एचआर रोजगार: युक्तियाँ यह समय

मानव संसाधन स्टाफ के सदस्य अपने काम और एचआर रोजगार के बारे में भावुक हैं वे प्रबंधन वकालत और कर्मचारी वकालत के बीच एक संतुलन बनाने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं।

एचआर रोजगार में, उन्हें लेनदेन और प्रशासनिक कार्यों के बीच एक और संतुलन बनाना चाहिए, और सोचने, कर्मचारी सगाई और व्यवसाय बढ़ाने के तरीकों का पालन करना चाहिए।

कभी-कभी, संतुलन भारी हो जाता है

इसलिए यह जानकर कि ज्यादातर कर्मचारियों को लगातार संतुलनकारी कार्य नहीं मिलता है बस किसी भी अन्य क्षेत्र की तरह, सभी मानव संसाधन कर्मचारियों के महान नहीं हैं

पाठकों ने उन कहानियों को साझा करते हुए कहा है कि वे मानव संसाधन से नफरत क्यों करते हैं, और यहां तक ​​कि अधिक कहानियां जब मैंने उन्हें एचआर के बारे में बात करने के बारे में बात करने के लिए अतिरिक्त अवसर प्रदान किए। एचआर चिकित्सकों के लिए कोई भी कहानियां चापलूसी नहीं कर रहे हैं

सचमुच, कई टिप्पणियां प्रतिध्वनित करती हैं जो मुझे विश्वास है कि एचआर प्रासंगिक, शक्तिशाली, प्रभावी, व्यावहारिक और व्यापार में प्रभाव के योग्य बनाने के लिए बदलने की जरूरत है। कार्यकारी सीट पर वह सीट चाहते हैं? ये ऐसे मुद्दे हैं जो आपको उस सीट पर जाने से रोका जा सकता है - जैसा आपके द्वारा अनुभव किया गया है

जब तक आप मानव संसाधन क्षेत्र और लोगों के लिए अपने जुनून को बरकरार रखते हैं, और आपकी हास्य की भावना, आप बहुत उत्तेजना को अनदेखा कर सकते हैं लेकिन, नकारात्मक पहलुओं को आप नीचे मिल सकता है। ये हैं एचआर पेशे में अनुभव के नीचे से दस में से हैं I

इनमें से कोई भी कैरियर-एंडिंग गारंटी नहीं है

लेकिन, संचयी बोझ आपकी उत्तेजना और प्रतिबद्धता को निकाल सकता है इस मौके को रोकने के लिए, मूल्यांकन करें कि आप क्या कर रहे हैं, इसे ठीक करें, इसे बदल दें, या एचआर से बाहर निकलें।

आपकी नौकरी छोड़ने के लिए शीर्ष दस कारणों के बारे में मेरा पहले विचार हैं। ये शीर्ष दस कारण हैं जो आप अपना करियर छोड़ना चाहते हैं।

आप जानते हैं कि जब एचआर रोजगार में आपके नकारात्मक अनुभव एचआर रोजगार में सकारात्मक प्रभाव पड़ता है,

अपना एचआर रोज़गार छोड़ने के बाद

• आपने अपना जुनून खो दिया है और आप पाते हैं कि एचआर और आपके लक्ष्यों में काम करने के लिए आपके मिशन अब आपके लिए सार्थक नहीं हैं।
• आप पाते हैं कि आपका अधिकांश समय प्रशासनिक और व्यावहारिक कार्यों में फंस गया है, जो कि आपने एचआर में अपना समय व्यतीत करने के लिए साइन नहीं किया था, और आप स्थिति को बदलने का कोई रास्ता खोज नहीं पा रहे हैं।
• आपके उद्योग में आर्थिक उथल-पुथल का अनुभव हुआ है और आप अपने कर्मचारियों को बंद कर चुके हैं, अपने व्यापार को घटाए हैं, बाकी के सहकर्मियों के भय, अविश्वास, हानि और दुःख का सामना कर रहे हैं, और आपको सिर्फ अपने एचआर भूमिका में जला दिया गया है।
• नियोक्ता-कर्मचारी सम्बन्ध में सरकार के हस्तक्षेप से दूरगामी रोजगार कानूनों के परिणामस्वरूप आप सीखते हुए थक गए हैं, हर दिन विभिन्न कर्मचारियों के साथ नेविगेट कर रहे हैं, और हर समय, आपकी कंपनी के अनुपालन का दस्तावेजीकरण करते हैं।
• आप कर्मचारियों के बारे में मूल्यवान संसाधनों के बारे में नहीं सोचते। इसके बजाय, वे वेटर, शिकायतकर्ता हैं, और आप कर्मचारी शिकायतों और कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए केवल सादा थक चुके हैं।
• आप उन्नति या कैरियर के विकास के लिए कम या कोई अवसर नहीं देखते हैं। आप अलग-अलग स्तरों पर एक ही मानव संसाधन भूमिका में बंद महसूस करते हैं जब तक कि आप बहुत बड़ी कंपनी में नहीं होते हैं जहां कैरियर की उन्नति और पार्श्व की चालें अधिक लगातार होती हैं। और, आप अपने कौशल विकसित करने और विकसित करने के लिए कुछ अलग करने की कोशिश करना चाहते हैं।
• आप जानते हैं कि भर्ती और सोशल मीडिया नेटवर्किंग की पूरी ऑनलाइन दुनिया आपकी कंपनी की भर्ती प्रक्रियाओं के लिए महत्वपूर्ण है। लेकिन, वर्गीकृत विज्ञापनों के दिन बहुत आसान थे और कम समय की आवश्यकता थी सभी ऑनलाइन संसाधनों के बारे में सीखने की संभावना से, और विशेष रूप से सोशल मीडिया में भाग लेने के लिए, आप जल्द ही एचआर रोजगार के अलावा कुछ और करेंगे
• आप कर्मचारी अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए उचित कदमों पर अध्यापन प्रबंधकों से थक चुके हैं वे बहुत लंबे समय तक इंतजार करते हैं और गलतियों को बनाने के बाद बहुत देर हो जाती है।
• फिर, आप इन प्रबंधकों को उचित रूप से कोच और प्रदर्शन संबंधी मुद्दों पर ध्यान देने में मदद करते हैं जो रोजगार समाप्ति सहित अनुशासनात्मक कार्रवाई का नेतृत्व कर सकते हैं। आप उन्हें प्रशिक्षित करते हैं और उन्हें प्रशिक्षित करते हैं, और वे अभी भी रोने लगते हैं कि एक गैर निष्पादक कर्मचारी को आग लगने में कितना समय लगता है। फिर, रोजगार समाप्ति की बैठक के दौरान, आप भाषण देने वाली अग्रिम पंक्ति वाले व्यक्ति हैं।
• आप लगातार उसी भूमिकाओं की भर्ती कर रहे हैं क्योंकि मैनेजर सबसे अच्छा, अप्रभावी या सबसे बुरे, एक बुरा मालिक है। कर्मचारी अपर्याप्त प्रशिक्षण और कोचिंग प्राप्त करते हैं वे अपनी नौकरी खोने के डर के मुकाबले सूक्ष्म रूप से या लगातार होते हैं आपके भाग में प्रशिक्षण या कोचिंग की कोई भी राशि कोई फर्क नहीं पड़ती है, और जो भी कारण है, और आमतौर पर कई कारणों से, आपके वरिष्ठ प्रबंधकों को समस्या का समाधान करने के लिए तैयार नहीं हैं।
  कर्मचारी छुट्टी; आप भर्ती, प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग में किए गए निवेश को खो देते हैं, लेकिन प्रबंधक हमेशा के लिए जीवित रहते हैं। कर्मचारी प्रबंधकों को छोड़ देते हैं, नौकरी नहीं।
• आप प्रासंगिक और रणनीतिक होने के लिए लगातार संघर्ष करते हैं, फिर भी दिन-प्रतिदिन की ज़िम्मेदारी लगातार आपके समय का उपभोग करती हैं। आपकी संस्था आपको अपने रणनीतिक सोच, नीचे की रेखा में मानव संसाधन योगदान की अपनी दृष्टि, और कंपनी को निर्देशित करने के लिए कार्यकारी योजना में आपकी भागीदारी के लिए रोज़ाना रखने वाले कार्यों के लिए अधिक कमाता है। लागत बनाम प्रतिधारण, इनाम, मान्यता और कर्मचारी सशक्तिकरण पर वित्त के साथ लड़ाई लगातार और दर्दनाक होती है