इस्तीफे के नोट के बारे में क्या पता है वेतन

यहां कर्मचारियों की एक आम स्थिति है: वे नौकरी से इस्तीफा देने का फैसला करते हैं और दो सप्ताह का नोटिस देते हैं। वे मानते हैं कि वे काम के आखिरी दिन तक भुगतान करेंगे, लेकिन मालिक ने उनसे इस्तीफे के पत्र में दिए गए दिन को छोड़ने के लिए कहा। प्रबंधन कई कारणों से ऐसा कर सकता है:

• गोपनीय डेटा और ग्राहक की सूची जैसे कंपनी के हितों की रक्षा के लिए
• कर्मचारी वफादारी और उत्पादकता पर प्रस्थान के प्रभाव को कम करने के लिए

• अफवाहों और गपशप को फैलाने से रोकने के लिए

यदि कोई कंपनी दो सप्ताह के नोटिस की अवधि से पहले अनुबंध समाप्त करती है, क्या कर्मचारी अभी भी पूर्ण वेतन के हकदार है? राज्य श्रम कानून नोटिस-अवधि मुआवजे के संबंध में भिन्न हैं। अधिकांश मामलों में, नियोक्ता दिन के कर्मचारियों के लिए भुगतान करते हैं और न कि दिन के लिए कर्मचारियों को काम करना है। इस नियम के अपवाद तब होता है जब रोजगार अनुबंध, नीति पुस्तिका, या सामूहिक सौदेबाजी समझौतों में इस्तीफा वेतन और नोटिस पर विशिष्ट खंड होते हैं तब नियोक्ताओं और कर्मचारियों को उन नीतियों का पालन करना चाहिए जिन पर उन्होंने हस्ताक्षर किए थे।

एक औपचारिक समझौते के बिना, नियोक्ता को नोटिस की अवधि के लिए कार्यकर्ता को कानूनी तौर पर भुगतान नहीं करना पड़ता है। यह इस बात की परवाह किए बिना है कि क्या कार्यकर्ता हाथ से दो हफ्ते पहले इस्तीफे में आते हैं और नियोक्ता उसी दिन उन्हें समाप्त कर देते हैं।

स्वैच्छिक नियोक्ता भुगतान औपचारिक समझौते की अनुपस्थिति में, कुछ नियोक्ता दो सप्ताह की नोटिस अवधि के लिए भुगतान करते हैं, जब वे कार्यकर्ता अनुबंध को शुरुआती दौर में समाप्त करते हैं

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इसका कारण यह है कि वे कर्मचारियों के मनोबल को प्रभावित नहीं करना चाहते हैं। नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले वेतन के बिना किसी कार्यकर्ता की बर्खास्तगी सही संदेश नहीं भेजती है। और यह कर्मचारी वफादारी को बढ़ावा नहीं देता है

जब कोई कंपनी नोटिस की अवधि समाप्त होने से पहले एक अनुबंध समाप्त करता है, वे एक अनैच्छिक समाप्ति में एक स्वैच्छिक इस्तीफे की बारी

कर्मचारी राज्य के बेरोजगारी मुआवजे के हकदार हो जाता है, प्रदान करने के लिए कार्रवाई के दौरान कोई कारण नहीं था। कंपनी की बेरोजगारी बीमा (यूआई) रिजर्व अकाउंट और दरें परिणामस्वरूप प्रतिकूल प्रभाव देख सकते हैं।

राज्य कानून और इस्तीफा वेतन

राज्य कानून एक और कारण है कि कंपनी कर्मचारी को भुगतान कर सकती है, हालांकि वे कोई कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं। यह तब होता है जब एक नियोक्ता वास्तव में यह निरूपित करता है कि कर्मचारियों को इस्तीफे का नोटिस देना चाहिए। यह अक्सर उनके नौकरी अनुबंधों में धाराओं के माध्यम से होता है। ऐसे मामलों में, कुछ राज्य कानूनों से कंपनी को नोटिस की अवधि के दौरान कर्मचारी को भुगतान करने की आवश्यकता होती है। यह पता लगाने के लिए कि आपके नियोक्ता को इस्तीफे के नोटिस का भुगतान करना चाहिए, अपने राज्य के श्रम विभाग से संपर्क करें

अग्रिम सूचना अवधि

अमेरिका में अधिकांश राज्यों की नियुक्ति नीति का पालन करें इसका मतलब यह है कि कंपनियां बिना और बिना सूचना के कर्मचारियों को आग लगा सकती हैं (कुछ राज्यों ने नीति पर काम पर रखने के लिए अपवाद प्रदर्शित किया है) कार्यकर्ता बिना किसी कारण के बिना या बिना सूचना के किसी भी समय किसी कंपनी को छोड़ सकते हैं संविदात्मक नियमों का अभाव एक कर्मचारी को किसी कामगार को भुगतान करने की आवश्यकता से परिपूर्ण करता है।

अगर कोई कार्यकर्ता एक नोटिस की अवधि देता है, तो कंपनी को मुआवजे की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं है। और जब एक अनुबंध नोटिस की अवधि देता है लेकिन कार्यकर्ता अवधि का विस्तार करने की पेशकश करता है, तो कंपनी को विस्तार से सहमत होने या अंतिम वेतन को बढ़ाने के लिए कोई दायित्व नहीं है।

अन्य कारण

मजदूर पूरी तरह से छोड़ने के अपने इरादे को वापस पकड़ सकते हैं वे अतीत में इस्तीफा देने के लिए प्रबंधन की नकारात्मक प्रतिक्रिया देख सकते थे। रोकथाम के नोटिस का मतलब है कि वे काम के आखिरी दिन तक पूरा वेतन ले सकते हैं। लेकिन उसी तरह कि नियोक्ताओं को नोटिस और भुगतान के बिना कर्मचारियों को खारिज करने के प्रभावों पर विचार किया जाता है, श्रमिकों को उनके कार्यों के असर पर विचार करना चाहिए। अच्छी तरह से नेटवर्क वाले क्षेत्रों में, एक गलत कदम प्रतिष्ठान पर स्थायी चिह्न बना सकता है।

निष्कर्ष> क्या कोई कर्मचारी नोटिस की अवधि के दौरान काम करता है या नहीं, वे भुगतान करने का हकदार हैं, वे पहले से अर्जित हुए हैं इसमें कमीशन और अर्जित छुट्टी का भुगतान शामिल है वे काम के अपने आखिरी दिन या उसके बाद जल्द ही अपने अंतिम पेचेक जमा करने में सक्षम होना चाहिए। अगर आपको लगता है कि आपके नियोक्ता ने आपको इस्तीफे के नोटिस भुगतान या किसी अन्य अंतिम वेतन के अधिकार से वंचित किया है, तो वकील से परामर्श करें।

अस्वीकरण: यह आलेख केवल सामान्य जानकारी प्रदान करता है और कानूनी सलाह के रूप में अभिप्रेत नहीं है न तो लेखक और न ही प्रकाशक कानूनी सेवाएं प्रदान करने में लगे हुए हैं। कृपया कानूनी सलाह के लिए एक वकील देखें क्योंकि कानून राज्य के अनुसार बदलते हैं और दोनों राज्य और संघीय स्तरों पर परिवर्तन के अधीन हैं, न तो लेखक और न ही प्रकाशक इस लेख की सटीकता की गारंटी देता है। क्या आपको इस जानकारी के आधार पर कार्य करना चाहिए, तो आप अपने एकमात्र जोखिम पर ऐसा करते हैं। इस जानकारी पर कार्य करने के लिए आपके फैसले से न ही लेखक और न ही प्रकाशक का कोई उत्तरदायित्व होगा।