किसी कर्मचारी को आग लगाने का सर्वश्रेष्ठ दिन क्या है?

पाठक अक्सर सवाल पूछते हैं, इसलिए अन्य पाठकों को उपयोगी या दिलचस्प मिलेगा जो सवाल और जवाब साझा किए जाते हैं। कर्मचारी को आग लगाने का सबसे अच्छा दिन कब है, कई पाठकों से पूछा?

परंपरागत रूप से, एक कर्मचारी को आग लगाने का सबसे अच्छा दिन मध्य सप्ताह का था। इसने कर्मचारी को तत्काल नौकरी खोज शुरू करने, बेरोजगारी बीमा दावे दर्ज करने और अपने नेटवर्क के साथ तिथियों की स्थापना करने की अनुमति दी, जो सभी सप्ताह के अंत में करना मुश्किल था।

कुछ नियोक्ता ने शुक्रवार को कर्मचारियों को हमेशा से निकाल दिया क्योंकि यह पेरोल और कंपनी के लिए सुविधाजनक था, लेकिन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से अनुकूल नहीं था निकाल दिया गया कर्मचारी कंपनी और अपरिहार्य (निश्चित रूप से) समाप्ति के बारे में स्टूव करने के लिए सभी सप्ताहांत का होगा और बहुत कम है कि वह सप्ताहांत पर आगे बढ़ सकता है

समय बदल गया है, और दुनिया बदल गई है, लेकिन कुछ चीजें कभी भी बदलती नहीं हैं किसी कर्मचारी को फायरिंग के लिए एक ठोस मामला विकसित करना अब भी महत्वपूर्ण है। कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए अभी भी महत्वपूर्ण है जब तक रोजगार की समाप्ति प्रदर्शन के मुद्दों का सबसे अच्छा समाधान नहीं हो जाता है।

कर्मचारी को निरुत्साही संचार की योग्यता है जो तत्काल आवश्यकता के बारे में बताती है। किसी कर्मचारी को जब उसकी नौकरी समाप्त कर दी जाती है, तो वह अनुचित और अनैतिक है। शायद सटीक समय हमेशा एक आश्चर्य होता है, लेकिन कारणों से समय पर, लिखित रूप में और लिखित रूप में चर्चा की जानी चाहिए।

एक कर्मचारी को कैसे फेंकना

कर्मचारी को यह हमेशा पता होना चाहिए कि वह आ रहा है। यहां तक ​​कि छंटनी के मामले में, प्रबंधन को समस्याओं का सामना करना पड़ना चाहिए था और कंपनी का अनुभव हो रहा था ताकि कर्मचारियों को पूरी तरह से अंधा कर दिया न जाए। रोजगार समाप्ति के लिए अग्रणी प्रदर्शन मुद्दों को हमेशा कर्मचारी द्वारा स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए।

किसी कर्मचारी के साथ संवाद करने के अपने प्रयासों में एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीआईपी) भी आपका अंतिम उपाय संचार उपकरण बन सकता है दुर्भाग्य से, सभी संगठन एक पीआईपी का उचित उपयोग नहीं करते हैं और इसलिए उन्होंने गंभीर रूप से खराब छवि विकसित की है। लेकिन, एक पीआईपी, ठीक से उपयोग किया जाता है, एक मजबूत प्रदर्शन सुधार उपकरण है।

एक पीआईपी हमेशा क्रम में नहीं होता है उदाहरण के लिए, नकारात्मक व्यवहार के साथ खराब प्रदर्शन करने वाले प्रबंधक के मामले में, हो सकता है कि आप अपनी क्षमता को नियंत्रित करने की क्षमता में खो गए हों। और, उनकी स्थिति के कारण, नकारात्मकता कई अन्य कर्मचारियों को प्रतीक्षा करने के लिए प्रभावित करती है

दूसरे उदाहरण में, आप और कर्मचारी के संरक्षक ने कर्मचारी को बार-बार तीन महीने से प्रशिक्षित और पुन: प्रशिक्षित किया है और कर्मचारी अभी भी अपनी नौकरी के आवश्यक तत्वों को करने में असमर्थ है। अब उसे कटौती करने का समय है क्योंकि आप पहले से ही जानते हैं कि वह किसी भी पीआईपी को विफल कर देगा। कर्मचारी को यातना न दें

कोई पिप इन प्रदर्शन समस्याओं को ठीक नहीं करेगा।कभी-कभी, कर्मचारी को जाने देने के लिए बेहतर होने के बावजूद आपको अधिक छेड़छाड़ का भुगतान करना पड़ता है

किसी व्यक्ति को गोली मारने के कारण, क्योंकि वे कर्मचारी हैं, वांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, हालांकि कुछ नियोक्ता अभी भी ऐसा करते हैं

जब एक कर्मचारी को आग लगाना

मेरी सिफारिश एक कर्मचारी को आग लगाना है, जब निर्णय लिया गया कि रोजगार समाप्ति आवश्यक है

अधिमानतः, यह फैसला मंगलवार, बुधवार या गुरुवार को सुबह के शुरुआती दौर में किया जाता है।

इससे कर्मचारी को सप्ताह के दौरान कुछ काम के घंटे मिल जाती हैं और वह ऐसा महसूस नहीं करती कि वह अपना समय बर्बाद करने के काम पर आती है, जो तब होता है जब आप कर्मचारी को सोमवार को आग लगाते हैं

इस जुड़े संसार में भी, शुक्रवार को एक कर्मचारी को आग लगाना एक बुरी दिन है, क्योंकि सप्ताहांत में इतने सारे अगले कदम उठना मुश्किल है। लेकिन, मेरे पाठकों में से एक, एक रोजगार समाप्ति विशेषज्ञ, ने मेरी सिफारिश पर प्रतिक्रिया दी कि सांख्यिकीय रूप से शुक्रवार को एक कर्मचारी को गोली मारकर कम घटनाएं हो जाती हैं। (इसलिए, विभिन्न विशेषज्ञों की अलग-अलग सिफारिशें हैं।)

घटनाओं से बचें और सहकर्मियों को परेशान कर लें ताकि कर्मचारी को अपने व्यक्तिगत सामान लेने के लिए कई घंटे बाद मिलें। कर्मचारी को घर छोड़ने से पहले सभी कम्पनी की पहुंच की चाबियाँ या उपकरण, इलेक्ट्रॉनिक्स और कंपनी की स्वामित्व वाली सामग्री प्राप्त करें

मार्गदर्शन के लिए इस रोजगार की समाप्ति सूची का उपयोग करें।

कर्मचारी चुस्त, निजी स्थान प्रदान करें अगर कर्मचारी परेशान हो या रो रहा हो जैसा कि रोजगार के समापन के बारे में अपने सभी लेखों में अनुशंसा है, कर्मचारी को सम्मान के साथ और एक सम्मानजनक ढंग से व्यवहार करें

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