क्यों नौकरी पोस्टिंग की तारीखें समाप्ति हैं

अधिकांश जॉब पोस्टिंग की तारीख बंद हो रही है। यह तिथि आवेदकों को नौकरी पोस्टिंग में उल्लिखित नौकरी के आवेदन और अन्य आवश्यक आवेदन सामग्रियों को चालू करने की समय सीमा है। समापन तिथि भर्ती प्रक्रिया में एक मील का पत्थर है क्योंकि इससे पहले सभी घटनाएं उसको बना देती हैं, और सभी घटनाओं के बाद इसे पारित करने के बारे में बताया जाता है।

कई बार, इस प्रक्रिया में केवल एक निश्चित तारीख होती है अन्य तिथियां लक्ष्य हैं और निरपेक्ष नहीं हैं

संगठन निर्धारित समय सीमा से अपने कामकाज का कार्य पूरा करना चाहते हैं, लेकिन ये तिथियां लगभग हमेशा लचीले हैं उदाहरण के लिए, मानव संसाधन कार्यालय पोस्टिंग को अंतिम रूप देने के बाद जैसे ही नौकरी पोस्ट करना चाहता है, लेकिन अन्य दिक्कने वाले कार्य के कारण पोस्टिंग को कुछ दिनों तक बगैर बैठने का कारण हो सकता है।

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हालांकि वे हमेशा आवश्यक नहीं होते हैं, समापन तिथियां आवेदकों और संगठन दोनों को सहायता करती हैं।

आवेदक को एक टाइमफ्रेम देना

समापन तिथि आवेदक को समय सीमा देता है वे इस तारीख को उन कार्यों को प्राथमिकता देने में उपयोग करते हैं, जिनके लिए उन्हें अपनी नौकरी खोज में लेने की आवश्यकता है। यदि कोई व्यक्ति नौकरी पोस्ट करने के लिए आवेदन करना चाहता है जो तीन हफ्तों में बंद हो जाता है और जो दो दिनों में बंद हो जाता है, तो वह व्यक्ति लगभग निश्चित रूप से सामग्री के दूसरे सेट पर काम करने से पहले दो दिनों में बंद होने वाले पोस्टिंग के लिए सामग्री पर काम करेगा।

समापन तिथि भी आवेदकों की आशा करती है जब वे नौकरी के बारे में वापस सुनेंगी। यह सुनिश्चित करने के लिए कोई रास्ता नहीं है कि यह कब होगा, लेकिन इस संबंध में अनुभव एक अच्छा मार्गदर्शन है।

कई संगठन आवेदकों को सूचित नहीं करते हैं, जब तक उन्हें एक साक्षात्कार नहीं दिया जाता तब तक उनका चयन नहीं किया जाता था जिन आवेदकों को साक्षात्कार नहीं मिला, वे पर्याप्त समय बीत जाने के बाद छोड़ देते हैं।

संगठन को स्थानांतरित करना

काम पर रखने वाले प्रबंधकों को लगभग हमेशा एक खाली स्थिति भरने की जल्दी है

वे अक्सर एक नौकरी पोस्टिंग प्रकाशित होने और उस समय बंद होने के बीच प्रतीक्षा मोड में होते हैं उस समय, उस पद के कामकाज को अन्य कर्मचारियों द्वारा संभाला जाना चाहिए। यह अल्पावधि में संभव है, लेकिन लंबे समय में, मौजूदा कर्मचारियों के बीच यह जलने का कारण बन सकता है समापन तिथि के बाद दिन, भर्ती प्रक्रिया उच्च गियर में किक करती है।

कई स्वयंसेवा मानव संसाधन प्रणालियों के प्रबंधकों और मानव संसाधन कर्मचारियों को आवेदन में आने के अवसर प्रदान करने का मौका मिलता है, लेकिन कुछ प्रबंधक यह करने तक इंतजार करना पसंद करते हैं जब तक कि सभी एप्लिकेशन अंदर नहीं हैं। अगर अच्छा स्क्रीनिंग मापदंड पहले सेट हो जाता है पोस्टिंग प्रकाशित की जाती है, जब तक कि सभी एप्लिकेशन अंदर नहीं होते हैं तब तक इंतजार करना अनावश्यक है। स्क्रीनिंग एक ऐसी प्रक्रिया होनी चाहिए, जहां आवेदकों को एक दूसरे के खिलाफ नहीं बल्कि मानकों के एक निर्धारित उद्देश्य से मापा जाता है।

समापन तिथि के बिना कार्य करना

समापन तिथियों के बिना पोस्टिंग अक्सर ऐसे पद होते हैं जो भरने के लिए मुश्किल होते हैं या जो अक्सर खुले होते हैंएक स्थिति का एक उदाहरण जो भरना मुश्किल है, वह एक छोटे शहर के अस्पताल में मनोवैज्ञानिक है। यदि अस्पताल ने एक महीने के लिए नौकरी छोड़ दी है, तो पर्याप्त आवेदकों को प्राप्त करने की संभावना नहीं है। हालांकि, यदि पोस्टिंग कई महीनों तक खुली रहती है, तो अस्पताल धीरे-धीरे एक व्यवहार्य आवेदक पूल का निर्माण कर सकता है।

इस परिदृश्य में समापन तिथि न रखने के लिए नकारात्मक पक्ष यह है कि आवेदक जो अपने आवेदन सामग्री को जल्दी जमा करते हैं, हो सकता है कि स्थिति में कोई दिलचस्पी न हो, अगर यह कई महीनों बाद बंद हो जाए उन आवेदकों ने पहले ही नौकरी स्वीकार कर ली है और उनकी नौकरी खोज समाप्त कर दी है।

जब स्थिति अक्सर खुली होती है, इसका मतलब है कि संगठन में उच्च कारोबार के साथ समान पदों की एक बड़ी संख्या है। सुधारक सुविधाएं और सुरक्षा सेवाओं की एजेंसियों को उनके सामने की स्थिति में उच्च कारोबार करना पड़ता है - जेल गार्ड और सामाजिक कार्यकर्ता। उन संगठनों के पदों को बिना समाप्ति पदों पर पोस्ट कर सकते हैं ताकि वे लगातार आवेदन प्राप्त कर सकें। एक बार रिक्ति होने के बाद, एक भर्ती प्रबंधक अनुरोध कर सकता है कि मानव संसाधन कार्यालय उन सभी अनुप्रयोगों को भेजता है, जो आखिरी भर्ती प्रक्रिया की वजह से आए थे।