचते हैं, वे इसे सभी का मालिक करते हैं। संघीय कानून के अनुसार 401 (के) या 403 (बी) तीन वर्षों से अधिक नहीं होने जैसी योग्यता सेवानिवृत्ति योजनाओं में चट्टान निहित करने का कार्यक्रम आवश्यक है। वर्गीकृत निहित:
• वर्गीकृत निषेध कर्मचारियों को धीरे-धीरे सेवा के बढ़ने की उनकी लंबाई के रूप में मिलान योगदान की स्वामित्व को बढ़ाता है, जिसके परिणामस्वरूप 100% स्वामित्व होता है। उदाहरण के लिए, पांच साल तक वर्गीकृत निहित अनुसूची, पहले वर्ष के बाद 20% स्वामित्व प्रदान कर सकता है, और प्रत्येक वर्ष 20% अधिक हो जाता है जब तक कर्मचारी पांच साल बाद पूर्ण स्वामित्व (100%) हासिल नहीं करते।यदि कर्मचारी पांच साल पहले छोड़ देता है, तो उसे केवल नियोक्ता के मेल खाने वाले योगदान का प्रतिशत रखना होता है जिसमें वह निहित है। सेवानिवृत्ति योजनाओं में वर्गीकृत निहित कार्यक्रमों में संघीय कानून अधिकतम छह साल निर्धारित करता है। स्टॉक विकल्प के लिए निस्तारण का विकल्प

स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निर्धारित कीमत पर कंपनी के शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं, चाहे स्टॉक के मौजूदा बाजार मूल्य पर हो। आशा यह है कि स्टॉक का बाजार मूल्य निर्धारित मूल्य से ऊपर उठकर विकल्प का उपयोग किया जाएगा, जिससे कर्मचारी को मुनाफे का मौका मिलेगा।

ये योजनाएं निहित होने के किसी भी बुनियादी रूप से आ सकती हैं

उदाहरण के लिए, एक चट्टान योजना में, कर्मचारी को उसी तिथि पर सभी स्टॉक विकल्पों तक पहुंच मिलती है। एक वर्गीकृत योजना में, कर्मचारियों को केवल एक ही समय में उनके विकल्पों का एक हिस्सा इस्तेमाल करने की अनुमति है।

यदि कर्मचारी, उदाहरण के लिए, पांच साल के क्लिफ निहित कार्यक्रम के साथ 100 शेयरों पर विकल्प दिए जाते हैं, तो उन्हें शेयर खरीदने के लिए किसी भी विकल्प का उपयोग करने से पहले कंपनी के लिए पांच और साल के लिए काम करना चाहिए। पांच साल के वर्गीकृत कार्यक्रम में, वे प्रति वर्ष 20 शेयर खरीद सकते हैं, जब तक कि वे पांचवें वर्ष में 100 शेयरों तक नहीं पहुंचते।

क्योंकि अधिकांश स्टॉक ऑप्शन अनुदान किसी कर्मचारी की सेवानिवृत्ति योजना का हिस्सा नहीं हैं, उनके निहित कार्यक्रम केवल उसी संघीय नियमों द्वारा सीमित नहीं हैं जो मिलान योगदान को नियंत्रित करते हैं

वेस्टईस्टिंग के बारे में अंतिम विचार

किसी भी नियोक्ता द्वारा किए गए योगदानों को जब्त करने की संभावना को कम करने या निकालने के लिए, जो आप के लिए पात्र हो सकते हैं, आपकी कंपनी में निहित कार्यक्रम और नियमों को सीखना और समझना महत्वपूर्ण है।

अपने सबसे हालिया खाता कथन की समीक्षा करना सुनिश्चित करें, अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें, या किसी भी निहित कार्यक्रम के बारे में अधिक जानने के लिए अपने लाभ पुस्तिका को जांचें कि आपके सेवानिवृत्ति खाते के अधीन हो सकता है