क्या आपको पता होना चाहिए कि आपका कर्मचारी आपको नहीं बता रहे हैं

जब आप एक प्रबंधक हो, पुरानी कहावत " कोई समाचार अच्छी खबर नहीं है " हमेशा आवेदन नहीं करता है हालांकि यह रेत में अपने सिर को दफनाने के लिए प्रलोभित हो सकता है (या अपना दरवाज़ा बंद कर दिया जा सकता है) और मान लें कि ये आपके कर्मचारियों के साथ अच्छी तरह से हैं क्योंकि कोई भी शिकायत नहीं कर रहा है, यह एक बुरा धारणा है एक और कारण हो सकता है कि कोई भी आपको कोई भी समस्या नहीं ला रहा है - वे आपको भरोसा नहीं कर सकते।

क्या आपके पास इनमें से कोई नहीं है? "अपने कार्यालय में संकेत?

यदि हां, तो क्या वास्तव में आपके कर्मचारियों को बता रहा है? आप सभी के लिए, यह कहते हैं: "बस अपना काम करें और अपने मुंह को बंद करें।"

विश्वास की एक ठोस नींव के अभाव में और खुली दो-तरफा संचार, यहां पर ग्यारह चीजें हैं जो आप नहीं हैं अपने कर्मचारियों से सुनने जा रहा है:

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1। मैं एक नई नौकरी की तलाश कर रहा हूँ जब कोई कर्मचारी आपको अपने दो सप्ताह के नोटिस को मुहैया कराता है तो यह आश्चर्यचकित नहीं होना चाहिए। ऐसा होने के बाद, कर्मचारी को बनाए रखने के लिए काउंटर-ऑफर की बहुत देर हो चुकी है। एक कारण (या कारण) कर्मचारी ने एक नई स्थिति की तलाश शुरू कर दी थी। आपके सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने की कुंजी असंतोष के बड़े स्रोतों में बदल जाने से पहले असंतुष्टि के उन छोटे स्रोतों को उजागर करने में सक्षम है और आप एक एक्जिट साक्षात्कार में खुद को ढूंढते हैं, जहां आप गलत थे।

2। मैं वास्तव में व्यस्त नहीं हूं और बहुत अधिक काम कर सकता हूं। ज़्यादातर कर्मचारी अपने कामकाज के लिए अधिक प्रबंधकों से पूछ नहीं जा रहे हैं

अधिकांश लोग अपने दिनों को भरने के लिए चीजें पायेंगे एक प्रबंधक के रूप में, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कर्मचारियों को चुनौती दी, उत्पादक और उच्च प्राथमिकता, मूल्य वर्धित काम में लगे हुए हैं।

3। तुम सच में ______ पर भयानक हो। सबके पास कमजोरियों - और अंधे स्पॉट हैं - और कर्मचारियों के लिए यह खतरनाक है कि वे उन्हें अपने प्रबंधक को बता दें।

प्रतिक्रिया के लिए पूछना मदद करता है, और इससे भी महत्वपूर्ण बात, गैर-रक्षात्मक तरीके से प्रतिक्रिया करने से आपके कर्मचारियों के लिए आपके अंधे स्थानों के बारे में पता करने में मदद करने के लिए दरवाजा खुल जाएगा।

4। आप पसंदीदा दिखाएँ क्या आप अपने कुछ कर्मचारियों के साथ "दोस्त" हैं और दूसरों को नहीं? आप सोच सकते हैं कि काम के बाहर कुछ कर्मचारियों के साथ अपने रिश्ते का कोई असर नहीं है, लेकिन संभावना है कि यह एक ऐसी धारणा पैदा कर रहा है जो आपके रिश्ते को प्रभावित कर रहा है।

5। हम चाहते हैं कि आप छोड़ दें ताकि हम आराम कर सकें और हमारे बाल नीचे कर सकें। हां, काम के बाद किसी पेय के लिए अपने दल में शामिल होना ठीक है। हालांकि, इस तथ्य का सामना करना महत्वपूर्ण है कि आप मालिक हैं, और सभी कर्मचारी अपने प्रबंधकों के बारे में बताएंगे, यहां तक ​​कि सर्वश्रेष्ठ प्रबंधक भी। जब सामाजिककरण की बात आती है, तो अंगूठे के "एक दौर और आउट खरीदें" नियम का पालन करें।

6। आपके बारे में कोई सुराग नहीं है जो मैं करता हूं और देखभाल नहीं करता जब कोई कर्मचारी माइक्रोमैनेजर के लिए काम करना चाहता है, तो वे अपने बॉस की अपेक्षा करते हैं कि वे क्या कर रहे हैं इसकी अच्छी समझ है। इससे भी महत्वपूर्ण बात, वे जानना चाहते हैं कि उनका काम महत्वपूर्ण है और सराहना की गई है।

7। मेरा सहकर्मी खून से दूर हो रहा है और आपके पास कोई सुराग नहीं है किसी को भी अपने सहकर्मियों को मारना पसंद नहीं है वे नहीं बल्कि उनके प्रबंधक को यह जानकर चतुर होगा कि कौन अपना वजन खींच रहा है और कौन नहीं है।

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8। हैलो, मैं आपसे बात करने की कोशिश कर रहा हूं, और आप ध्यान नहीं दे रहे हैं क्या आप अपने कर्मचारियों को 100% आपका ध्यान दे रहे हैं? क्या आप पल में हैं? या, क्या आप ईमेल की जाँच कर रहे हैं, बहु-कार्य, या किसी और चीज के बारे में दिन-रात का सपना देख रहे हैं? आपके कर्मचारी अपने संपूर्ण ध्यान के प्रति हकदार हैं, और अपमानित महसूस करते हैं जब उन्हें नहीं लगता कि वे इसे प्राप्त कर रहे हैं।

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9। आपको लगता है कि आप जितना मजेदार हैं, उतना मजाक नहीं है। यह एक कठोर प्रबंधन वास्तविकता है: सिर्फ इसलिए कि आपका हास्य हास्य पर आपके प्रयासों पर हंसते हुए इसका मतलब यह नहीं है कि आप हास्यास्पद हैं। अपने आप से आगे बढ़ो - वही है जो हम अपने मालिकों के आसपास करते हैं।

10। मैं वास्तव में आपको पसंद नहीं करता अधिकांश प्रबंधकों को वास्तव में अपने कर्मचारियों द्वारा पसंद किया जाना है, लेकिन एक नेता के रूप में "अच्छा लगा" होना चाहते हैं जो एक अवास्तविक और अनुचित लक्ष्य है

नेतृत्व एक लोकप्रियता प्रतियोगिता नहीं है - सम्मानित होना अधिक महत्वपूर्ण है।

11। मेरे आस पास कुछ चीजें सुधारने के बारे में कुछ महान विचार हैं- लेकिन आप उन्हें सुनना नहीं चाहते हैं। क्या आप रक्षात्मक हो जाते हैं जब कोई कर्मचारी किसी चीज़ को सुधारने के लिए एक विचार प्रदान करता है? क्या आप "हमने कोशिश की थी और उसने काम नहीं किया" के साथ जवाब दिया, या "यह नहीं है कि हम यहां कैसे काम करते हैं?" यदि आप ऐसा अक्सर करते हैं, तो आप जल्द ही उन सुझावों को बंद कर देंगे और आपको आश्चर्य होगा कि आपके कर्मचारी अधिक अभिनव क्यों नहीं हैं

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निचला रेखा:

जबकि हमेशा कर्मचारी विचार होते रहेंगे, जो बेहतर ढंग से अस्थिर रहेंगे, बस सावधान रहें कि आप अनजाने में स्वस्थ, रचनात्मक, खुले, दो-तरफ़ा संचार को बंद नहीं कर रहे हैं जो आप सुन नहीं रहे हैं वह आपके प्रबंधकीय स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हो सकता है

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आर्ट पैटी द्वारा अपडेट किया गया